¿Cómo se relaciona la planificación fiscal para los salarios de los empleados y las bonificaciones de fin de año con la contabilidad? Los estudiantes de contabilidad deben escribir una tesis para descubrir la influencia y la correlación entre los dos.
Aunque esta es una categoría de derecho tributario, también es un curso requerido o un punto de conocimiento que los estudiantes de contabilidad deben dominar.
Le daré un resumen:
1. Concepto y antecedentes de la investigación de la planificación fiscal.
La planificación fiscal se refiere a la existencia de dos Cuando existen dos o más impuestos. Los planes de pago, el diseño y operación se llevan a cabo para lograr el pago de impuestos más bajo razonable. La esencia de la planificación fiscal es pagar impuestos de manera razonable y de acuerdo con la ley, reducir los riesgos fiscales y reducir al máximo el monto del impuesto a pagar.
2. Ideas básicas para la planificación del IRPF
Ajustar la cuantía del impuesto a pagar y aplicar un tipo impositivo lo más bajo posible. Bajo la condición de implementar tasas impositivas progresivas excesivas, cuantos más gastos se deduzcan, menor será la tasa impositiva aplicable y menor será la carga tributaria del empleado.
3. Planificación fiscal para asignar razonablemente las bonificaciones de fin de año y ajustar la base imponible
1. Cálculo de los calendarios de pago de salarios y bonificaciones anuales.
Calcular el mínimo personal. carga del impuesto sobre la renta El método de distribución se expresa en una tabla.
2. Ejemplo de cartera fiscal óptima
IV. Conclusión
La conclusión es el resumen de la investigación anterior. Por ejemplo, dentro del tramo impositivo de bonificación única de fin de año de 18.000 a 54.000 yuanes, cuando el aumento X alcanza el valor máximo de 36.000 yuanes, la tasa impositiva incremental correspondiente Tm es la más pequeña.
TM = 10 [18000 *(10-3)-(105-0)]÷36000 = 13,2. . .
No conozco sus requisitos específicos, pero lo anterior es para su referencia.