¿Cómo escribir asientos contables para los salarios a pagar?
Los salarios a pagar son los sueldos y salarios que una empresa debe pagar a sus empleados. Generalmente se devengan a final de mes y se pagan al mes siguiente. ¿Cómo realizar asientos contables de salarios a pagar?
Anotaciones salariales a pagar
Al distribuir salarios:
Débito: gastos administrativos
Crédito: compensación a los empleados a pagar
Al pagar salarios:
Débito: salarios de los empleados a pagar
Crédito: otras cuentas por pagar - seguridad social (carga personal)
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (Personal carga)
Impuestos a pagar - IRPF
Depósitos bancarios/efectivo en caja (realmente pagado a los empleados)
Contabilidad de los salarios a pagar de los empleados Contenido
El contenido de la compensación a los empleados pagadera incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad. primas; fondo de previsión de vivienda; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados; prestaciones no monetarias por rescisión de la relación laboral con los empleados, etc.
El cálculo contable es el siguiente:
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, carga los salarios pagaderos de los empleados y acredita los depósitos bancarios. efectivo en caja y otras cuentas.
Las diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados por pagar se cargan a los salarios de los empleados por pagar y se acreditan a otras cuentas por cobrar, impuestos por pagar, impuesto sobre la renta personal por pagar y otras cuentas.
Cuando una empresa paga tarifas de bienestar social a los empleados, debita el salario pagadero de los empleados y acredita los depósitos bancarios y las cuentas de efectivo disponible.
Las empresas pagan fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y el aprendizaje de los empleados, debitan los salarios pagaderos de los empleados y acreditan los depósitos bancarios y otros temas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, carga los salarios pagaderos de los empleados y acredita las cuentas de depósito bancarias.
Las empresas deben manejar los salarios de los empleados incurridos de acuerdo con las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados:
Para los salarios de los empleados del personal del departamento de producción, deben costos de producción, gastos de fabricación , Los servicios laborales se convierten en salarios de los empleados por pagar y se acreditan a los salarios de los empleados por pagar.
Para los salarios de los empleados del personal del departamento de gestión, se debita la cuenta de gastos administrativos y se acreditan los salarios de los empleados a pagar.
Para la remuneración de los empleados del personal de ventas, se debita la cuenta de gastos de ventas y se acredita la remuneración de los empleados a pagar.
Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por la construcción en curso y los gastos de I+D se debitan de los proyectos en construcción y los gastos de I+D y se acreditan a los salarios de los empleados pagaderos.