Salario mensual de los oficiales del regimiento

Los salarios militares son una forma de remuneración laboral que el Estado otorga periódicamente al personal militar en forma de moneda. Es la principal fuente de seguridad material y cultural de la vida del personal militar y el componente más importante del ejército. beneficios de vida. El nivel salarial estándar del personal militar es generalmente más alto que el nivel salarial estándar de los funcionarios gubernamentales o públicos. Tomemos el ejército como ejemplo: (1) Teniente: El salario de rango a rango es de aproximadamente 4.500 a 4.800 yuanes, que es aproximadamente 1.000 yuanes más que el salario actual de aproximadamente 3.500 a 3.800 yuanes. El salario ajustado será de aproximadamente 4.500 a 3.800 yuanes. 4.800 yuanes. (2) Oficial escolar: el salario desde el nivel de batallón hasta el de maestro es de aproximadamente 5200 a 7800 yuanes, un aumento de más de 1000 yuanes con respecto a los 4200 a 7800 yuanes actuales. El salario ajustado será de aproximadamente 5200 a 8800 yuanes. (3) Oficial general: desde el nivel militar hasta el nivel de cuerpo de tiempo completo, el salario es de aproximadamente 8.800 yuanes a aproximadamente 22.000 yuanes, que es aproximadamente más de 1.000 yuanes más que el salario actual de aproximadamente 7.800 yuanes a aproximadamente 21.000 yuanes. El salario ajustado será de aproximadamente 8.800 yuanes a aproximadamente 22.000 yuanes.

El comandante de regimiento es el comandante de mayor rango de la unidad a nivel de regimiento en el ejército, generalmente un coronel o un teniente coronel, y su superior es el comandante de división o de brigada. Las responsabilidades del líder del regimiento incluyen comprender y dominar la situación de toda la brigada (regimiento), proponer tareas y requisitos específicos para el trabajo militar de manera oportuna de acuerdo con las instrucciones e intenciones de los superiores y liderar a los subordinados para que los implementen; preparación para el combate de toda la brigada (regimiento) y mando de toda la brigada (regimiento) (regimiento) para completar misiones de combate, etc.

¿A cuánto asciende el salario mensual de un recluta?

1. Los salarios de los reclutas en 2021 son diferentes debido a las diferentes condiciones difíciles en diferentes lugares, y los estándares también son diferentes. Para obtener información específica, puede consultar los departamentos locales pertinentes. Actualmente, la asignación mensual para los reclutas es de 700 yuanes el primer año y de 820 yuanes el segundo año.

2. Durante el período de servicio, los reclutas disfrutarán de asignaciones familiares preferenciales. El estándar para los reclutas urbanos es de 12.000 yuanes por hogar al año.

15.000 por año para los reclutas rurales.

6.000 yuanes; las familias de reclutas que sirven en zonas difíciles como el Tíbet y Xinjiang recibirán una recompensa única de 10.000 yuanes por parte del gobierno local del condado y de la ciudad. Esto varía ligeramente de una región a otra.

3. Después de que los soldados obligatorios se retiren del servicio activo, el ejército emitirá un pago único de jubilación de 4.500 yuanes por año a los soldados retirados que trabajan por cuenta propia y al gobierno popular a nivel de condado de los receptores. El área emitirá un subsidio económico único de 2.000 yuanes por año.

Base jurídica

Artículo 33 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección del Estatuto y los Derechos e Intereses del Personal Militar"

La El estado establece un sistema para garantizar el trato del personal militar, para asegurar que el personal militar cumpla con sus deberes y misiones y para proteger el nivel de vida del personal militar y sus familias. Se garantiza un trato preferencial al personal militar que realiza misiones de combate y operaciones militares importantes que no sean de guerra, así como a quienes trabajan en zonas difíciles y remotas y en puestos especiales. Artículo 34: El Estado establece un sistema de salarios y beneficios para el personal militar que sea relativamente independiente, distintivo y con ventajas comparativas. Se implementa un sistema salarial para oficiales y suboficiales”