Las pequeñas empresas premian a sus empleados. El beneficio es viajar al extranjero por una semana. Además de los billetes de avión de ida y vuelta, ¿la empresa tiene que hacerse cargo de otros costes?

Una es que los gastos básicos están incluidos (gastos extra como compras o masajes y canto no están incluidos) y todos pueden pasar un buen rato. Alternativamente, si no tienes tanto presupuesto, puedes establecer un monto de subsidio básico, como 5.000 por persona, y pagar el exceso. También es posible.

Rara vez sólo se otorgan billetes de avión. Originalmente, quería recompensar a todos por trabajar más duro en el futuro, pero como las recompensas no estaban disponibles, los empleados estaban descontentos y las ganancias superaban las pérdidas.