¡Ayúdame! ¡papel!
La contabilidad de recursos humanos es una nueva rama de la disciplina contable. Este artículo explorará si los recursos humanos son activos de la empresa y activos intangibles de la empresa desde la perspectiva del reconocimiento contable de los recursos humanos.
En primer lugar, los recursos humanos son activos corporativos.
De acuerdo con las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Contingencias”, el reconocimiento de activos debe cumplir tres condiciones: primero, que estén formados por transacciones o eventos pasados, segundo, que puedan ser propiedad o estar controlados por la persona; empresa, finalmente, se espera que aporten beneficios económicos a las empresas. En la actualidad, el foco del debate en la teoría de los recursos humanos es si las empresas pueden poseer o controlar los recursos humanos. Los opositores creen que los recursos humanos son móviles y que las empresas sólo tienen derecho a utilizar los recursos humanos pero no a la propiedad, por lo que los recursos humanos no pueden reconocerse como activos. Sin embargo, el autor cree que las empresas pueden poseer y controlar los recursos humanos. El análisis es el siguiente:
La contabilidad de recursos humanos no sólo amplía el contenido de la contabilidad tradicional, sino que también afecta en gran medida el pensamiento contable tradicional. Aunque la contabilidad tradicional también contabiliza los recursos humanos, es una contabilidad fragmentada basada en el concepto de "capital que contrata trabajadores". Hasta ahora, la reforma de las sociedades anónimas ha heredado este concepto. Esas acciones innovadoras de empleados, acciones de tecnología, etc. están todas en forma de acciones de capital monetario, lo cual es la mejor prueba. La escasez de factores de producción determina quién tiene derechos residuales y su participación entre las partes contratantes dentro de la empresa. Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, el conocimiento se convertirá inevitablemente en el factor de producción más escaso, lo que hace que el capital humano, el portador de conocimiento más avanzado, se convierta en el reclamante de derechos residuales corporativos. Es sobre esta premisa que la contabilidad de recursos humanos reconoce que las personas son inversionistas de capital humano y propietarios de empresas, y que el capital humano y el capital no humano comparten los riesgos de las empresas. Sin embargo, el nivel de asunción de riesgos varía. A medida que la inversión directa en objetos físicos y monedas se transforma gradualmente en inversión indirecta en valores, las personas sin capital humano se están volviendo cada vez más flexibles a la hora de utilizar el método de "votar con los pies" para transferir riesgos, centrándose principalmente en obtener el valor residual del empresa para ganar la diferencia de precio de las acciones. Este cambio en los métodos y propósitos de inversión les permite transferirse y abandonar rápidamente la empresa. El capital humano es específico. La llamada especificidad se refiere a algunas habilidades especiales, habilidades laborales o alguna información específica que ciertos talentos tienen en el trabajo. Esta especificidad limita efectivamente la entrada o salida de capital humano. Porque una vez que ingresan a una empresa que se adapta a sus propias fortalezas, los capitalistas humanos se volverán dependientes de la empresa y esperarán que el tiempo y la energía que inviertan en ella sean recompensados. Por lo tanto, la especificidad del capital humano inspira su conciencia e iniciativa para asumir los riesgos de producción y operación de la empresa. Se puede ver que a medida que la relación entre los capitalistas no humanos y las empresas se debilita gradualmente y se vuelve indirecta, la relación entre los capitalistas humanos y las empresas se fortalece gradualmente y se vuelve directa, y gradualmente se convierten en los principales portadores de riesgos de las empresas. Como el riesgo es directamente proporcional al rendimiento, la distribución del rendimiento de la empresa también tenderá a estar sesgada hacia el capital humano. Por lo tanto, los capitalistas humanos no sólo están calificados para ser propietarios de empresas, sino también para ser los verdaderos portadores de los riesgos empresariales.
En segundo lugar, los recursos humanos no son activos intangibles.
El reconocimiento de activos intangibles debe cumplir tres condiciones: ① Cumplir con la definición de activos intangibles. Los activos intangibles se refieren a los esfuerzos de una empresa para producir bienes y prestar servicios. Activos no monetarios a largo plazo sin forma física que se alquilan a otros o se mantienen con fines de gestión ② Es probable que los beneficios económicos generados fluyan hacia la empresa ③ Los costos se pueden medir de manera confiable; Aunque ahora es difícil monetizar con precisión los recursos humanos, este problema técnico se resolverá en el futuro. Por tanto, desde la perspectiva de las condiciones de reconocimiento de los activos intangibles, los recursos humanos cumplen con los requisitos de los activos intangibles. Sin embargo, el autor cree que si los recursos humanos son activos intangibles, entonces se debe prever una depreciación, pero si este es el caso, viola las teorías pertinentes del marxismo. Las razones son las siguientes:
1. Revisión del capital fijo y del capital de trabajo. Marx creía que el capital productivo se puede dividir en capital fijo y capital circulante según sus diferentes mecanismos de capital o métodos de rotación de valor en el proceso de producción. El valor de uso del capital fijo puede mantener su forma material original e independiente durante mucho tiempo y desempeñar repetidamente la misma función en muchos procesos de producción; además, su valor de uso se transfiere parte a parte según la pérdida social promedio de su uso; nuevos productos y se reciclan en forma de moneda a medida que se venden los productos. Es esta circulación especial la que permite que esta parte del valor del capital adquiera una forma de existencia dual: una parte permanece fija en la forma material que cumple sus funciones, y la otra parte se separa de su forma material y se convierte en forma monetaria.
Se puede observar que el capital fijo se refiere al capital productivo, es decir, aquella parte del capital en la que todas las formas materiales participan en el proceso de producción y cuyo valor se transfiere gradualmente a nuevos productos. De la misma manera, el capital circulante se consume por completo en un proceso de producción, y el valor se transfiere íntegramente de una vez a nuevos productos y se recupera en forma de moneda mediante la circulación del producto.
2. Los activos intangibles pertenecen al capital fijo. Ya sea que usted mismo complete una solicitud de registro única o la compre de una fuente externa, los activos intangibles pueden beneficiar a su negocio a largo plazo. En lo que respecta a los derechos de patente, una vez completado el precio pagado para obtener los derechos de patente, los derechos de patente quedarán protegidos dentro del período especificado por ley o contrato. Durante este período, no importa cuántos bienes produzca la empresa, podrá disfrutar del derecho a utilizar la patente de forma gratuita. En el proceso de producción tiene una doble naturaleza: una parte del valor está siempre en el campo de la producción y sigue desempeñando un papel, y la otra parte está en el campo de la circulación y se convierte en dinero. Se puede ver que es similar a un activo fijo, que se utiliza en la empresa durante mucho tiempo para beneficiar el producto y compensarse gradualmente con los ingresos por ventas de los bienes. Precisamente porque los activos intangibles siempre tienen algún valor fijo en el campo de la producción y realizan funciones de producción, podemos concluir que los activos intangibles pertenecen al capital fijo. Por tanto, sólo tomamos la depreciación de los activos intangibles.
3. Los recursos humanos son el capital de trabajo de una empresa. El uso del capital humano tiene sus particularidades. Si una empresa no puede compensar el consumo de capital humano, no podrá continuar con su productividad. Los salarios son la forma mediante la cual las empresas compensan el consumo de capital humano y mantienen la continuidad de la productividad empresarial. Es la encarnación del valor intrínseco del capital humano, por lo que el capital humano determinará inevitablemente el monto de la inversión en función del nivel de los salarios. En el proceso de realización, los capitalistas humanos añaden al producto no sólo el equivalente de su valor, sino también plusvalía, la encarnación del trabajo no remunerado. Este equivalente y plusvalía se convierten en dinero a medida que circula el producto. Se puede observar que el capital humano propiedad del capital humano y los productos ha experimentado dos cambios morfológicos en el campo del flujo, y se encuentran en un ciclo recíproco. En vista de esto, el capital humano invertido por los capitalistas humanos debe clasificarse como capital circulante y no es necesario depreciarlo.
Se puede ver del análisis anterior que los recursos humanos son el capital de trabajo de una empresa, mientras que los activos intangibles pertenecen al capital fijo. Los recursos humanos no pueden clasificarse como activos intangibles y la depreciación no puede extraerse. Los activos humanos deben contabilizarse por separado. También habrá pérdidas tangibles e intangibles para los activos humanos. Las pérdidas tangibles se manifiestan principalmente en la disminución de la aptitud física de los trabajadores y la lenta capacidad de reacción; las pérdidas intangibles se manifiestan principalmente en el envejecimiento del conocimiento causado por la falta de actualización y complemento del conocimiento de manera oportuna. Por supuesto, esto no es absoluto. Con el tiempo, muchos activos humanos muestran mayores pérdidas tangibles y un mayor valor del conocimiento intangible. Para reflejar esta situación, debemos evaluar periódicamente el valor de los recursos humanos para determinar la pérdida o el valor agregado de los recursos humanos.