¿Cómo deben las unidades manejar las lesiones y fracturas de los empleados?
1. Tratamiento y atención de los empleados lesionados en el trabajo
El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, la empresa debe tomar las medidas oportunas. para permitir que el empleado reciba tratamiento. El tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo también está cubierto por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Debido a que la mayoría de los lugares de accidentes donde ocurren lesiones relacionadas con el trabajo están dentro de la empresa, si un empleado sufre un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo dentro de la empresa, la empresa debe tomar medidas oportunas para tratarlo, como tratar brevemente las heridas del personal menos herido, si es necesario, enviarlos al hospital para recibir tratamiento, para aquellos con lesiones graves, enviar a los heridos a una institución médica con la capacidad de manejar la lesión lo antes posible para su rescate y tratamiento; para garantizar que el empleado lesionado reciba un tratamiento oportuno y eficaz.
2; Solicitar la identificación oportuna de lesiones laborales
Después de que ocurra un accidente laboral o se diagnostique una enfermedad profesional, según el artículo 17 del "Reglamento". sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", un empleado resulta lesionado en un accidente o de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales. Si se diagnostica o identifica una enfermedad ocupacional, el empleador deberá presentar una solicitud para la identificación de enfermedades relacionadas con el trabajo. lesión al departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional.
3. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud puede ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo del seguro social.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las disposiciones de estos reglamentariamente correrán a cargo del empleador durante este período.
Cuarto; Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante el período de suspensión del trabajo y el salario, la empresa aún debe ser responsable. Si se identifica que un empleado tiene una discapacidad de nivel cinco o seis, si quiere mantener la relación laboral con la empresa, la empresa debe organizar el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, la empresa proporcionará un subsidio de invalidez mensual.
Además, si un empleado aún presenta una discapacidad que afecta su capacidad para trabajar después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, deberá someterse a una evaluación de capacidad laboral para facilitar la determinación del período posterior de suspensión del trabajo. trabajo y salario, las indemnizaciones que debe pagar la empresa, y otras cuestiones.
5; Negociación y compensación económica
Una vez completada la identificación de accidentes laborales, la empresa puede calcular el monto de cada concepto del seguro de accidentes laborales en función del nivel. de identificación de discapacidad, identificación de capacidad laboral y estándares nacionales, las dos partes pueden negociar la compensación.
Durante la etapa de negociación lo mejor es contar con la intervención de asesores jurídicos profesionales. Aunque la negociación parece sencilla, en realidad es profesional y requiere ciertos métodos y experiencia.
6. Procurar no negociar cuando el perjudicado o sus familiares estén gravemente fuera de control, de lo contrario tendrá efectos negativos contraproducentes.
Durante el proceso de negociación, se deben determinar uno por uno los montos específicos de todos los elementos que deben compensarse, y tratar de no omitir ningún elemento, de lo contrario, si hay una gran diferencia entre el monto final negociado. y la cantidad que deba pagar, el trabajador seguirá siendo indemnizado con el derecho de interponer un arbitraje o demanda laboral para exigir el pago de otro honorario.
¿Qué es una lesión laboral?
1. El sujeto de las lesiones laborales es el trabajador.
2. la salud o la vida del trabajador si ocurre un accidente durante la producción pero nadie resulta herido, no constituye un accidente laboral;
3. lesiones por accidentes y enfermedades profesionales;
4. En la práctica, se proporciona protección ampliada a los trabajadores lesionados, por lo que el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo no es del todo coherente con la definición.
Base Legal
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 18 Al solicitar la identificación de accidentes de trabajo se deberán presentar los siguientes materiales:
(1) ) Formulario de solicitud de determinación de lesión laboral;
(2) Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador; p>
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Después de que el solicitante complete y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.