Planes de propiedad de acciones para empleados: ¿Gastan los empleados su propio dinero?
En cuanto a los planes de propiedad de acciones para empleados, los ESOP son un incentivo a largo plazo que maximiza el sentido de propiedad y el compromiso organizacional de los empleados a través de la propiedad total de los empleados. Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de incentivos por desempeño a largo plazo que incentiva a los empleados permitiéndoles poseer acciones y opciones de la empresa. En la práctica, los planes de propiedad de acciones de los empleados a menudo son financiados por empleados internos para suscribir parte del capital de la empresa, y la asociación de propiedad de acciones de los empleados se encarga de la gestión y operación. La asociación de propiedad de acciones de los empleados representa a los empleados controladores en la junta directiva. participar en las votaciones y distribución de dividendos.