¿Cuáles son los pros y los contras de pagar la seguridad social para las empresas afiliadas y para mí?

¿Cuáles son los pros y los contras de que las empresas afiliadas y yo paguemos la seguridad social? ¿Cuál es la diferencia entre registrar una empresa para pagar la seguridad social y pagar la seguridad social usted mismo? De hecho, la seguridad social pagada por una unidad empresarial registrada forma un contrato laboral virtual con la unidad empresarial, y los salarios de la seguridad social se calculan sobre la base del índice de cotización de los empleados activos de la empresa. En términos relativos, los empleados actuales de la empresa también deben contratar cinco tipos de seguros comerciales. En otras palabras, es necesario asegurar los cinco tipos principales de seguros comerciales, a saber, seguro de pensiones, seguro médico para empleados, seguro de desempleo, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.

Si lo pagamos nosotros mismos, podemos pagarlo a través del empleo flexible. Como debe pagarse mediante un empleo flexible, las únicas opciones son el seguro de pensión y el seguro médico de los empleados. En términos relativos, las personas con empleo flexible sólo tienen dos tipos de seguro, por lo que estos dos tipos de seguro combinados tendrán que cubrir al menos el 24% del pago, porque el seguro de pensión social sólo necesita cubrir el 20%.

Sin embargo, cuando nos registramos para el pago por parte de una empresa, existen regulaciones estrictas sobre el índice de pago. Entre ellas, el índice de pago del seguro de pensión será 16 y los individuos deben soportar 8, que es 24. . En ese caso, la empresa debe soportar 6 y el individuo debe soportar 2 del ratio de pago del seguro médico del empleado, por lo que tendrá 8. Los individuos deben pagar 0,5 por el seguro de desempleo y las empresas deben pagar 0,5, por lo que usted es 1. No tengo seguro de maternidad, pero la empresa debe cubrir 0,5. No tengo seguro de accidentes laborales, pero la empresa debe cubrir aproximadamente 0,5, por lo que la suma de los dos es 1.

En general, el seguro de pensión social es 24, el seguro médico es 8, el seguro de desempleo es 1, el seguro de maternidad es 0,5 y el seguro contra accidentes laborales es 0,5, por lo que el pago total de cada pago es aproximadamente 34. Por lo tanto, es significativamente mayor que la proporción de cotizaciones a la seguridad social a cargo de personas basadas en un empleo flexible.

Entonces, si elijo un empleo flexible para participar en mis propios beneficios de seguridad social, puedo aliviar efectivamente mi presión financiera. Naturalmente, algunas personas son especiales. Debido a que su residencia a largo plazo y su residencia registrada no están en la misma área, si participo en este tipo de beneficios de seguridad social a través de un empleo flexible, debo regresar a mi residencia permanente registrada, por eso dije que no quiero participar en pagos individuales de seguridad social en mi residencia permanente registrada. De esta manera, sólo se pueden seleccionar empresas para el registro de certificados. Después de todo, si participa en la seguridad social individual según su región, puede experimentar los beneficios de reembolso del seguro médico en su región. Al mismo tiempo, las cuentas de seguro médico personal se pueden solicitar directamente en su área, lo cual es relativamente conveniente.

Pero los beneficios marginales de la presión económica que sufren son muy grandes, algo que ellos mismos aceptan plenamente en primer lugar. Siempre que lo acepten plenamente, no tendrán ningún problema en contratar un seguro en la empresa registrada. Si dicen que no pueden pagar un pago tan grande y no quieren soportar un pago tan alto, entonces sería mejor para mí optar por pagar a través de mi empleo flexible. La mayoría de la sociedad optará por pagar a través de su empleo. seguro propio.

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