Estándares de pago mínimo para la seguridad social en el distrito de Panyu, ciudad de Guangzhou

1. El empleador es responsable de informar verazmente los salarios pagados por el asegurado con base en el ingreso salarial mensual promedio del asegurado en el año anterior. 2. En 2065438+2007, el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas en la provincia de Guangdong (en lo sucesivo, el salario promedio en la provincia) fue de 6.668 yuanes, el salario mensual promedio de los trabajadores completos; los empleados a escala (en lo sucesivo denominado salario completo) era de 5.166 yuanes; el salario mensual medio de los empleados en la ciudad de Foshan (en lo sucesivo denominado salario medio de la ciudad) era de 6.059 yuanes. 3. El límite inferior de los salarios de contribución al seguro de pensiones de los empleados es el 60% del salario completo, es decir, 5166 × 60% = 3100 yuanes; el límite superior es el 300% del salario promedio provincial, es decir, 6668 × 300% =; 20.004 yuanes. 4. El salario del pago del seguro médico básico para los empleados se unifica al salario mensual promedio de la ciudad de 5.599 yuanes para los empleados del año anterior. 5. El salario mínimo del seguro de maternidad es el 75% del salario medio de la ciudad, es decir, 6059×75%=4544 yuanes; el límite superior es el 300% del salario medio de la ciudad, es decir, 6059×300%=18177 yuanes; . 6. El salario mínimo para el seguro de desempleo es de 1.720 yuanes y el límite superior es el 300% del salario medio, es decir, 6.059×300%=18.177 yuanes. 7. El salario mínimo del seguro contra accidentes laborales es el 60% del salario medio de la ciudad, es decir, 6059×60% = 3635 yuanes, el límite superior es el 300% del salario medio de la ciudad, es decir, 6059×300%; =18177 yuanes. Artículo 3 de la "Ley de Seguro Social" El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser compatible con el nivel de desarrollo económico y social.

Objetividad jurídica:

La Oficina Municipal de Impuestos Locales de Guangzhou recuerda que desde junio de 2013 hasta junio de 2012 se restablecerá el ratio de pago, es decir, el ratio de pago del empleador por gastos relacionados con el trabajo. Las primas del seguro de lesiones son los salarios de los empleados 0,5%, 1,0%, 1,5% del monto total. Las normas existentes se seguirán aplicando en el futuro. El impuesto local municipal declaró que, según el "Aviso sobre el ajuste por etapas de la tasa de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en Guangzhou" (Suiren Shefa [2012] No. 57), el plazo para el ajuste por etapas de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo El índice de pago del seguro en Guangzhou es el 31 de diciembre de 2012. De junio de 2013 a 2012. En junio de 2020, la proporción de las primas del seguro de accidentes laborales pagadas por cada empleador se restableció al 0,5%, 1,0% y 1,5% de los salarios totales de los empleados del empleador, respectivamente. Las normas existentes se seguirán aplicando en el futuro. Se informa que los sistemas locales de recaudación y pago de primas de seguro social e impuestos ajustarán uniformemente el porcentaje de pago de las primas del seguro de accidentes laborales. Después de eso, los empleadores sólo tendrán que declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo de acuerdo con los requisitos anteriores. En el primer semestre del año pasado, la Oficina de Seguros Popular Municipal de Guangzhou, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos Locales emitieron conjuntamente el "Aviso sobre el ajuste gradual de las tasas de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Guangzhou", que estipulaba que las tasas de pago de varios empleadores que participan en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se reducirían en un 50%, es decir, se ajustarían respectivamente al 0,25%, 1,0% o 1,5% del salario total del empleador. Extensión del conocimiento: un tipo de seguro social que proporciona asistencia material del Estado y la sociedad cuando los trabajadores o sus sobrevivientes mueren debido a lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo, o en circunstancias especiales específicas, lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral. . El seguro contra accidentes laborales se refiere a un sistema de seguro social que proporciona asistencia material del Estado y la sociedad a los trabajadores o sus sobrevivientes que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo, o en circunstancias especiales específicas, que resultan en una pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar. y muerte. Nota: El concepto anterior incluye los dos significados siguientes: 1. Cuando ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores pueden recibir asistencia material; 2. Cuando un trabajador muere debido a una lesión relacionada con el trabajo, sus sobrevivientes pueden recibir asistencia material; Determinación de los empleados del seguro de accidentes de trabajo que han perdido temporalmente su capacidad para trabajar debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. No importa cuál sea el motivo, si la responsabilidad recae en el individuo o en la empresa, todos disfrutan de los beneficios del seguro social, que es el principio de compensación sin culpa. Seguro de accidentes de trabajo, también conocido como seguro de accidentes laborales. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo recauda las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por los empleadores y establece un fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para proporcionar seguro práctico y legal a los trabajadores que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales durante las actividades productivas y comerciales, que provocan la muerte o Pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral. Un sistema de seguridad social que proporciona tratamiento médico y la compensación financiera necesaria. Esta compensación incluye no sólo los costos médicos y de rehabilitación, sino también el costo de garantizar los gastos básicos de vida.