¿Qué materias están incluidas en el reembolso de gastos médicos?
Además, la empresa debe preparar asientos según el monto real incurrido:
Débito: gastos de fabricación, gastos administrativos, gastos de ventas, etc. Crédito: Compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados. Crédito: Efectivo en caja/depósito bancario.
Si la empresa no participa en la seguridad social, los gastos médicos reembolsados por los empleados individualmente pueden incluirse en los gastos de bienestar de los empleados y deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo de acuerdo con las regulaciones, además de pagar las primas del seguro médico; la empresa ha participado en la seguridad social y ha reembolsado los gastos médicos a los empleados. Los gastos no se deducirán antes del impuesto sobre la renta empresarial.