Asientos contables para la contabilidad de nómina

Primero, la parte del salario personal

1. Transferencia de salario

Esta parte se registra directamente según la tabla salarial del Departamento de Recursos Humanos. El salario total incluye los siguientes conceptos:

Nombre del empleado, salario, bonificación, subsidios diversos, pago de horas extras y monto total a pagar.

Por lo general, la nómina de la empresa será muy detallada, pero básicamente se puede resumir en los elementos anteriores. Para facilitar la redacción de las entradas, no los enumeraré uno por uno aquí.

El monto total a pagar aquí es la parte personal de los costos laborales del empleado a cargo de la empresa, pero todavía hay una diferencia entre el monto total a pagar aquí y la mano del empleado, porque la empresa también lo ayudará. retener y pagar el fondo de previsión de la seguridad social a cargo del individuo y el impuesto sobre la renta personal.

Primero, los costos se trasladan y todos los gastos generales se incluyen aquí. Por supuesto, dependiendo del departamento al que pertenezca el empleado, también se incluirán otras cuentas como gastos de ventas, gastos de fabricación, etc. Un artículo es sólo una lista simple.

Préstamo: honorarios de gestión-salario (la configuración general de la cuenta no será tan completa y se incluirán en el salario varios subsidios y pago de horas extras)

Bonificación de honorarios de gestión

Préstamo: Por Pagar - Salarios

Salarios de Empleados por Pagar - Bonificaciones

Salarios de Empleados por Pagar - Subsidios

Las empresas deben retener varios seguros e impuestos personales al pagar los salarios. Esta parte se procesará a través de. otros métodos primero. Las cuentas por pagar y los impuestos por pagar se cuelgan y se cortarán cuando se realicen los pagos reales a la Oficina del Seguro Social y a la Oficina de Impuestos.

Préstamo: Cuentas por pagar – salarios

Salarios de los empleados por pagar – bonificaciones

Salarios de los empleados por pagar – subsidios

Préstamo: Otras cuentas por pagar – Seguro de pensiones

Otras cuentas por pagar - seguro médico

Otras cuentas por pagar - seguro de desempleo

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda

Impuestos a pagar - Personales impuesto a la renta a pagar

Depósito bancario

En esta entrada, el monto real pagado en el depósito bancario es el dinero que se puede recibir en nuestra tarjeta de empleado cada mes.

Por lo tanto, al realizar la contabilidad financiera, primero se debe elaborar un documento de trabajo, que es un documento original importante. Alguien preguntó por qué aquí no hay seguro contra accidentes laborales ni seguro de maternidad. Esto se debe a que usted no tiene que asumir personalmente estos dos seguros, la compañía los cubrirá por usted. quedará reflejado en las siguientes entradas.

En segundo lugar, la parte a cargo de la empresa

1. Transferencia de gastos de seguridad social y fondos de previsión.

Se ha completado la entrada de la parte personal. Ahora veamos cómo se asigna la parte que soporta la empresa para sus empleados. Todos sabemos que la seguridad social y el fondo de previsión son parte de la deducción personal y la empresa cubrirá parte de ella por usted. La proporción específica se explica aquí. Por ejemplo, el fondo de previsión suele ser parte de la deducción personal y la empresa le pagará más. Por ejemplo, la deducción personal es 100 y la empresa depositará 100 por usted.

Gastos remanentes:

Parte del fondo de previsión a cargo de la empresa

Débito: comisión de gestión-fondo de previsión de vivienda

Préstamo: Caja de Previsión de Vivienda a pagar

Parte de la seguridad social a cargo de la empresa

Débito: Comisión de gestión-seguro de pensiones

Débito: Comisión de gestión-seguro médico

Débito: Gastos de gestión-seguro de desempleo

Débito: honorarios de gestión-seguro de accidentes de trabajo

Débito: honorarios de gestión-seguro de maternidad

Préstamo: cuentas por pagar-seguro de pensiones

Préstamo: Pagadero-Seguro Médico

Préstamo: Pagadero-Seguro de Desempleo

Préstamo: Pagadero-Seguro de Accidentes de Trabajo

Préstamo: Seguro de Desempleo Pagadero

Préstamo: Seguro de Desempleo Pagadero -Seguro de Maternidad

2. Pagar varios seguros y declarar el impuesto sobre la renta personal, y liquidar todas las porciones de la seguridad social personal deducidas. de otras cuentas por pagar y la parte unitaria vinculada a los salarios de los empleados.

Préstamo: otras cuentas por pagar - primas de seguro de pensiones

Préstamo: otras cuentas por pagar - seguro médico

Préstamo: otras cuentas por pagar - prestaciones del seguro de desempleo

Préstamo: Otras cuentas por pagar-Fondo de Previsión de Vivienda

Préstamo: Cuentas por pagar-Seguro de pensiones

Préstamo: Cuentas por pagar-Seguro médico

Préstamo: Pago de cuentas por pagar-Seguro de desempleo

Débito: Cuentas por Pagar-Seguro de Accidentes de Trabajo

Débito: Cuentas por Pagar-Seguro de Maternidad

Débito: Cuentas por Pagar-Fondo de Previsión de Vivienda

Préstamos: Depósitos Bancarios

Declarar y pagar todos los impuestos retenidos sobre la renta personal.

Débito: impuestos a pagar - IRPF a pagar

Préstamo: depósito bancario.

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