Experiencia laboral y sentimientos de los nuevos empleados[3]
Soy un empleado nuevo que acaba de incorporarse a la empresa. Aunque soy un empleado nuevo, llevo casi dos meses trabajando en la empresa. Pasó mucho tiempo en un abrir y cerrar de ojos. En los últimos dos meses he tenido buenos y malos momentos. No sólo aprendí muchos conocimientos profesionales, sino que también aprendí a comunicarme entre personas, lo cual es muy valioso para mí. También es un gran paso adelante en la realización personal. Quizás el trabajo de Century Baiyue sea una cuestión muy sencilla para todos. El cajero solo es responsable ante el cajero y los demás empleados realizan sus propias funciones. No será difícil. Lo pensaba antes, pero ahora parece que cuando me convertí en empleado de un centro comercial sentí que había muchas dificultades y no era tan simple y fácil como imaginaba. Me gustaría decir que, de hecho, encontraré dificultades en cualquier trabajo que haga. ¡Ningún trabajo es fácil y sólo puedes hacerlo bien si trabajas duro!
Después de casi dos meses de trabajo y estudio, he podido afrontar el trabajo en el centro comercial. Quizás soy un poco complaciente al decir estas palabras, pero cuando pasa algo, mis compañeros de la empresa me echarán una mano. Esto me conmovió profundamente. En los últimos dos meses, me apasiona el trabajo y tengo una mente tranquila. Entiendo profundamente que, como miembro del personal de Century Baiyue, estoy decidido a no llevar emociones personales al trabajo. El cliente siempre tiene la razón y no se puede tener ningún disgusto con el cliente, por lo que se debe recibir a cada cliente con una sonrisa de complicidad. Incluso si los clientes a veces son poco razonables, debemos mantener la calma, mantener una buena actitud y tratar de evitar conflictos con los clientes.
Aunque hace mucho que no soy cajero y aún necesito mejorar mi calidad empresarial y mi nivel profesional, siento que mientras trabaje y estudie mucho, podré superar cualquier dificultad. . Debemos establecer una buena imagen porque no sólo nos representamos a nosotros mismos sino también a la imagen de la empresa. En el trabajo, usted debe consultar activamente y aprender de los empleados mayores, y ser capaz de hacer su trabajo en serio. Ésta es la necesidad de la empresa y la necesidad de nuestro propio trabajo. Explorar su propia experiencia y comprender los problemas que encontró en el trabajo también es un resumen de su trabajo.
Durante este período de trabajo, siento que todavía hay grandes deficiencias. El nivel comercial y las habilidades deben mejorarse. Si bien es conveniente para los clientes, también es conveniente para nuestro propio trabajo y mejora nuestro. eficiencia del trabajo. Por supuesto, creo que el servicio al cliente es lo más importante. Como miembro de la industria de servicios, todo lo que podemos hacer es servir a los clientes y satisfacerlos. Esto requiere que tengamos buenas cualidades personales, recibamos a cada cliente con entusiasmo y paciencia, no incorporemos nuestras pequeñas emociones al trabajo y no charlemos ni jueguemos durante las horas de trabajo. Esto nos causará muchos problemas innecesarios en el trabajo. problema. Para evitar conflictos entre nosotros y nuestros clientes, debemos mantener una buena actitud hacia nosotros mismos.
Además del trabajo, también debes adquirir más conocimientos profesionales sobre tu propio trabajo. Sólo mediante el aprendizaje continuo, la mejora continua y el progreso continuo puedo afianzarme en la sociedad altamente competitiva de hoy. Esta es también nuestra preparación para nosotros mismos. Sólo haciendo esto bien y teniendo suficiente capital podré destacar en esta posición. Comprenda que no es fácil lograr resultados extraordinarios en un trabajo ordinario.
Capítulo 2: Experiencia laboral y sentimientos de los nuevos empleados
La vida humana es como un autobús en la ciudad. Hay muchas paradas y cada parada significa un nuevo viaje. Con la expectativa de superación personal y la mentalidad de empezar desde cero, me uní a un equipo dinámico como China Construction Fifth Engineering Bureau No. 3 Company y comencé un nuevo viaje. También fue un comienzo tan nuevo que inicié una capacitación de cuatro días para nuevos empleados. Los materiales para esta capacitación incluyen principalmente capacitación en desarrollo de equipos, introducción a la cultura corporativa, conferencias sobre liderazgo empresarial, conferencias para jefes de departamento sobre reglas y regulaciones y la enseñanza de su propia experiencia. Aunque todo el entrenamiento no fue largo, en estos pocos días de experiencia se actualizaron mis conocimientos, se mejoró mi espíritu de equipo, se cultivó mi sentimiento y me he beneficiado mucho. En primer lugar, debemos fortalecer la comunicación entre colegas y esforzarnos por mejorar el espíritu de equipo. Durante el proceso de formación y aprendizaje, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, no importa en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Como queremos cooperar, debemos comunicarnos. Sólo cuando los diferentes departamentos se comunican entre sí, cooperan entre sí y se unen como uno solo, se puede mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso puede ser más rápido.
El segundo es comenzar con la autotransformación para adaptarse al entorno de vida de la empresa.
Cuando entramos en la empresa el primer día, debemos tener claro que ya somos empleados de la empresa. Como mínimo, deberíamos trabajar duro para transformarnos. Por supuesto, no sólo es necesario remodelar la estructura del conocimiento, sino también la calidad y la moralidad, porque sólo los talentos tienen tanto capacidad como integridad política.
La tercera es comenzar con tareas sutiles y ajustar cuidadosamente tu mentalidad personal. Desde la escuela hasta la empresa, el entorno ha cambiado mucho. Las personas y las cosas con las que entramos en contacto son todas nuevas y todos necesitamos tiempo para adaptarnos. La empresa nos contrató, lo cual fue reconocido en algunos aspectos. Pero como nuevos empleados de la empresa, debemos mantener un perfil bajo, trabajar duro, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Al mismo tiempo, debemos comprender y continuar con esto. mentalidad: no podemos ser codiciosos de las cosas grandes y las pequeñas de las grandes, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Lo anterior es lo que aprendí en esta capacitación. Muchas gracias a los líderes de la empresa por esta capacitación de nuestros nuevos empleados. Digeriré e integraré lo que aprendí en la capacitación en mi práctica laboral futura. Al mismo tiempo, mostraré mis aspectos superiores a la empresa. Continuaré manteniendo un alto grado de entusiasmo por aprender, complementaré constantemente mis conocimientos, trabajaré duro para cambiar mis deficiencias y convertirme en un excelente empleado para satisfacer las necesidades. del desarrollo de la empresa.
Artículo 3: Experiencia laboral y sentimientos de los nuevos empleados
La vida es como salir de un capullo y convertirse en una mariposa. Sólo atravesándote a ti mismo podrás mostrar tu belleza. El proceso de salida de la pupa es sólo una prueba para nosotros. Incluso cuando atravesamos la noche confusa de la vida, nunca podremos ocultar ese rayo de luz. Como dijo el exitoso científico Napoleón Hill: "Recuerden, no hemos fallado, simplemente no hemos tenido éxito temporalmente, partiendo de la fe, incluso si el camino que tenemos por delante está lleno de espinas, puedo usar la fe como una espada para abrir un camino". al éxito. El 17 de agosto de 20xx, vine a la sucursal del condado de Mancheng para realizar una pasantía y comencé una capacitación previa al empleo de dos meses y medio. Cuando llegué a trabajar por primera vez, me asignaron al departamento de contabilidad y caja. El departamento de contabilidad y caja es el principal responsable de la contabilidad correcta, precisa, oportuna y completa de diversos negocios, y del registro oportuno de los cambios en los activos, pasivos y capital contable. Utilice métodos contables para reflejar de manera verdadera, integral y sistemática diversas condiciones operativas y proporcionar información contable de manera oportuna para servir a la gestión de la toma de decisiones. El departamento de contabilidad y caja es un lugar que requiere paciencia y cuidado. Para mí, una persona despreocupada, es a la vez un reto y una oportunidad de superación personal.
Durante esta pasantía de casi un mes, acababa de entrar en la sociedad desde la escuela y me di cuenta de la seriedad del trabajo. Mi trabajo debe realizarse sin problemas y con los pies en la tierra. Salir del campus no significa detener mi aprendizaje. Al contrario, es el comienzo de mi trabajo, que es un curso importante para el autoestudio en la sociedad. Los cursos en la escuela son sólo conocimientos teóricos, y lo que aprendes en el trabajo es el conocimiento que realmente puede ayudarte a mejorar. Los conocimientos de los libros de texto que aprendí en la escuela rara vez los uso en mi trabajo y todo está lleno de frescura. En la gran familia del departamento de contabilidad y caja, la ayuda entusiasta de todos me motivó mucho para aprender. En este proceso, resumí algunos métodos de aprendizaje para mí:
Primero, observe atentamente. Al manejar negocios, estudie cuidadosamente el proceso comercial, memorice los principales códigos comerciales y tome notas cuidadosas durante el proceso de observación para sentar una base sólida para el trabajo futuro.
En segundo lugar, el aprendizaje independiente. Lea atentamente el "Manual de operación del sistema empresarial integral del Banco de Desarrollo Agrícola de China", domine los detalles que deben manejarse al manejar negocios, extraiga la información que debe recordarse y estudie detenidamente. Para conocimientos que no comprendes, debes pedir humildemente consejo y hacerlo.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso. En esta pasantía, tengo una comprensión más profunda de esta oración. Un número incorrecto puede provocar la quiebra de una empresa, un documento olvidado puede provocar un día de trabajo y un sello faltante puede hacer que la factura deje de ser válida. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y un pequeño descuido en el trabajo puede provocar arrepentimientos irreparables, especialmente en la vida.
A través de esta pasantía de un mes, me di cuenta de que debía caminar por el camino con fe y no tener miedo al fracaso. Los errores durante el proceso de pasantía son la base para un mejor trabajo en el futuro. El proceso de crecimiento es el proceso de superarse a uno mismo y darse cuenta de la autoestima. El rey Wen fue arrestado y jugó con el Libro de los Cambios, mientras Zhong Yao escribía sobre el Período de Primavera y Otoño. El exilio de Qu Yuan es un homenaje a "Li Sao". Zuoqiu es ciego y no puede hablar mandarín. Edición revisada de "El arte de la guerra". No fue Wei quien se mudó a Shu, sino Lu Lan quien pasó de generación en generación. Han Fei fue encarcelado en el estado de Qin y dijo que se sentía solo y enojado. Hay trescientos poemas, generalmente atribuidos a las acciones airadas de los sabios. Esto ilustra la verdad de la vida. Si quieres conseguir lo que deseas, debes tener una mente amplia y un espíritu de superación personal. Este es un proceso necesario para que una persona crezca.
El tiempo de prácticas es muy intenso y gratificante.
Para mí, que acabo de salir de la torre de marfil, todo esto es precioso. Vale la pena tomarse cada minuto en serio, absorber con avidez los conocimientos pertinentes y sentar una base sólida para su trabajo futuro.