¿Cómo escribir los asientos contables para la compensación de los empleados?
La compensación a los empleados incluye principalmente préstamos a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido, otros beneficios a los empleados a largo plazo, etc. ¿Cómo debo escribir los asientos contables para la compensación a los empleados?
Asientos contables de beneficios a los empleados a pagar
1. Al acumular beneficios a los empleados:
Débito: construcción en curso/costos de producción/gastos de ventas, etc.
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Préstamo: Beneficios a los empleados a pagar: salarios, bonificaciones, subsidios
Beneficios a los empleados a pagar: pensiones, seguros médicos y otros seguros
Beneficios a los empleados a pagar: fondo de previsión
p>2. Para deducciones personales:
Débito: Compensación a los empleados por pagar - salarios, bonificaciones, subsidios
Compensación a los empleados por pagar - salarios, bonificaciones, subsidios
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Préstamo: Otras cuentas por pagar - Seguros
Otras cuentas por pagar - Fondo de Previsión
3. Si se pagan salarios de los empleados:
Débito: Empleado Beneficios a pagar: salarios, bonificaciones, subsidios
Beneficios a los empleados a pagar: salarios, bonificaciones, subsidios
Beneficios a los empleados a pagar: fondo de previsión
Otras cuentas a pagar: pensiones, seguros médicos y de otro tipo
Otras cuentas por pagar——fondo de previsión
Préstamos: depósitos bancarios——salarios, bonificaciones, subsidios
Depósitos bancarios——pensiones, gastos médicos y otros seguros
Depósitos bancarios - fondo de previsión
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar
4. Si los fondos sindicales están devengados y pagados:
Al devengar:
Débito: construcción en curso/costos de producción/gastos de ventas, etc. - fondos sindicales
Gastos de gestión - fondos sindicales
p >Crédito: Salarios de los empleados a pagar - fondos sindicales
Cuándo se paga:
Débito: Salarios de los empleados a pagar - fondos sindicales
Crédito: Depósitos bancarios - entregado al sindicato superior
Depósitos bancarios - entregado al sindicato de unidad
5. El devengo y pago de las cuotas sociales:
Cuándo. devengo:
Débito: costos, gastos, construcción en curso, costos de producción, construcción - cuotas sociales
Crédito: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales
Tiempo de pago :
Débito: salario del empleado a pagar - cuota social
Crédito: depósito bancario
Débito: salario del empleado a pagar - cuota social
Crédito : Ingresos del negocio principal
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto repercutido)
6. Provisión y pago de fondos para educación de los empleados:
Cuando se devengan:
Débito: construcción en curso/costos de producción/gastos de ventas, etc. - fondos de educación de los empleados
Crédito: salarios de los empleados a pagar - fondos de educación de los empleados
Cuándo se paga :
Débito: salario del empleado a pagar - fondos de educación del empleado
Crédito: depósito bancario