¿Cómo solucionar el tema de seguridad social de los empleados despedidos de la empresa?

2. Luego envíe los comprobantes anteriores, original y copia del documento de identidad y la tarjeta de seguro social a la oficina de seguro social donde está actualmente asegurado y complete un formulario de solicitud de transferencia del seguro de pensión básico. relación del asegurado.

Base legal: Artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados que infrinjan la disciplina por parte de empresas estatales" Si un empleado comete cualquiera de los siguientes actos y aún es ineficaz después de recibir educación o sanciones administrativas, la empresa podrá despedirlo:

1 , violado gravemente la disciplina laboral y afectado la producción y el orden de trabajo.

2. Violar los procedimientos operativos, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía y causar pérdidas económicas.

3. Mala actitud de servicio, a menudo peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores.

4. Desobedecer los arreglos normales.

5. La corrupción, el robo, el juego y la malversación de fondos no son sanciones penales suficientes.

6. Provocar problemas y peleas irrazonables, afectando gravemente el orden social.

7. Cometer otros errores graves.

8. Los empleados que cumplan con las condiciones para la exclusión y el despido se implementarán de acuerdo con el "Reglamento de recompensas y castigos para empleados de la empresa".