La forma correcta de asignar los beneficios por despido es () a. Incluido en gastos administrativos b. Incluido en gastos no operativos c. Incluido en gastos de fabricación d.

Si un empleado no tiene derecho a continuar trabajando antes de la expiración del contrato de trabajo, se le deben retirar los beneficios por despido en función del número de empleados a despedir y la indemnización por despido para cada puesto, y el " se debe debitar la cuenta de "gastos administrativos".

Antes del vencimiento del contrato laboral, para un plan de despido donde los empleados tienen derecho a elegir, el número de empleados que se espera que acepten la propuesta de despido basada en estándares contingentes se calculará con base en el número esperado de empleados e indemnizaciones por despido para cada puesto. Débito a la cuenta “Gastos Administrativos”.

Despido:

El despido se produce principalmente porque el empleador considera que el empleado no es apto para el puesto de la empresa después de una consideración exhaustiva, o el empleado ha cometido errores irreparables durante su empleo, provocando que la empresa sufriera enormes pérdidas, lo que provocó el despido de empleados.

El despido es también terminación involuntaria de las relaciones laborales. El despido también se denomina despido desde el punto de vista popular, principalmente porque el empleado causó algunas pérdidas por negligencia a la empresa durante su empleo. Dando lugar a la terminación de la relación laboral.