¿Cuánto cuesta el seguro contra accidentes laborales? ¿Dónde puedo comprobar?
1. Los empleados traen sus tarjetas de identificación y van a la ventanilla de procesamiento de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y. el Centro de Seguridad Social para saber cuánto se les reembolsará juntos.
2. Si me llama para consulta, solo puede decirme si se han pagado los beneficios por lesiones laborales, o puede decirme el monto específico después de verificar el número de identificación.
Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 31 La reconsideración administrativa o el litigio administrativo se produce después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar un accidente de trabajo Durante el período del litigio no dejarán de pagarse los gastos médicos por tratamiento de accidentes de trabajo.
Artículo 32 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a necesidades de la vida diaria o del empleo. Los gastos necesarios se cubrirán con cargo a las actividades laborales. fondo de seguro de lesiones de acuerdo con las normas prescritas por el estado.
Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante la suspensión remunerada del trabajo, se le devolverá el salario original y el bienestar. Los beneficios permanecerán sin cambios y el empleador pagará los salarios y beneficios mensuales.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.