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¿Los empleados por horas deben pagar la seguridad social?

Los trabajadores temporales no pueden evitar pagar la seguridad social. Según la normativa, todas las unidades deben contratar un seguro social para los trabajadores temporales. No existe en la ley el concepto de trabajadores temporales. Mientras el empleado trabaje a tiempo completo, el empleador debe pagarle diversos seguros sociales. Si trabaja a tiempo parcial, por ejemplo, menos de 24 horas a la semana y no más de 4 horas al día, no necesita pagar el seguro social.

Según la normativa, los trabajadores que trabajan a tiempo parcial deben participar en el seguro de pensión básico. En principio, los trabajadores a tiempo parcial pueden consultar las medidas de seguro para los hogares industriales y comerciales individuales; participar en el seguro médico básico como individuos Seguro, de conformidad con el principio de que el nivel de beneficios está vinculado al nivel de pago, disfrutar de los correspondientes beneficios del seguro médico básico.

El seguro médico se empezará a disfrutar a partir del decimotercer mes después de 12 meses de pago, y el pago continuará a partir del decimotercer mes hasta la edad de jubilación estipulada por el estado, para que puedas disfrutar de un seguro médico de por vida. . Seguro médico, empresarial y de maternidad. El seguro médico, de maternidad y de accidentes laborales puede cubrir los dos primeros meses de gastos. Si no has pagado, deberás pagar continuamente durante más de 12 meses para disfrutarlo. El seguro de pensiones y el seguro de desempleo no pueden pagar los dos primeros meses, pero se conservarán los años de pago.

Base jurídica: Artículo 3 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional y a la derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, derecho a someter conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.

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