La diferencia entre la seguridad social de Bazhou y la seguridad social de Korla

1. Los ratios de pago son diferentes: en la seguridad social de Bazhou, el ratio de pago unitario del seguro de pensiones es 16 y el ratio de pago unitario del seguro médico es 8,9 (de febrero a junio de 2020); ), y la tasa de contribución individual es 2; la tasa de contribución unitaria para el seguro de desempleo es 0,5 y 0,5 para los individuos; la tasa de contribución unitaria para el seguro de maternidad es 0,8 y las personas no necesitan pagar la tasa de contribución unitaria por lesiones relacionadas con el trabajo; El seguro aún no se ha anunciado y los individuos no necesitan pagar. En la seguridad social de Korla, el índice de contribución unitaria del seguro de pensiones es 16 y el índice de contribución individual es 8. la tasa de contribución unitaria para el seguro médico es 8 y la tasa de contribución individual es 2; la tasa de contribución unitaria para el seguro de desempleo es 0,5 y la tasa de contribución unitaria para el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales es 0,8; No es necesario pagar.

2. Las bases de pago son diferentes: el límite superior de la base de pago de la seguridad social en Bazhou es de 17.214 yuanes y el límite inferior es de 3.235 yuanes; el límite superior de la base de pago de la seguridad social de Korla es de 17.214 yuanes; y el límite inferior es 2.360 yuanes. Esto significa que en las dos regiones la gama de bases de pago de la seguridad social es ligeramente diferente, lo que afectará el monto del pago.