Cómo realizar asientos contables para los gastos de cena de los empleados
Asientos contables de gastos de cena de los empleados: débito: salario a pagar del empleado (cuotas sociales de los empleados), crédito: depósito bancario.
Las actividades de team building organizadas por la empresa son una especie de gasto de bienestar para los empleados. Debido a que los beneficiarios de las actividades son los empleados de la empresa que participan en las actividades de team building, es razonable que. el reembolso de los gastos de comidas de formación de equipos de los empleados debe incluirse en los gastos de bienestar de los empleados. Sí, entra en la categoría de beneficios para los empleados. Los gastos de gestión incluyen muchas cosas, tomando como ejemplo las empresas industriales, incluyen específicamente: gastos de la empresa, es decir, salarios del personal de gestión corporativa, gastos de bienestar, gastos de viaje, gastos de oficina, gastos de depreciación, gastos de reparación, consumo de materiales, amortización de bajos costos. valorar consumibles y Otros gastos.
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.
Introducción a los salarios de los empleados a pagar
Los salarios del personal a pagar (salarios del personal) es uno de los elementos del pasivo en las cuentas contables corporativas. Es una variedad de salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo. con la normativa pertinente.
Las empresas deberán calcular el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salario del Empleado por Pagar". El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito registra el monto de la compensación de los empleados realmente pagado, incluidos los montos deducidos, etc.; Al final del período se refleja la remuneración impaga de los empleados pagadera por la empresa.