¿Qué materias están incluidas en el bono de fin de año?
Pregunta 1: Los sujetos de la contabilidad de las bonificaciones de fin de año también son los salarios de los empleados pagaderos. Los salarios de los empleados pagaderos son diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo con las normas pertinentes. subsidio", "salario de los empleados", bienestar", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "compensación por terminación de las relaciones laborales de los empleados", beneficios no monetarios, y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados, etc. Los elementos de compensación de los empleados se calculan en detalle.
El lado del débito es el mismo que el salario Según la identidad del destinatario, se incluye en los costos de producción, gastos de gestión, gastos de operación, etc., y la cuenta detallada es la bonificación.
Pregunta 2: ¿Cuál es el pago de la empresa? ¿En qué categoría se deben incluir las bonificaciones de los empleados? Industria
Al acumular:
Débito: costo de producción, gastos generales de fabricación, operación. gastos, gastos de gestión, etc.
Débito: Compensación a los empleados a pagar - bonificación
Cuándo se desembolsa:
Débito: Compensación a los empleados a pagar - bonificación
Préstamo: depósito bancario o efectivo
Negocio
Al devengar:
Débito: gastos de operación o gastos de ventas, gastos administrativos, etc.
Crédito: compensación a los empleados por pagar - bonificación
Al desembolsar:
Débito: compensación a los empleados por pagar - bonificación
Crédito: depósito bancario o efectivo
Pregunta 3: ¿Dónde deben depositarse las bonificaciones de fin de año de los empleados? Asunto: ¿Desembolsado primero?
Préstamo; compensación a los empleados pagadera
Préstamo en efectivo
Arrastrar
Préstamo; Gastos de gestión (departamento de gestión)
Gastos de ventas (departamento de ventas)
Costos de producción (taller)
Préstamo; compensación a empleados a pagar - bonificación
Pregunta cuatro: Usted sabe en qué cuenta contable está incluida la bonificación de fin de año de la empresa. Respondió correctamente La bonificación de fin de año de la empresa se calcula en base a la misma. rango de entradas salariales como el salario pagadero en el mes diario.
Préstamo: Costo de producción - Costos básicos de producción - salarios
Préstamo: Gastos generales de fabricación - salarios
Préstamo: Gastos de ventas – salarios
Préstamo: Gastos administrativos – salarios
Préstamo: Proyecto en construcción - Proyecto Cómo contabilizar el bono de fin de año al retirar el bono
Préstamo: gastos de gestión - bonificación (que representa el departamento de gestión)
Préstamo: gastos operativos - bonificación (que representa el departamento de ventas)
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - salarios (bonificación) 2. Al desembolsar, pedir prestado: Compensación a los empleados a pagar - salarios (bonificación)
Préstamo: Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal
Préstamo: efectivo disponible/depósitos bancarios
El bono de fin de año también es un salario y también debe pagar impuestos personales, por lo que hacer entradas es lo mismo que pagar salarios. Simplemente no tiene que pagar cinco tarifas adicionales.
Pregunta 6: ¿En qué cuenta contable se incluyen las bonificaciones pagadas a los empleados en la remuneración a pagar a los empleados - bonificación
Pregunta 7: ¿En qué cuenta contable se incluyen las bonificaciones pagadas a los empleados? -Los bonos anuales, bonos trimestrales, premios a la excelencia, bonos de asistencia perfecta, etc. emitidos por la empresa a los empleados deben incluirse en el impuesto sobre la renta del empleado de ese mes.
Si se trata de un bono de fin de año, se puede considerar como un bono único para todo el año y tributa por separado. El algoritmo es: bonificación total/12. Con base en este cociente, se determina la tasa impositiva aplicable A y la deducción rápida A. Luego: impuesto a pagar = bonificación total * tasa impositiva aplicable A – deducción rápida A. De esta forma, el monto del impuesto será menor que cuando se incorpora el salario mensual al impuesto. Pero este método sólo se puede utilizar una vez al año.
Tratamiento contable: las bonificaciones se incluyen en los beneficios a pagar a los empleados. Préstamo: Gastos administrativos - Préstamo de salario: Salarios de los empleados por pagar Al desembolsar: Préstamo: Préstamo de salarios de los empleados por pagar: Impuestos en efectivo por pagar - Impuesto sobre la renta personal por pagar
Pregunta 8: Las bonificaciones de fin de año de los empleados deben pagarse ¿En qué la cuenta debe liberarse primero
Préstamo; compensación a los empleados-bonificación pagadera
Préstamo en efectivo
Transferir
Préstamo; Departamento de gestión)
Gastos de ventas (departamento de ventas)
Costos de producción (taller)
Préstamo; compensación a los empleados a pagar - bonificación
Pregunta 9: ¿En qué industria la empresa paga bonificaciones a los empleados destacados?
Al acumular:
Débito: costos de producción, gastos de fabricación, gastos operativos, gastos de gestión, etc.
Crédito: Salario del empleado a pagar - bonificación
Cuándo se emite:
Débito: Salario del empleado a pagar - bonificación
Crédito: Depósito bancario o efectivo
Negocios
Al acumular:
Débito: gastos operativos o gastos de ventas, gastos administrativos, etc.
Crédito: compensación a los empleados a pagar - bonificación
Al momento de desembolsar:
Débito: compensación a empleados por pagar - bonificación
Crédito: depósito bancario o efectivo
Pregunta 10: ¿Cuál es el costo de las bonificaciones pagadas a los empleados? ¿Cómo realizar asientos contables? Al retirar (según el objeto beneficiario), pedir prestado: gastos de gestión de costos de producción, préstamo de construcción en curso: salario de los empleados a pagar - cuando se paga la bonificación, pedir prestado: salario de los empleados a pagar - préstamo de bonificación: efectivo
Problema aceptado, ¡gracias!