¿Cuál es mejor, las empresas estatales o las empresas extranjeras?
Dado que trabajo en una empresa extranjera y muchos de mis amigos están en empresas estatales, mi opinión personal aún debería tener cierta autoridad.
En primer lugar, las empresas estatales y las empresas extranjeras no pueden generalizarse.
Así como hay tres, seis o nueve niveles de cualquier cosa, éste sólo se puede comparar en el mismo nivel.
Clasificación de empresas estatales:
Empresas estatales de primer nivel: monopolios estatales de gran tamaño o bancos de políticas. Como PetroChina, Sinopec, CNOOC, China.
China Mobile, China Nonferrous Metals, China Minmetals, China Development Bank, Export-Import Bank... Nota: Generalmente no son oficinas centrales.
A menudo son elevados, existiendo una cierta brecha entre sucursales o filiales. El salario que se ofrece a los recién graduados en la sede es sencillamente ideal. Por supuesto, es enorme.
La ventaja de jugar en casa es que las sedes muy grandes generalmente están en Beijing. Entre ellos, el tratamiento de las sedes del CDB y Sinopec debería ser el primero.
Un dedo.
Empresas estatales clase II: Empresas estatales tipo D bajo sus filiales. "China" comienza con este tipo: Chinatex, Sinochem, China Construction, China Steel Group, COSCO, COFCO, CICC, China Life... Nota: estas empresas no son en realidad la "primera categoría" mencionada anteriormente.
Existe una brecha sustancial, pero los recién graduados que acaban de incorporarse a la empresa pueden necesitar un período de acumulación. Por supuesto, el tratamiento es casi ideal.
Nivel.
Tres tipos de empresas estatales: otras grandes empresas estatales dependientes de SASAC u otros comités, institutos de investigación científica y los cuatro principales bancos estatales.
Por ejemplo: Importación y Exportación de Industria Ligera de China, Servicios de Ultramar de China, CYTS... Banco de China, Banco Industrial y Comercial de China, Banco Agrícola de China.
Está bien, China Construction Bank... Nota: Mucha gente puede pensar que incluir a los cuatro bancos principales no es factible. Esta es sólo mi opinión personal.
Opinión. Los bancos tienen principalmente grandes diferencias de ingresos entre regiones, por lo que aquí utilizo el promedio. Estas grandes empresas, especialmente los bancos, necesitan acumular valor personal durante un largo período de tiempo antes de poder dar un gran salto adelante.
La cuarta categoría de empresas estatales: Beijing es una gran empresa estatal, y algunas otras empresas estatales grandes y medianas a nivel ministerial. JD.COM Jingyi
Aeropuerto Fang, Putian y Capital........................ ......... ................................................. ...... .........Las empresas en estos países siguen siendo muy buenas. Puede haber algunos aspectos que no sean mejores que los dos anteriores.
Iguales y iguales diferencias. Pero, en términos relativos, el trato que reciben los recién graduados que acaban de ingresar a estas empresas puede ser relativamente deficiente.
La quinta categoría de empresas estatales: pequeñas y medianas empresas estatales. ¿Cuál es la primera letra, Fábrica de Calderas de Beijing, Fábrica de Cigarrillos de Beijing, Fábrica de Instrumentos de Beijing, Energía Térmica de Beijing?
Empresas de equipamiento… Aunque estas empresas no son tan buenas como las anteriores en términos de desarrollo personal e ingresos, tampoco son malas.
Dónde ir. Conozco a una persona que trabaja en una fábrica de calderas de Beijing y gana un promedio de 3.500 al mes después de impuestos. Bebe la mayor parte del tiempo en el trabajo, todos los días.
Beber té y leer el periódico. ¿Quién les dijo que todas estas empresas están en Beijing, a los pies del emperador?
La sexta categoría de empresas estatales: empresas estatales generales en el este. La mayoría de las empresas estatales en estos lugares están sufriendo...
(Excluyendo las empresas afiliadas de las cinco principales empresas mencionadas anteriormente, como Lanzhou Petrochemical, Niu...)
Siete empresas estatales: Medio Oeste Empresas estatales generales de la región. Las empresas estatales de este lugar básicamente tienen una gestión atrasada y una remuneración deficiente.
(También se excluyen las filiales de las cinco principales empresas mencionadas anteriormente). Personas que dicen en línea que están mal pagados y que no tienen nada que hacer y luego critican a las empresas estatales.
Básicamente del Medio Oeste.
A continuación se encuentra la clasificación de las empresas extranjeras.
Empresas extranjeras Categoría A: grandes consultoras y bancos de inversión europeos y americanos. Morgan Stanley, McKinsey... Creo que estas empresas son tan ruidosas como un trueno. Pero estas empresas están bajo mucha presión. Por supuesto, la oficina es un recién graduado y el ingreso anual en el primer año es básicamente no menos de 20W.
Empresas extranjeras categoría B: Muy grandes empresas americanas. IBM, INTER, HP, Microsoft, General Motors........................ ................ ................................................. ................................................. .............. .....
Los ingresos son muy altos, y también hay ingresos laborales. Las mejores posiciones en estas empresas tienen ingresos anuales de alrededor de 10W. Por supuesto que es normal.
Sí, algunos son más altos que esto y otros son más bajos que esto.
Empresas extranjeras de categoría C: empresas europeas muy grandes, las Big Four y grandes empresas americanas. BP, Siemens, Nokia, Volkswagen, cuatro grandes conferencias de prensa
Creo que todo el mundo conoce las cuatro grandes empresas, las empresas de contabilidad y Dell. Por supuesto, las Cuatro Grandes empresas lo hacen más a costa del desarrollo personal.
Vale la pena. El salario anual de 7W en el primer año no es el pastel más gordo.
Y algunas otras empresas europeas recibieron un trato menos favorable que en años anteriores.
Saludable, por supuesto, el salario medio anual de 8W no es un gran problema.
Empresas extranjeras Categoría D: supergrandes empresas de Japón y Corea del Sur. Presión laboral de Samsung, LG, Sony, Panasonic, Hitachi... empresas japonesas y coreanas.
Es muy grande y los ingresos no son tan altos como decía el mundo exterior. Por supuesto, estas empresas conceden gran importancia a los talentos técnicos y los puestos generales son equivalentes.
El salario anual promedio es de aproximadamente 5,5 W y esto me afecta profundamente... (Y originalmente quería incluir empresas japonesas en la categoría D y empresas coreanas en la categoría E
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¿Cuál es la diferencia entre empresas extranjeras y empresas estatales?
Primero, en términos de trato personal, chino-extranjero. Las empresas conjuntas son, por supuesto, las mejores. Mi salario anual en una empresa petroquímica en el noreste de China era inferior a 15.000 RMB. Actualmente, tengo un buen salario en una empresa conjunta chino-extranjera. También tengo un seguro de pensión y un fondo de previsión. como seguro médico comercial y pago de horas extras. Especialmente el seguro médico es muy bueno si no tienes trabajo, todas las enfermedades, los hijos y las esposas están cubiertos. Las empresas de propiedad privada pueden volar y dormir en literas blandas, siempre que el jefe esté de acuerdo. A los funcionarios de las empresas estatales se les pueden asignar casas grandes. A la gente corriente se le pueden asignar casas pequeñas. Los jóvenes de las empresas conjuntas chino-extranjeras no tienen casas, y a las empresas estatales se les asignan frutas y aceite (como comprarlos) durante las vacaciones. sobornos). Las empresas conjuntas chino-extranjeras rara vez reciben bonificaciones, pero hay una bonificación de fin de año (de uno a dos meses de salario).
En segundo lugar, la intensidad del trabajo es relativamente alta. No hay nadie que supervise el trabajo. Todo se hace por iniciativa, y el trabajo más fácil es en las empresas estatales. Veo que los puestos directivos en las empresas estatales son muy fáciles porque nuestros talleres actuales requieren al menos tres. veces más personas que las de las empresas estatales.
En tercer lugar, las relaciones entre los empleados de las empresas estatales son las más complicadas. o no son buenos en el manejo de las relaciones interpersonales, hay pocas posibilidades de ascenso. Las empresas estatales están demasiado ocupadas para tener tiempo para jugar, pero no importa lo malo que seas, nadie se atreverá a despedir. usted. A veces los trabajadores pueden romperle la cabeza al jefe para dividir la casa.
Las relaciones entre los empleados en las empresas conjuntas chino-extranjeras son muy simples, no hay tanta intriga en las relaciones entre los empleados. La empresa conjunta extranjera es mejor y más sencilla. Nuestra empresa organiza viajes familiares y reuniones para los empleados todos los años en la empresa conjunta chino-extranjera. la gente suele comparar los salarios entre sí.
En cuarto lugar, los sindicatos y los derechos de los trabajadores
Los sindicatos en las empresas estatales tienen el mayor poder, incluidos los presidentes sindicales, los directores de oficina, y trabajadoras. Ministro, Contador, Ministro de Entretenimiento, etc., pero todos son propietarios que solo reciben dinero y no hacen nada, y todos obtienen sus puestos debido a sus conexiones. Es imposible que un sindicato así proteja los intereses de.
Como empleado, los líderes más importantes de las empresas estatales tienen miedo de meterse en problemas. No despedir a los empleados casualmente en empresas conjuntas europeas. Los empleados despedidos tienen tres destinos: ir al extranjero, iniciar una empresa o ir a una empresa conjunta chino-extranjera mejor. Generalmente, el individuo despedido será notificado con antelación. y pidió buscar una nueva unidad y luego irse.
Capacitación verbal (abreviatura de verbo)
Empresas conjuntas chino-extranjeras con el sistema de capacitación más completo, pero conjuntas chino-extranjeras. Las empresas generalmente no contratan a un graduado sin experiencia alguna. Para los recién graduados, las empresas estatales son la mejor base de formación. En general, a los estudiantes sin experiencia laboral les resulta difícil ingresar en empresas conjuntas chino-extranjeras, pero algunos puestos son excepciones, como los puestos de producción. No espere enviarlo a estudiar a una empresa estatal. Será difícil darle tales indicadores. Dichos indicadores sólo se dejarán en manos de los funcionarios y partes relacionadas. La mejor formación que te puede dar una empresa estatal es hacer cosas. No importa si utilizamos audazmente activos estatales para entrenar tropas. Porque no importa si está en una empresa privada o en una empresa conjunta chino-extranjera, nunca habrá una oportunidad tan buena para intentarlo. Todo el mundo en las empresas estatales sabe estas cosas.
La formación en las empresas conjuntas chino-extranjeras es relativamente sistemática. Incluso si ya estás familiarizado con algo, es posible que tengas que realizar una formación cada año. Este tipo de formación suele realizarse dentro de una empresa o de un grupo de empresas extranjeras, en lugar de realizarse en un aula. Y los formadores son todos empresas de formación de renombre internacional. Tengo esta oportunidad varias veces al año.
Sexto, la gestión.
El dicho favorito de las empresas estatales es "gestionar beneficios". Esta frase no es incorrecta, pero las empresas estatales han entendido mal su significado. El verdadero significado de esta frase es "una empresa orientada a la gestión produce beneficios" en lugar de "una buena gestión de los empleados produce beneficios". De hecho, la mayoría de las empresas estatales en China ya no pueden competir con las empresas conjuntas chino-extranjeras. Las ganancias de los monopolios provienen del apoyo político, mientras que las ganancias de las empresas competitivas son cada vez menores. Jilin Petrochemical alguna vez exigió a sus empleados que hicieran dos viajes con tres personas y cinco viajes. Suena como una prisión y un campamento militar. Lo creas o no, esto es cierto.
Actualmente existen dos tipos de empresas conjuntas chino-extranjeras establecidas en China, una es una fábrica de procesamiento de exportaciones establecida utilizando la mano de obra barata de China, y la otra se establece centrándose en el mercado chino...>; & gt
¿Cuál es mejor, las empresas extranjeras o las empresas estatales?
1. Salario
Comparémoslo con los empleados comunes.
El salario anual de los altos ejecutivos de las empresas extranjeras es muy alto, y el salario anual de los directores ejecutivos de las grandes empresas estatales también es sorprendentemente alto, pero no tiene sentido para todos, es solo un poco más que el de los empleados comunes. Título de máster ordinario nuevo. Elegimos una gran empresa extranjera con un salario mensual medio de 7.500 yuanes. Al pagar alrededor de 5.600 dólares por impuestos y seguros, los precios de la vivienda en Beijing todavía no son baratos. Alquilar una pequeña habitación individual cuesta entre 800 y 1200 al mes y yo gano 1000. Esto deja 4.600 yuanes. La empresa básicamente me subsidia y no puedo sacarlo de mi tarjeta de comida, así que no tengo que gastar dinero en el almuerzo. La cena y el desayuno cuestan 300 yuanes al mes. La tarifa de telefonía móvil es de 100 yuanes al mes. Cuesta 200 yuanes comprar las necesidades diarias y 100 yuanes tomar el autobús. Entonces, si no compro ropa nueva ni agasajo a los invitados, serán 4.000 yuanes al mes. Debería haber entre 13 y 14 meses de agua dulce al año y básicamente no hay bonificación al final del año. Si eres muy frugal, puedes ahorrar más de 50.000. Porque hay que decir que las empresas extranjeras no te darán menos dinero ni incumplimiento de contrato. Por supuesto, no te lo volveré a dar.
Salario en la sede de un banco comercial por acciones nacional (tenga en cuenta la sede): un salario básico de 1.300 mensuales (personal ordinario, posgrado) y un subsidio mensual de más de 1.000 . Tal vez digas que para mi maestría, ¡2000 es demasiado! Esta unidad no firma. No te preocupes, lo mejor vendrá después. Se proporcionan dormitorios individuales gratuitos, con un subsidio mensual para automóvil de 600 yuanes, una tarifa de vacaciones de 8.000 yuanes (Primero de Mayo, Día Nacional, Día de Año Nuevo y Festival de Primavera), tarifa por prevención de insolación y enfriamiento de 3.200 yuanes (800 yuanes por mes en junio). , julio, agosto y septiembre) y vales de compras para el Festival de Primavera de 8.000 yuanes. Durante el período de empleo formal, no puedes participar en evaluaciones de desempeño y no recibir bonificaciones, pero puedes recibir 6.000 yuanes al final del año junto con los beneficiarios de las bonificaciones. Reembolso de facturas de teléfonos móviles, 0 yuanes 65438 + 1 comida (basado en 10 yuanes por comida), 3 yuanes por comida. Después de convertirse en empleado regular en el segundo año, la bonificación será de 20.000 a 30.000 RMB (bonificación después de impuestos). También hay beneficios como obsequios irregulares, cupones de fitness, cupones de belleza y entradas para el cine. Organiza un viaje a otras provincias cada verano. Cabe decir que si ahorra mucho dinero después de convertirse en empleado regular, no es un problema ahorrar entre 70.000 y 80.000 yuanes al año. El salario base en el banco es muy bajo y luego dependes de las prestaciones.
Pero si el personal de ventas de empresas extranjeras o privadas tiene salarios altos, se les dará una comisión del 3% en función de su desempeño. Siempre que el rendimiento de las ventas sea bueno, no hay problema para ganar más de 40.000 a 50.000 yuanes. Pero las ventas son difíciles de lograr y hay mucha presión para poder soportar las dificultades. Si no alcanzas tu objetivo durante dos trimestres consecutivos, serás despedido. Los requisitos de capacidad son particularmente altos. Actualmente, las grandes empresas permiten que los distribuidores vendan productos a particulares (como ordenadores domésticos) porque vender productos personales no es muy rentable. Mi propio personal de ventas es el principal responsable del marketing de los * * principales clientes de la empresa. Lo más rentable es vender equipos a ***, al ejército y a las grandes empresas estatales. Por ejemplo, Heilongjiang Mobile Company puede comprar equipos de telecomunicaciones de Ericsson, Nokia y ZTE Huawei. O Heilongjiang * * * compra decenas de millones de equipos informáticos, posiblemente de Lenovo, HP, Dell o Founder. El equipo a elegir depende de qué vendedor pueda tener una buena relación con los líderes del Partido A. Es difícil de hacer. Los líderes del Partido A son todos grandes. En su opinión, las ventas son como perros y gatos. Las ventas deben comprender las relaciones de alto nivel de la Parte A a través de varios canales. Tal vez le llevó medio año lograr relaciones de alto nivel. La gente de otras empresas conoce mejor a los líderes de ventas, por lo que su lista termina y lo despiden. Además, cuando se trata de beber, usted y su líder no están al mismo nivel. Toma un sorbo, líder. Quieres un trago. Una copa para el líder y tres copas para ti. No importa cuánto bebas, nunca debes quejarte ni decir tonterías como líder. A menudo tomo una copa con el líder de esta oficina al mediodía, me vuelvo a dormir después de beber y luego voy a otra oficina a esperar a otro líder. (Por lo general, tenemos que esperar al líder durante varias horas, porque no sabemos cuándo será conveniente). Luego beba con el líder y luego acompáñelo a KTV, clubes nocturnos y centros de baño después de beber. Cuando llegué a casa por la noche, tuve que quedarme despierto hasta tarde para redactar la oferta. Por lo tanto, para los estudiantes que quieran dedicarse a las ventas, lo mejor es ver si sus habilidades pueden satisfacerlos. Realmente, así es la industria de las ventas. Algunas personas son muy capaces y tienen altos ingresos. Compraré un BMW y una villa dentro de unos años. Pero la mayoría de los vendedores son incompetentes y serán despedidos si no pueden recibir los pedidos. Es difícil alimentar a una familia.
2. Subsidio de vivienda
Después de tres años de trabajar en IBM, compré una casa por 654,38 millones de yuanes. Ninguna otra empresa extranjera ha oído hablar de los subsidios a la vivienda.
La mayoría de las buenas sedes de empresas estatales tienen generosos subsidios de vivienda. Las sedes de varios grandes bancos comerciales por acciones en todo el país: 3.000 yuanes por mes hasta llegar a 400.000 yuanes. Cuando se trata de vivienda, el Banco de China es el mejor. La anterior política de subsidios a la vivienda del Banco de China fue muy buena. El año pasado hubo un nuevo presidente...> & gt
¿Es mejor para los recién graduados ir a una empresa extranjera o a una empresa estatal?
Las empresas extranjeras deben fijarse primero en su dominio del idioma extranjero. El ambiente de trabajo en las empresas extranjeras es muy bueno y los salarios y beneficios en las empresas extranjeras son buenos. Sin embargo, con cada zanahoria y cada trampa, no aprenderá tanto como en las empresas estatales. Las empresas estatales deben aprender a comportarse. Ser persona es más capaz que hacer cosas. Las grandes empresas aprenden a comportarse, las pequeñas aprenden a hacer las cosas.
¿Cuál es mejor, las empresas estatales o las empresas extranjeras?
Las empresas estatales y las empresas extranjeras tienen cada una sus propias ventajas. El bienestar de las empresas estatales es mejor que el de las empresas extranjeras, especialmente para los miembros del partido. El salario inicial en las empresas estatales no es tan alto como el de las empresas extranjeras, pero aumenta gradualmente según la capacidad personal. Además, en el caso de las pensiones, no es fácil declararse en quiebra o despedir empleados. En comparación con las empresas extranjeras, es una fábrica de propiedad privada. La empresa tiene mayores riesgos y se ve fácilmente afectada por las crisis económicas del mercado. Pero el diploma que requiere no es alto, siempre que tengas habilidades sobresalientes, puedes conseguir un trabajo. Acabo de regresar de una empresa extranjera y el salario puede ser muy alto, lo cual es un poco escandaloso. Para los gerentes, pero para los trabajadores comunes y corrientes de abajo, solo tienen que trabajar día y noche. Muchas empresas privadas trabajan en dos turnos, turno diurno y turno nocturno.
El turno de noche es muy duro y la gente corriente no puede sobrevivir. Para personas con cierto nivel de conocimientos, es mano de obra barata. No tienen leyes laborales fijas. Hay que trabajar doce horas al día, no ocho. Las empresas de propiedad estatal se rigen por las leyes nacionales. En resumen, las empresas estatales son más seguras y mejores que las empresas extranjeras, pero también es más difícil entrar en buenas unidades internas.
¿Qué es mejor, las empresas extranjeras o las empresas estatales?
Creo que esta pregunta es difícil de responder, porque no entiendo tu situación, ni entiendo a qué te refieres con remuneración y salario. ¿Bienestar? ¿día festivo? ¿Y no sabes en qué ciudad estás? Cuántos años.
Las empresas extranjeras también tienen personas con ingresos bajos, y las empresas estatales también tienen personas con ingresos altos. Creo que primero deberías evaluar tus propias capacidades, como las calificaciones académicas y la experiencia laboral. Luego necesita conocer sus objetivos profesionales, como qué tipo de puesto desea tener y qué industria desea elegir. En segundo lugar, ¿en qué ciudad estás? Hay muchas empresas extranjeras en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, con una amplia gama de opciones y un buen espacio de desarrollo. Si se encuentra en una ciudad de tercer nivel, puede considerar grandes empresas estatales con perspectivas de desarrollo (esto es muy importante).
Si eres un graduado universitario, te sugiero que tengas la oportunidad de trabajar en una empresa extranjera, porque estarás expuesto a muchos sistemas y gestión extranjeros buenos y maduros. Además, los sistemas salariales y de prestaciones de las empresas extranjeras son relativamente formales, como subsidios, vacaciones, etc., que se pagarán normalmente de acuerdo con la normativa nacional. Pero esto se limita a las empresas europeas y americanas. Hasta donde yo sé, las empresas japonesas y coreanas tienen requisitos más estrictos.
Llevo más de diez años trabajando en empresas americanas y la mayoría de mis amigos están en empresas europeas y americanas. Entonces lo sé mejor. Las sugerencias anteriores son solo como referencia.
¿Qué empresa estatal es mejor que una empresa extranjera?
Por supuesto que es una empresa extranjera. No sólo hay formación gratuita, sino que también hay grandes beneficios. Todavía hay mucho margen de mejora.
¿Está bien trabajar en una empresa estatal después de graduarse? ¿O una empresa extranjera? ¿Cuáles son los pros y los contras de ambos?
¡Las empresas estatales y las empresas extranjeras tienen cada una sus pros y sus contras!
He trabajado en empresas estatales, holdings estatales, empresas privadas y empresas con inversión extranjera. A través de mi experiencia práctica, me gustaría compartir mis puntos de vista sobre las empresas estatales, las empresas privadas y las empresas extranjeras. La empresa para la que trabajo actualmente es una empresa conjunta británica en China, controlada por la parte británica, y se dedica principalmente a la producción, venta y servicio de equipos relacionados con la energía. He trabajado en una empresa estatal durante mucho tiempo. Trabajé para una empresa estatal que cotiza en bolsa en Guangxi y una empresa de ingeniería energética en Hubei durante diez años. También trabajé durante un tiempo para Chutian Laser, una empresa privada en Hubei. Los siguientes son mis verdaderos sentimientos sobre los tres tipos de empresas.
1. Trato personal
En cuanto al trato, las empresas extranjeras son sin duda las mejores. En 1994, mi salario en una empresa que cotizaba en bolsa en Guangxi era de unos 12.000 yuanes al año. Más tarde, trabajé en una empresa de ingeniería energética en Hubei. Si no estaba en viajes de negocios a la sede, mi salario sería de unos 18.000 yuanes al año, pero los beneficios serían relativamente altos. Mis cuentas personales para el seguro de pensiones, el fondo de previsión y la atención médica ascienden a unos 5.000 yuanes al año. Si está en un sitio de construcción, probablemente se duplicará (3000~4000 yuanes/mes).
El salario actual en las empresas extranjeras es de aproximadamente 800.000-65.438+ RMB por año. También existen seguros de pensiones y fondos de previsión, seguros médicos comerciales y seguros médicos coordinados. El pago de horas extras es tres veces mayor que el habitual. Los "cuatro seguros y un fondo" son aproximadamente tres veces el nivel medio en Wuhan.
Mi salario mensual en Chutian Laser era de 1.500 y después del período de prueba era de 1.800.
Solo los funcionarios de las empresas estatales pueden volar y dormir en literas blandas. Las empresas privadas pueden volar y dormir en literas blandas siempre que sus jefes estén de acuerdo. A los funcionarios de las empresas estatales se les pueden asignar casas grandes, a la gente corriente se les pueden asignar casas pequeñas y a los jóvenes no tienen casa. Las empresas privadas y las empresas extranjeras no tienen casas, pero los líderes y parte del personal clave de Chutian Laser tienen casas compartidas. Las empresas estatales distribuyen frutas y aceite durante Año Nuevo y días festivos (quienes compren estos artículos definitivamente recibirán sobornos), mientras que las empresas extranjeras rara vez reciben una parte, pero sí bonificaciones de fin de año (entre 10.000 y 20.000 yuanes).
2. Intensidad del trabajo
Las empresas privadas son las más agotadoras y las estatales las más fáciles. He ocupado cargos técnicos (técnico, especialista en proyectos), secretaria del director general y puestos directivos en una empresa estatal (por cierto, estudié fabricación mecánica). Sin embargo, trabajar en un puesto técnico en una empresa estatal es muy agotador, con ingresos bajos, muchas responsabilidades y mucha presión. Pero los puestos directivos son fáciles. Trabajar en el sector privado es el trabajo más agotador, incómodo y estresante.
Trabajar en una empresa extranjera no es tan agotador como se imagina. Quizás las empresas europeas sean más humanas. La naturaleza de mi trabajo requiere frecuentes viajes de negocios y el tiempo medio de trabajo al año es de 250 días. El resto está casi listo para las vacaciones. La diferencia entre las empresas extranjeras es que el puesto de cada persona tiene mayor poder y libertad. Por ejemplo, si trabajo en el servicio posventa, tengo que contribuir con todo lo relacionado con el equipo en el sitio, incluida la aceptación, el transporte del equipo, el empleo en el sitio, la depuración del equipo, etc. Cuando se trata de cuestiones de financiación, generalmente puedes tomar tus propias decisiones y simplemente informarlas. Esto es diferente de la mayoría de las empresas estatales. Es difícil tratar con las empresas estatales en lo que respecta a la financiación.
En tercer lugar, las relaciones con los empleados
La relación entre los empleados de las empresas estatales es la más compleja. Me reclutaron en una empresa de ingeniería energética, pero la mayoría de las personas en el sistema de energía dependen de conexiones o son discípulos internos, por lo que las personas que son reclutadas en la empresa tienden a hacer cosas prácticas, pero si no tienen conexiones o no son buenas en el manejo de las relaciones interpersonales, la promoción será difícil. Las posibilidades de conseguir un trabajo no son grandes. Las empresas estatales están demasiado ocupadas y no tienen tiempo para jugar. Cuando entré por primera vez a la empresa, tenía que hacer casi todo y estaba muy cansado. En el futuro, podrás pedirle a las personas que vengan más tarde que lo hagan, jueguen solo y sean llamados discípulos. Pero las empresas estatales tienen una ventaja. Por muy malo que seas, nadie se atreverá a despedirte. A veces los trabajadores pueden romperle la cabeza al líder para dividir la casa.
La relación entre empleados de empresas privadas y empresas extranjeras es muy sencilla, no hay tanta intriga, pero la relación entre empleados de empresas extranjeras es mejor y más sencilla. Organizar viajes y reuniones familiares de los empleados cada año. Cuando se encuentran dificultades, todos se ayudan entre sí, a diferencia de las empresas privadas, que se cuidan unas a otras e ignoran a los demás. Las empresas privadas y extranjeras no saben cuánto ganan sus compañeros al mes, al menos no en detalle.
En cuarto lugar, los sindicatos y los derechos de los trabajadores
Los sindicatos en las empresas estatales tienen el mayor poder, incluidos los presidentes sindicales, directores de oficinas, ministras de trabajo, contadores, ministras de entretenimiento, etc. , pero todos son propietarios que sólo toman dinero y no hacen nada, y todos consiguieron ese puesto sólo porque tienen conexiones. Es imposible que un sindicato así proteja los intereses de los trabajadores y nunca negociará con los líderes para aumentar los salarios de los trabajadores.
La mayoría de las empresas privadas no tienen sindicatos. La empresa extranjera para la que trabajo tiene un sindicato, pero no hay empleados a tiempo completo. Actualmente, el trabajo sindical se limita a un viaje al extranjero por año. Es difícil despedir a los empleados de las empresas estatales, porque para despedir a un empleado es necesario pasar por un congreso sindical, y los líderes importantes de las empresas estatales tienen miedo de causar problemas. Empresas privadas> & gt
¿Cuál es mejor, las empresas extranjeras, las empresas estatales o las empresas privadas?
Dependiendo de cómo planifiques tu carrera,
Las empresas extranjeras son altamente competitivas y estresantes.
Sin embargo, hay muchas áreas de mejora en todos los aspectos. En los últimos diez años, las empresas extranjeras han transferido puestos de trabajo a empresas privadas ordinarias, que se encuentran en el nivel ejecutivo. Las empresas estatales son como camellos. Sin un buen medio ambiente, no habrá grandes cambios, por lo que seguirán adelante sin grandes cambios.
Hay muchas empresas privadas, depende principalmente de qué son y cómo se desarrollan. Las pequeñas empresas privadas y las grandes sociedades anónimas privadas no están al mismo nivel.
¿Cuál es mejor, las empresas estatales, las empresas privadas o las empresas extranjeras?
En general, las empresas estatales son bastante buenas.
1. En primer lugar, se han examinado todas las empresas estatales. Mucha gente habla de cómo eran las empresas estatales hace 20 años, pero en ese momento solo existían empresas estatales y, mientras se trasladaran, se trasladarían. Después de una ronda de equipaje, el país todavía tiene activos de alta calidad en sus manos.
2. La mayor crisis para las empresas extranjeras es la crisis de la mediana edad. La presión del desempleo está en todas partes, el desempeño es deficiente, el ambiente general no es bueno, se adquieren empresas y se despiden departamentos enteros. Pero para los jóvenes, las empresas extranjeras que acaban de entrar en el mundo laboral, que pueden trabajar duro, tener altos ingresos y un ambiente libre son muy buenas. Incluso los viajes de negocios se consideran oportunidades para disfrutar de grandes cosas a costa del público.
3. Las empresas privadas, Internet es un caso especial, porque las empresas estatales no pueden participar en esta industria, las empresas extranjeras no pueden ingresar y otras industrias dependen de empresas extranjeras.