Tratamiento financiero y fiscal de las vacaciones retribuidas

Normas contables: las ausencias remuneradas no acumulativas, como las licencias por matrimonio, maternidad, duelo, enfermedad y otros derechos de licencia remunerada no se difieren, los derechos remunerados no se pueden trasladar al siguiente período y los servicios prestados por los propios empleados no pueden aumentar la cantidad de beneficios que pueden disfrutar. Generalmente, los sueldos y salarios pagaderos se procesan juntos cuando se acumulan durante una ausencia. Por lo tanto, al final del período contable, no es necesario tratar como pasivo las ausencias remuneradas no acumulativas a las que la empresa no tiene derecho.

Si un empleado renuncia al derecho a vacaciones retribuidas no acumulables, la empresa no realizará ninguna compensación dineraria. Si hay una cierta cantidad de compensación monetaria, se reconocerá un pasivo durante el período de compensación actual y se incluirá en el costo actual.

La ley tributaria estipula que los "sueldos y salarios razonables" mencionados en el artículo 34 del nuevo "Reglamento de Implementación del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" se refieren a los salarios fijados por la empresa de acuerdo con la junta de accionistas, la junta directiva de directores, comité de remuneración o agencia de gestión relevante Sistema salarial, los sueldos y salarios reales pagados a los empleados. Los "sueldos y salarios totales" mencionados en los artículos 40, 46 y 42 del "Reglamento de Aplicación del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" se refieren a los salarios realmente pagados por la empresa de conformidad con el artículo 65 (4) de este Aviso. Sueldos y salarios totales del estado -las empresas de propiedad no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en los sueldos y salarios totales de la empresa ni se deducirá al calcular los ingresos imponibles de la empresa.

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