¿Se puede contar el entretenimiento de invitados en el comedor del personal como gastos de bienestar de los empleados? ¿Se puede deducir antes de impuestos?
Hace dos días, un aficionado a la contabilidad vino a hacerle preguntas relacionadas al editor. A finales de año, su jefe invitó a sus invitados a cenar en el comedor de empleados. ¿Se puede incluir este gasto en los beneficios a los empleados?
De hecho, es imposible. Debe incluirse en los gastos de entretenimiento empresarial. ¿En qué circunstancias se pueden incluir los gastos en los beneficios a los empleados? Hoy les hablaré sobre los puntos de conocimiento relacionados con las tarifas de bienestar de los empleados.
En primer lugar, es necesario aclarar la definición de cuotas sociales de los empleados, para que sea más fácil de entender.
En general, hay dos formas de brindar beneficios a los empleados: una es utilizar el inventario propio de la empresa como beneficio para los empleados y la otra es comprar tarjetas de compras como beneficio para los empleados. El tratamiento contable de estos dos modelos de bienestar común puede incluirse en los gastos de bienestar de los empleados. ¿Cómo hacer artículos específicos? Podemos echar un vistazo juntos.
Método 1: si los productos propios de la empresa se entregan a los empleados como beneficios para los empleados, en realidad podemos tratarlo como una venta de bienes a efectos contables. Sin embargo, cabe señalar que el tratamiento contable de las ventas de bienes exige el pago del IVA al reconocer los ingresos.
El tratamiento contable es el siguiente:
Método 2: Si la empresa compra tarjetas regalo o tarjetas prepago como beneficio para los empleados, debemos prestar atención para garantizar que las facturas y listas estén completos al emitir beneficios para evitar problemas con el procesamiento contable posterior. Al mismo tiempo, la emisión de tarjetas de compras o tarjetas prepagas se puede deducir del impuesto sobre la renta de las empresas de acuerdo con los requisitos pertinentes para los honorarios de los empleados. Los contables deben prestarles atención.
El tratamiento contable es el siguiente:
Suplemento: Muchas veces el jefe regalará estas tarjetas de compra o tarjetas prepago a los clientes. Este es el momento de prestar atención. En este caso, los beneficios a los empleados no pueden incluirse en el tratamiento contable. Según la definición de tasas de bienestar de los empleados, los gastos que pueden incluirse en las tasas de bienestar de los empleados sólo pueden incluirse en las tasas de bienestar pagadas por la empresa a los empleados. Es el mismo problema que mencionaron los fanáticos de la contabilidad al principio del artículo, solo se pueden incluir los gastos de entretenimiento comercial. Sin embargo, siempre que existan facturas y detalles relevantes del obsequio, se pueden realizar deducciones antes de impuestos para el impuesto sobre la renta de las empresas de acuerdo con las normas pertinentes sobre gastos de entretenimiento empresarial.
El tratamiento contable es el siguiente:
Los dos métodos anteriores implican deducciones antes de impuestos para el impuesto sobre la renta de las empresas, por lo que también debe comprender las regulaciones pertinentes sobre las deducciones antes de impuestos para las empresas. Beneficios para empleados:
Al mismo tiempo, se permite deducir los siguientes elementos antes de impuestos para los beneficios para empleados:
Algunos fanáticos también preguntaron si debemos pagar impuestos sobre estos beneficios. que proporciona la empresa a los empleados?
Para esta pregunta, necesitamos entender dos conceptos, uno es bienestar colectivo y el otro es bienestar individual. Como sugiere el nombre, el bienestar colectivo se refiere al bienestar de todos los empleados de la empresa, mientras que el bienestar individual se refiere al bienestar de un determinado empleado de la empresa, no al bienestar de todos los empleados de la empresa. Los beneficios colectivos no requieren que los empleados corporativos paguen impuestos sobre la renta personal. Los beneficios individuales deben incorporarse a los sueldos y salarios personales de los empleados y los impuestos sobre la renta personales pagados en conjunto. Las empresas pueden manejar las declaraciones de impuestos individuales de manera unificada.
Al mismo tiempo, algunos fanáticos de la contabilidad también han preguntado: el jefe cree que el desempeño de la empresa en los últimos seis meses es muy bueno y quiere brindar algunos beneficios a los empleados de la empresa, por lo que preguntó si estos beneficios pueden deducirse del impuesto soportado.
Sin embargo, esto es imposible. Para obtener más información, consulte los siguientes documentos:
Espero que estos puntos de conocimiento puedan ayudarlo a resolver el problema de los pagos de beneficios a los empleados al final del año. @Accounting Exchange Circle se reserva todos los derechos.