¿Es ilegal que una fábrica no proporcione seguridad social a sus empleados?
(1) Compensación a. la empleada ha sido poco o nada en absoluto. Pérdida de los beneficios del seguro de desempleo
(2) Asumir los beneficios del seguro de maternidad para las empleadas que deben ser pagados por el fondo de maternidad.
(3) Asumir las multas, recargos por mora y otros gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes de trabajo.
(4) Correr con las multas y demás gastos relacionados con el seguro básico de pensión.
(5) Compensar otros gastos causados a los trabajadores. Por ejemplo, el hecho de que el empleador no pague las primas del seguro social y no pueda transferir los expedientes a tiempo, afecta la pérdida de salario por el reempleo de los trabajadores. Si el empleador no proporciona seguro social a sus trabajadores y los trabajadores exigen una compensación por las pérdidas, pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.