Pagar seguridad social cuando trabajas en otro lugar
¿Cómo pagar la seguridad social cuando se trabaja en otro lugar? Text/Hong Guibin Consultoría de recursos humanos de una empresa con financiación extranjera: Nuestra empresa tiene oficinas en todo el país y la sede de la empresa está registrada en Shanghai. ¿Cumple la legislación laboral que una empresa pague un seguro a todo riesgo para los empleados que trabajan en otros lugares? Un empleado que actualmente trabaja en Tianjin cree que las empresas que trabajan en otros lugares deberían pagar un seguro local para sus empleados. Si este empleado se presenta a una empresa de arbitraje laboral en Tianjin, ¿hay alguna posibilidad de ganar? Esperamos su respuesta. ¡Gracias a todos! Respuesta: Este caso involucra tres aspectos: (1) Las principales posiciones de la firma se basan en el Artículo 35, Párrafo 1, del "Reglamento de la República Popular China sobre el Registro y Administración de Personas Jurídicas Empresariales" y la Administración del Estado. para la Respuesta de Industria y Comercio sobre la Definición de Ramas (1997). El término "sucursal", mencionado en el párrafo 1 del artículo 35 del "Reglamento sobre el registro y la gestión de personas jurídicas empresariales", se refiere a las personas jurídicas empresariales establecidas mediante inversión. De acuerdo con las disposiciones anteriores, las que no operan son únicamente instituciones (oficinas) que contactan y manejan asuntos, y no son sucursales ni sucursales. Antes de la entrada en vigor de la nueva Ley de Sociedades, las Normas de Aplicación originales del Reglamento sobre el Registro y la Gestión de Personas Jurídicas Empresariales estipulaban que las oficinas establecidas por empresas con inversión extranjera debían solicitar el registro. En aquella época, las empresas debían pasar por trámites de registro para establecer una oficina. Después de que entraron en vigor la nueva "Ley de Sociedades" y el "Reglamento de Gestión del Registro de Sociedades", la situación cambió. Artículo 25 de los "Dictamenes de la Administración Estatal de Industria y Comercio, el Ministerio de Comercio, la Administración General de Aduanas y la Administración Estatal de Divisas sobre Diversas Cuestiones Relativas a las Leyes Aplicables para la Gestión de Revisión y Registro de las Inversiones Extranjeras Empresas" estipula: "Las autoridades de registro de empresas ya no revisarán el registro y la gestión de las empresas con inversión extranjera. El domicilio social original no estará sujeto a procedimientos de cambio o extensión, y se dará de baja del registro o solicitará el establecimiento de una sucursal. Si es necesario, las sucursales de empresas con inversión extranjera podrán realizar servicios de enlace, consulta y otros servicios dentro del ámbito empresarial de la empresa. Las actividades comerciales realizadas en nombre de una oficina serán investigadas y tratadas por la autoridad de registro de empresas de conformidad con la ley. Se puede observar que, en la nueva situación, las empresas con inversión extranjera sólo pueden realizar trabajos de enlace y consultoría en nombre de una oficina ( 2) Seguro social para el empleo en otros lugares De acuerdo con las "Medidas provisionales para la administración de servicios sociales". Registro de seguro", el registro de seguro social estará sujeto a la gestión local. Si el pagador tiene una sucursal en otro lugar, la sucursal generalmente solicitará a la agencia de seguro social local por separado como un pagador independiente. Registro de seguro social. Para pago interregional unidades, la ubicación del registro del seguro social será determinada por las regiones pertinentes. Si hay algún desacuerdo, la agencia de seguro social de nivel superior determinará la ubicación del registro porque la sede de su empresa está registrada en Shanghai. No es una sucursal, por lo que allí. No existe ningún requisito para que la entidad pague la seguridad social localmente. Si la entidad que firma el contrato laboral con el empleado es una empresa de Shanghai, los procedimientos de registro de empleo deben realizarse en Shanghai porque el pago del seguro social está estrechamente relacionado con los procedimientos de registro de empleo. Si un empleado no tiene un registro de hogar en Shanghai, su empresa puede pagarle un seguro a todo riesgo y no necesita pagar el seguro social local (3) Calificaciones del partido de arbitraje laboral y la carga de la prueba en el lugar de cumplimiento. arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y las normas pertinentes El sujeto debe ser un sujeto calificado para la adecuación de las leyes y regulaciones laborales: De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los sujetos calificados que solicitan el arbitraje laboral incluyen principalmente: 1. ) Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones, así como relaciones laborales con las que hayan establecido relaciones laborales 2) Agencias estatales, instituciones públicas, organizaciones sociales y trabajadores con quienes hayan firmado contratos laborales escritos 3) Extranjeros, personas de Taiwán, Hong Kong y Macao que hayan obtenido calificaciones laborales legales y personas que se hayan establecido en el extranjero 4) Empleadores ilegales y sujetos de accidentes laborales infantiles La oficina no es un empleador en el sentido de la legislación laboral. La disputa entre el personal de la oficina y la oficina no es una disputa laboral. Si la oficina solicita arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales, el comité de arbitraje no lo aceptará. La empresa de Shanghai puede ser el demandado. En la empresa de Shanghai, de acuerdo con la Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales, el conflicto laboral estará sujeto a la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecuta el contrato laboral o donde se encuentra el empleador si el comité de arbitraje de conflictos laborales se encuentra en el lugar. lugar de cumplimiento y el empleador solicita el arbitraje, la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo será competente. La ley confirma el principio de jurisdicción prioritaria en el lugar de cumplimiento, pero en la práctica judicial, el empleado es el competente. Todavía debe asumir la responsabilidad del lugar de cumplimiento. Para las empresas, si se encuentran con un arbitraje en Tianjin, pueden presentar objeciones jurisdiccionales al comité de arbitraje local. Promover la resolución de disputas en Shanghai.Nota del editor: En la práctica de la gestión del empleo empresarial en otros lugares, a menudo sucede que la sede de la empresa está dispuesta a pagar el seguro social de los empleados en otros lugares y, al mismo tiempo, cancela el pago del seguro social en el lugar donde está la empresa. registrado, lo que entraña cierto riesgo de conflictos laborales. Si el empleado tiene un registro de hogar en Shanghai y realmente trabaja en Shenzhen, el seguro del empleado se pagará en Shenzhen (muchas empresas confían a empresas subcontratadas para que se encarguen del pago), porque Shanghai no paga ningún seguro social. En el futuro, los empleados que rescindan sus contratos y exijan una compensación económica por el hecho de que la empresa no ha pagado el seguro social de conformidad con la ley podrán recibir apoyo mediante arbitraje. Se recomienda que las empresas exijan a los empleados que proporcionen listas de pagos mensuales del seguro social como prueba para eximir a la sede de la empresa del pago de las responsabilidades del seguro social y aclarar el método de pago del seguro social y la responsabilidad por incumplimiento de contrato a través de un acuerdo. Esto ayuda a prevenir disputas y mantener los riesgos corporativos al mínimo. Este artículo está seleccionado del quinto número de "Cai Li" de 2009.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.