Salario mínimo de Kunming 2022 últimos estándares
En 2022, el salario mínimo estándar de Kunming se ajustará de 1.570 yuanes a 1.670 yuanes para el salario mínimo mensual en las áreas de Categoría I. Las áreas aplicables para ajustar el estándar del salario mínimo se dividen en tres tipos de áreas según el nivel de desarrollo económico y social de las regiones administrativas a nivel de condado. Las áreas de categoría I incluyen el distrito de Wuhua, el distrito de Panlong, el distrito de Xishan, el distrito de Guandu, el distrito de Chenggong, la ciudad de Anning y el condado de Songming en la ciudad de Kunming. Las áreas de categoría II incluyen otros condados y distritos bajo la jurisdicción de la ciudad de Kunming; condados, ciudades y distritos donde se encuentran otros estados y gobiernos municipales con ciudades y el condado de Yulong y el condado de Deqin;
Las áreas de tercera categoría son otros condados. Las normas del salario mínimo mensual se ajustan a: zonas de primera categoría: 1.670 yuanes; zonas de segunda categoría: 1.500 yuanes; zonas de tercera categoría: 1.350 yuanes. El salario mínimo por hora se ajusta a: zonas de clase I: 15 yuanes; zonas de clase II: 14 yuanes; El estándar de salario mínimo tiene como objetivo salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de una remuneración laboral y proteger los medios de vida básicos de los trabajadores individuales y sus familiares. En 2022, el salario anual promedio de los empleados en las unidades no privadas urbanas de Kunming es de 75.459 yuanes, el salario anual promedio de los empleados en el trabajo es de 80.253 yuanes y el salario anual promedio de los empleados en las unidades privadas urbanas es de 46.629 yuanes. El salario promedio es un indicador que refleja el nivel general de los salarios. Se refiere a la cantidad promedio de salarios monetarios ganados por los empleados en empresas, instituciones y agencias gubernamentales durante un cierto período de tiempo. Es diferente del nivel salarial específico de cada individuo. Dado que el estándar de salario mínimo y la línea guía de salarios se formulan con referencia a las condiciones de desarrollo económico local, los niveles de precios y otros factores, el aumento en el estándar de salario mínimo y la línea guía de salario se han reducido, lo que también pone de relieve que la economía de China enfrenta actualmente una mayor presión hacia abajo. Se puede considerar que el nivel salarial de China no aumentará tanto como en años anteriores en el futuro, pero el nivel salarial de los recursos humanos de alta calidad seguirá manteniendo un aumento relativamente grande.
Base legal: el artículo 49 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina y ajusta el estándar de salario mínimo con referencia integral a los siguientes factores:
(1) Trabajadores Los gastos mínimos de subsistencia para mí y el número medio de dependientes;
(2) El nivel medio del salario social;