Varias regulaciones han trazado líneas rojas para los pagos de seguridad social.
Muchas regulaciones recientes prohíben estrictamente el pago y la "retención" de la seguridad social. Algunos empleados flexibles tienen dificultades para participar en seguros en el trabajo debido a restricciones en el registro del hogar y tienen que "vincular" la seguridad social debido a necesidades prácticas como comprar una casa, comprar un automóvil y enviar a los niños a la escuela. Los expertos sugieren relajar gradualmente las restricciones al registro de hogares, reducir adecuadamente las tasas y bases de pago y aumentar el entusiasmo de las personas con empleo flexible por participar en seguros.
"Las nuevas regulaciones se implementarán a partir del 1 de mayo, y luego la seguridad social 'afiliada' será investigada estrictamente y la recompensa por informar será de 654,38 millones de yuanes", dijo recientemente Huang, redactor publicitario en Beijing. , vio esta noticia y sintió un poco de "temblores". Como no existe una unidad fija, puede "afiliarse" libremente, por lo que Huang adoptó este método de "afiliación" y entregó el pago de la seguridad social a una determinada institución pública.
La noticia que preocupa a Huang son las "Medidas para la gestión de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguridad social" que se implementaron en mayo de este año, lo que alienta aún más al público a denunciar actividades ilegales de seguridad social. Anteriormente, las "Medidas de Supervisión Administrativa de los Fondos de Seguro Social" que entraron en vigor en marzo del año pasado aclararon que es ilegal que empleadores e individuos fabriquen información personal y relaciones laborales, y falsifiquen materiales de certificación para defraudar beneficios de seguridad social. .
Una investigación realizada por un periodista del "Worker Daily" descubrió que en el contexto de múltiples regulaciones que trazan "líneas rojas" para la seguridad social, todavía hay algunos empleados flexibles que no pueden participar en el seguro en su lugar. de trabajo debido a restricciones de registro de hogares y optan por "vincular" la seguridad social. Después del "paro", ¿cómo obtienen seguridad social en su lugar de trabajo y cómo resuelven sus necesidades de seguridad social? Estas cuestiones son motivo de gran preocupación.
Hay que "vincular" según las necesidades reales.
Según la "Ley de Seguro Social", el pago del seguro social de los empleados urbanos se basa en las relaciones laborales y lo pagan conjuntamente el empleador y los empleados. Las personas con empleo flexible pueden participar en seguros de pensión y seguros médicos, y todas las contribuciones corren a cargo del individuo.
Tomando Beijing como ejemplo, el límite inferior de la base de pago mensual de la seguridad social para los empleados de empresas en 2022 es de 5.869 yuanes, el pago individual para los empleados urbanos es de aproximadamente 619 yuanes y el pago unitario es de aproximadamente 1.556 yuanes. , por un total de unos 2.175 yuanes. Al participar en el seguro como empleado flexible, sobre la misma base de pago de 5.869 yuanes, un individuo debe hacerse cargo de diversos gastos de seguridad social de aproximadamente 1.753 yuanes por mes.
En comparación, el personal de empleo flexible está "afiliado" a la seguridad social, es decir, participa en la seguridad social de los empleados urbanos, y el individuo debe soportar la totalidad de las contribuciones personales y unitarias. Sólo pagar la tarifa costará más de 400 yuanes más que inscribirse como empleado flexible, y también deberá pagar tarifas de servicio a la institución pública.
Actualmente, Huang gasta alrededor de 2.300 yuanes en seguridad social cada mes, lo que ella considera una medida inútil. Huang ha pagado la seguridad social en Beijing durante cuatro años consecutivos, pero no tiene un registro de hogar en Beijing. "Si no 'llamas', tienes que regresar a tu ciudad natal para contratar un seguro. En Beijing, si has pagado la seguridad social durante cinco años consecutivos, tienes derecho a comprar un coche o una casa. "Se calificarán después de pagar un año más, lo cual no es rentable."
El periodista supo que algunas áreas ahora han abierto canales de seguros para el personal de empleo flexible, pero sólo para la población registrada. Los empleados flexibles con registro de hogar no local deben cumplir con los requisitos de pagar la seguridad social durante un cierto número de años para poder comprar una casa, un automóvil, enviar a sus hijos a la escuela, etc. Por lo tanto, algunas personas con empleo flexible tienen que adoptar este método en función de las necesidades reales, aunque saben que "vincularse" a la seguridad social es costoso e indeseable.
A diferencia de Huang, el Sr. Fan, un pekinés de 37 años, dirige una sociedad comercial con un amigo y "afilia" su seguridad social a la empresa de su amigo. "La empresa que usted mismo registró debe presentar impuestos, revisión anual, etc. Cada año. Es conveniente para 'vincularse' y también puede usarse como medida temporal para la transición".
Xue Huiyuan, diputado El director y profesor asociado del Centro de Investigación de la Seguridad Social de la Universidad de Wuhan dijo a los periodistas que parte de la razón detrás del fenómeno del pago de la seguridad social es que la brecha en los beneficios del seguro de pensiones entre los residentes urbanos y rurales y los empleados urbanos es demasiado grande. Según datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la pensión mensual per cápita para los jubilados corporativos en 2021 es de 2.987 yuanes, mientras que la pensión mensual per cápita para los residentes urbanos y rurales durante el mismo período es de solo 179 yuanes. 16,7 veces este último. Algunos residentes rurales optan por "aferrarse" al Seguro Social para obtener mayores beneficios de jubilación.
La “afiliación” es riesgosa y difícil de proteger derechos e intereses.
El periodista observó que muchos miembros del personal "afiliados" a la seguridad social sólo saben que este tipo de comportamiento es indeseable y no entienden los riesgos legales detrás de ello.
Algunos abogados señalaron que la "Ley de Seguro Social" estipula que la unidad asegurada del empleado debe ser la misma que la del empleador. La seguridad social "vinculada" significa que la unidad asegurada maneja seguros para personas que no cumplen con las condiciones. Se sospecha que falsifica materiales, fabrica relaciones laborales y otras operaciones ilegales. Esto es fraude a la seguridad social y será castigado.
Un caso anunciado por el Tribunal Popular del distrito de Chaoyang, Beijing, demostró que una empresa fabricó relaciones laborales para pagar el seguro de maternidad de 36 mujeres embarazadas que no cumplían con los requisitos del seguro, defraudando más de 980.000 yuanes en subsidios de maternidad. Al final, 8 personas sentenciadas.
Actualmente, muchos departamentos de recursos humanos y seguridad social han emitido documentos recordando que es ilegal participar en seguros a través de métodos de pago "vinculados", e incluso se puede correr el riesgo de pagar el dinero de la empresa, causando daños a propiedad personal, fuga de información y afectación de la carta de impuestos personales y otros riesgos múltiples.
El reportero conoció que desde la implementación de las “Medidas de Supervisión Administrativa de los Fondos de Seguridad Social” en marzo del año pasado, muchas empresas remesadoras de seguridad social han tenido dificultades para falsificar las relaciones laborales y declarar bajo investigación. de los departamentos pertinentes. Huang descubrió que desde el año pasado, el número de instituciones dedicadas al negocio de pagos de seguridad social ha disminuido significativamente y algunos negocios relacionados han sido cancelados.
De hecho, incluso si encuentra una organización a la que "afiliarse" y pagar la seguridad social, todavía es difícil disfrutar de beneficios relevantes. Recientemente, el periodista se puso en contacto como asegurado con una institución que opera un negocio de remesas. El servicio de atención al cliente de la agencia declaró claramente: "Nuestra empresa no puede gestionar prestaciones por desempleo, hospitalización, prestaciones por maternidad, reembolso del seguro por accidentes laborales, etc., y las mujeres no pueden 'hacer llamadas telefónicas' durante el embarazo o la baja por maternidad. Grandes cantidades o uso frecuente de seguro médico durante el período de seguro son sospechosos de ser falsos. Si contrata un seguro, será legalmente responsable y las consecuencias correrán a cargo del asegurado "
"Las "Medidas de Supervisión Administrativa de". "Fondos de Seguro Social" traza una 'línea roja' para las violaciones de la seguridad social, incluido el pago, y fortalece la estandarización de los pagos de la seguridad social y la supervisión administrativa de los fondos de seguridad social. Esto muestra que el gobierno está prestando cada vez más atención a la estandarización de la gestión. de los fondos de seguridad social, y los costos del fraude de seguridad social y las operaciones ilegales serán cada vez más altos en el futuro", dijo Xue Huiyuan.
Se recomienda relajar gradualmente las restricciones de registro de hogares.
En la actualidad, mi país tiene alrededor de 200 millones de personas con empleo flexible. Cómo satisfacer mejor las necesidades de estos grupos de participar en seguros de pensiones y seguros médicos en el trabajo se ha convertido en un tema candente de preocupación social generalizada.
Ocho departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, promovieron conjuntamente la flexibilización de las restricciones de registro de hogares para que el personal de empleo flexible participe en pensiones y seguros médicos en el lugar de empleo, y señalaron que es difícil Para algunas megaciudades hacerlo todo a la vez, deben crear activamente las condiciones para relajarse gradualmente.
Desde mayo de este año, el personal de empleo flexible con registro de hogar en otras provincias y ciudades que están empleados en Shanghai pueden pagar primas de pensión básica y seguro médico mensualmente después de registrarse para el empleo o la seguridad social. Según las estadísticas, Shanghai, Guangdong, Shenzhen, Anhui, Henan, Zhejiang, Jiangsu y otros lugares han introducido sucesivamente políticas para que el personal de empleo flexible participe en seguros en el lugar de empleo.
"Actualmente existen desequilibrios regionales en el desarrollo de China, y las ciudades de primer nivel se enfrentan a la 'enfermedad de las grandes ciudades'. Si se levantan directamente las restricciones al registro de hogares, la transferencia y la continuación de la seguridad social, el impacto interregional El ajuste de los fondos de seguridad social y el consiguiente desequilibrio poblacional serán difíciles de resolver. "En opinión de Xue Huiyuan, la tendencia general es liberalizar completamente las restricciones al registro de los hogares para la participación en seguros, y esto debería implementarse de forma gradual. -paso a paso, paso a paso.
"Operación" para mejorar la comodidad y portabilidad de los seguros para el personal de empleo flexible.
“La escala del personal de empleo flexible está en constante expansión. Este grupo tiene métodos de empleo flexibles, barreras de entrada bajas, ingresos inestables y cambios frecuentes de lugar de trabajo. Xue Huiyuan sugirió que los costos del seguro para el personal de empleo flexible pueden aumentar”. reducirse adecuadamente las tarifas y las bases de pago pueden reducir la carga de pago de este grupo y aumentar su entusiasmo por participar en los seguros.