¿Reaparecerá el “empleo de emergencia de 10.000 yuanes” a finales de año?
El puesto de contratación de Debon, una antigua empresa de logística muy conocida, dice: Los empleados excelentes que han trabajado en la empresa pueden regresar a la empresa; se prefieren aquellos con experiencia en entrega urgente y los veteranos; La empresa ofrece triciclos eléctricos y tiene sus propios vehículos de cuatro ruedas. Se puede compensar el aceite.
La información de contratación de empresas de logística relativamente pequeñas muestra que los requisitos para el personal no son estrictos: "la educación secundaria es suficiente"; "personas desempleadas que pueden empezar a trabajar inmediatamente"; "hombres de 1,6 millones de edad o; arriba, 18-45"; "Sin enfermedades infecciosas, sin antecedentes penales, persona honesta, puede firmar un contrato laboral a largo plazo después de convertirse en empleado regular", etc.
Al mismo tiempo, muchos puestos de contratación de entrega urgente tienen "precios claramente marcados" y han emitido un "esquema salarial" que parece bueno para los empleados potenciales. Una de las informaciones de contratación figura en el paquete de beneficios: "El salario base para el primer mes del período de prueba es de 5.000 yuanes; el salario base para el segundo mes es de 7.000 yuanes. La empresa paga seguro contra accidentes personales, seguro médico y seguro de desempleo. y seguro de maternidad para cada empleado, seguro de pensión (cinco seguros), reembolso mensual de la factura telefónica de 200 yuanes, si sale al mediodía, la empresa subsidiará entre 30 y 50 yuanes por cada comida durante el horario laboral de 9 a.m. pm, Beijing a menudo se encuentra con atascos de tráfico y otras emergencias. En este caso, las horas extra se calculan a 20 yuanes por hora, y solo necesita trabajar un día extra cuando está ocupado, y el día adicional se calcula como 2 veces el básico. salario."
Mientras puedas. soporta las dificultades.