Proporción de pagos de seguridad social y fondos de previsión del NARI de Guodian
Las proporciones generales de los pagos del fondo de previsión de la seguridad social son las siguientes: Seguro de pensiones: cuando los trabajadores pierden su capacidad para trabajar debido a la vejez, se cubren los gastos de subsistencia y el cuidado diario durante la vejez. Relación de pago del seguro de pensiones: 20% pagado por la unidad y 8% pagado por el individuo. Seguro de desempleo: es decir, el pago de los gastos de manutención y médicos durante el período de desempleo, así como medidas de salvaguardia como la capacitación para la transición laboral, la autoayuda productiva y la introducción al empleo. Tasa de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: Compensa los salarios y los ingresos de los trabajadores que se lesionan en el trabajo y pierden temporal o permanentemente la capacidad de trabajar. También es una medida de atención médica y de vida para los trabajadores lesionados en el trabajo. Proporción de pago del seguro de accidentes de trabajo: la unidad asume todos los costos, con una proporción del 0,5% al 2%, y los individuos no pagan. Seguro médico: es decir, las medidas de protección médica y de enfermería de los trabajadores durante su enfermedad. Ratio de pago del seguro médico: 8% para unidades y 2% para individuos. Seguro de maternidad: subsidios a los ingresos y medidas de seguridad para las empleadas durante el período de parto. Tasa de pago del seguro de maternidad: la unidad asume todos los costos, la tasa es del 0,8% y las personas no pagan.
El ratio de pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda” es diferente en cada ciudad. Si desea conocer el índice de pago del fondo de previsión de la seguridad social local, puede intentar averiguarlo. Primero, llame al número de seguridad social 12333 para consultar el manual de atención al cliente. En segundo lugar, diríjase a la oficina local de seguridad social. En tercer lugar, consulte al administrador de seguridad social del empleador.