Empleados de Haier
Haier es una empresa conocida que gana por la calidad, por lo que tiene requisitos muy estrictos para los empleados. Implementa una gestión militarizada, y el hecho de que cuatro empleados fueron despedidos durante la pausa del almuerzo también es una manifestación de ello. La estricta gestión de Haier. Los empleados de Haier tienen una gran carga de trabajo y un sistema de asistencia estricto nunca está permitido. Cualquiera que tenga un problema debe asumir toda la responsabilidad.
Haier implementa la conversión de tres puestos de trabajo en su sistema de empleo, incluidos empleados destacados, empleados calificados y empleados en período de prueba. Los empleados no pueden ser ascendidos en un corto período de tiempo y solo pueden depender de su desempeño, por lo que esto es una prueba de paciencia y resistencia de las personas. Algunos jóvenes que no pueden soportar las dificultades no pueden soportar este tipo de presión, por lo que optan por cambiar de trabajo. Sin embargo, todos los empleados formados por Haier son empleados de alta calidad, puntuales, dignos de confianza y valoran la calidad, por lo que la gente de fuera se apresura a conseguirlos. También hay rumores de que Hisense acepta empleados de Haier y paga 500 yuanes más que el salario de Haier. Parece que los competidores reconocen la alta calidad de los empleados de Haier. Según informes en línea, durante las pasantías, los empleados de Haier reciben un pago de acuerdo con sus calificaciones académicas. Los estudiantes de posgrado reciben alrededor de 2.000 yuanes por mes, los estudiantes de pregrado reciben alrededor de 1.500 yuanes por mes y los estudiantes universitarios reciben alrededor de 1.000 yuanes por mes. Se les proporcionará apartamento gratuito durante 10 meses. Se les reembolsará el billete de autobús y el período de prácticas será de un año. Después de convertirse en empleados a tiempo completo, la remuneración será generosa y el salario variará.
Después de convertirse en empleado de tiempo completo, se le pagará de acuerdo con su capacidad personal. Todos son justos y están en la misma línea de partida. Si tiene una gran capacidad, se le dará más salario y. Si tiene poca capacidad, le darán menos salario. Si su desempeño no puede mejorar, tendrá que irse. Esta es la regla rígida de Haier. Es muy estricta y ejerce mucha presión sobre los empleados.
? La selección natural significa la supervivencia del más apto. Si quieres trabajar bien en Haier, tienes que esforzarte más para ser tú mismo.