Cómo llevar la contabilidad de costes en las escuelas de formación
Salario del personal: El personal del colegio incluye: equipo de marketing, equipo docente, personal administrativo, equipo directivo, etc. A excepción del salario flotante del departamento de marketing, el resto del personal es relativamente fijo.
Fondo de previsión de la seguridad social; beneficios escolares, incluidos viajes anuales, beneficios de vacaciones, fondos para actividades de formación de equipos, premios a empleados destacados, etc. En cuanto al salario del personal, se controla básicamente en 30-40. (El salario de la clase se controla en 30 y el salario individual es 40, que es un rango relativamente normal).
Costos operativos del sistema de gestión de la escuela de formación: gastos de marketing, principalmente relacionados con los estudiantes. Incluye salarios pagados al personal a tiempo parcial por actividades docentes, costos de material promocional de eventos, premios para clientes por inscribirse en clases y costos de canales de marketing. El costo general del mercado es un costo organizacional del 10%. Los gastos de contratación incluyen gastos de viaje para contratación en el extranjero, gastos de contratación para medios como Zhaopin Recruitment, etc.
Depreciación de activos fijos: los cálculos de muchas escuelas no son lo suficientemente precisos. Los activos fijos incluyen artículos grandes como mesas, sillas, aires acondicionados y pizarras electrónicas, así como los costos de decoración y mantenimiento del campus.