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¿Qué significa el seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas?

El seguro de pensión básico para empleados es un tipo de seguro social. Se divide principalmente en contribuciones unitarias y contribuciones individuales:

1. El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados prescrita por el Estado y las registrará en el estado. fondo mancomunado del seguro de pensiones básico. La proporción de contribución de la empresa generalmente no excederá el 20% de los salarios totales de la empresa, y la proporción específica será determinada por los gobiernos provinciales, regionales autónomos y municipales directamente dependientes del Gobierno Central. Algunas provincias, regiones autónomas y municipios tienen un gran número de jubilados y una pesada carga de seguro de pensiones. Si realmente necesita exceder el 20% del salario total de la empresa, deberá informarse al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Hacienda para su aprobación.

2 A partir de junio de 2006. 65438 + 1 de octubre, el tamaño de la cuenta personal será 165438 + salario personal 0% se ajusta al 8%, todo formado por aportes individuales, y los aportes unitarios ya no se incluirán en las cuentas personales. Entre ellos, el salario de cotización también se denomina base salarial de cotización, que generalmente es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (cuando las condiciones lo permitan, los ingresos salariales del empleado en el mes anterior también se pueden utilizar como base salarial de cotización individual). ). El salario mensual promedio se calcula de acuerdo con los elementos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos, excluidas las primas de seguro social, las tasas de protección laboral, las tasas de asistencia social y el Terminación de las relaciones laborales entre el empleador y los empleados. La compensación única, los honorarios de planificación familiar y otros gastos que no sean salarios se pagan a tiempo.

El artículo 1 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China está formulado de conformidad con la Constitución con el fin de regular las relaciones de seguro social, proteger los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos a participar en el seguro social y disfrutar beneficios del seguro social, permitir a los ciudadanos compartir los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad social.

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión básico serán pagadas conjuntamente por el empleador y los empleados.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

Artículo 16 Las personas que participen en el seguro de pensión básica y hayan realizado aportaciones acumuladas durante quince años al alcanzar la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente.

Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a nuevos seguros sociales rurales; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.

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