¿Cómo se dividen los niveles de empleados de Foxconn?

Los puestos internos de Foxconn se dividen en dos líneas: gestión administrativa y títulos técnicos. Las secuencias de gestión y tecnología pueden superponerse.

El líder de línea, el líder de equipo y el jefe de sección pertenecen a los primeros tres niveles de la secuencia de gestión administrativa, y el nivel de división pertenece a la secuencia de títulos técnicos, que se divide en 12 niveles.

1. Los niveles administrativos de los empleados se dividen en diez niveles.

La secuencia de gestión administrativa de menor a mayor es líder de línea, líder de equipo, líder de sección, subdirector, gerente, asociado. gerente, subgerente general, gerente general, vicepresidente, presidente.

2. El nivel de división se divide en 12 niveles.

La secuencia de títulos técnicos se divide en 12 niveles, que internamente se denominan divisiones 1-12.

Mecanismo de incentivos de Foxconn

1. Capacitación de líderes de equipo: seleccione a los empleados destacados entre los empleados activos de la línea de producción para que participen en la capacitación todos los meses como reserva para los supervisores de base;

2. Bono de fin de año: Los bonos de fin de año de diferentes montos se emiten al final del año según el desempeño anual individual;

3. seleccionado cada año y cada empleado recibe un incentivo de 1.000 yuanes en bonificaciones y medallas;

4. Seguro social: la empresa compra seguro social (que incluye pensión, accidentes laborales, desempleo y seguro médico básico). y seguro de accidentes comerciales para cada empleado oficial.

Referencia del contenido anterior: clasificación de nivel de calificación y posición de Foxconn-Foxconn