¿Cómo contabilizar a los empleados que toman prestados salarios?

Cuando los empleados de la empresa piden prestado dinero a la empresa, otras cuentas por cobrar se pueden calcular primero; cuando los empleados usan sus salarios para compensar el préstamo, más tarde se pueden incluir en las cuentas por pagar a los empleados para el cálculo. Después de que los empleados utilizan sus salarios para deducir préstamos, el procesamiento se centra principalmente en los salarios de los empleados y otras cuentas por cobrar.

Los empleados deducen los asientos contables de préstamos de sus salarios.

1. Cuando los empleados piden prestado dinero a la empresa;

Préstamo: otras cuentas por cobrar.

Crédito: efectivo en caja

2. Al acumular sueldos y salarios en el mes en curso;

Débito: cuenta de costos correspondiente

Préstamo: Salarios pagaderos a los empleados

3. Cuando los salarios se compensan con los préstamos;

Débito: Pagadero a los empleados.

Préstamo: otras cuentas por cobrar

Si el préstamo no se ha completado después de la compensación, puede continuar la operación anterior el próximo mes: si aún quedan salarios por pagar después de liquidar el préstamo; ;

Débito: a pagar a los empleados.

Préstamo: depósito bancario (efectivo en caja)

4. Consejos: La empresa generalmente debe llegar a un acuerdo con los empleados antes de proceder con esta operación antes de su implementación:

Asientos contables para deducir préstamos personales de los salarios

Tiempo de endeudamiento:

Endeudamiento: otras cuentas a cobrar.

Crédito: Efectivo

Al deducir:

Débito: salarios a pagar.

Préstamo: Otras cuentas por cobrar

Los salarios a pagar son un pasivo de la empresa frente a los empleados individuales; es la empresa la que utiliza el conocimiento, las habilidades, el tiempo y la energía de los empleados; Compensación (recompensas) que se debe otorgar a los empleados: esta responsabilidad se reducirá inmediatamente después de que la empresa pague los salarios a los empleados. En 2006 se anulan las nuevas normas contables; Cancelar los temas e informar las partidas de "salarios a pagar" y "tarifas de asistencia social a pagar" y reemplazarlas con "salarios a pagar de los empleados" además de calcular los salarios y las tarifas de asistencia social, también incluye fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, seguro social, fondos de previsión de vivienda, etc. En consecuencia; educación del personal.

Base jurídica:

Según lo dispuesto en el artículo 50 de la "Ley del Trabajo", el salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (publicadas por el Ministerio de Trabajo en 1994489) estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El artículo 15 también estipula que los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. Además, entre las situaciones enumeradas no existen préstamos a empleados en los que las empresas puedan retener fondos.

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