¿Es ilegal retrasar los pagos de salarios atrasados a los trabajadores migrantes?
En circunstancias normales, no constituirá delito atrasar salarios a trabajadores migrantes, pero sí evadir el pago de la remuneración laboral mediante transferencia de propiedades, fuga, etc., o no pagar los salarios a los trabajadores a pesar de poder hacerlo. pago, constituye una negativa a pagar. Por delitos de remuneración laboral, el empleador asumirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
La solución a los atrasos salariales de los trabajadores migrantes es la siguiente:
1. Llame a la brigada de supervisión de la aplicación de la ley laboral local para quejarse por teléfono. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador. de conformidad con la ley y ordenarle que pague los salarios atrasados;
2. Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley;
3. Solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral y reclamar una compensación de la unidad a través del laudo. emitido por el arbitraje laboral Si no se paga la compensación, puede solicitar al tribunal su ejecución
4. Si el arbitraje laboral es injusto, también puede presentar una demanda civil; demanda ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutar directamente la sentencia a través del tribunal.
Base jurídica: artículo 88 de la Ley Laboral de la República Popular China
Los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y exigen a los empleadores cumplir con las leyes laborales, supervisión de las leyes y reglamentos.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y regulaciones laborales.
Artículo 89
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la dirección administrativa del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño; a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización.