Al principio, la seguridad social la pagaba el empleador, pero luego se convirtió en una empresa de terceros. ¿Qué impacto tendrá?

Entonces, cuando el contrato laboral no ha sido modificado, la empresa no debe pagar el pago de la seguridad social de acuerdo con las regulaciones pertinentes, por lo que tal cosa es en realidad una violación de las regulaciones pertinentes.

¿Qué impacto tendrá en los niveles de seguridad social individuales? Ésta también es una cuestión que preocupa a mucha gente. De hecho, el cambio en el contrato laboral parece tener poco impacto en mí. Siempre que su salario y beneficios incluyan varios salarios y beneficios, incluidos salarios de bonificación, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda, casi no habrá impacto y, de hecho, podrá aceptar esta realidad. Podemos mirar esta situación desde la perspectiva de la seguridad social individual. Que ese método cambie depende enteramente de si su base de pagos de seguridad social ha cambiado fundamentalmente.

Por lo tanto, rara vez encontrará esta situación en un trabajo específico, o como nuevo empleado, al ingresar a la unidad de trabajo por primera vez, definitivamente firmará un contrato laboral con un tercero, pero este problema es generalmente no es probable que ocurra durante la operación. Si ocurre este tipo de problema, todos deben considerar si la base de pago de la seguridad social ha cambiado.