¿Existen diferencias entre los empleados de empresas estatales y los empleados de grandes empresas colectivas? Si es así, ¿cuál es la diferencia?
En primer lugar, las empresas estatales y las empresas colectivas eran las dos formas básicas de empresas públicas antes de la reforma y apertura de mi país. Su característica básica es la propiedad pública. Aunque ambas son de propiedad pública, son muy diferentes. Todos los activos de las empresas estatales son propiedad del Estado. Además de que los trabajadores reciban salarios de acuerdo con las normas establecidas por el Estado, todos los ingresos deben entregarse al Estado en forma de ganancias. Por lo tanto, cuando los empleados estatales se jubilan, se considera que tienen cotizaciones pagadas por su antigüedad en el servicio antes de la reforma del sistema nacional de pensiones.
Según la Constitución de nuestro país, los activos de una empresa colectiva no son propiedad del Estado. Su propiedad pertenece a todos los empleados de la empresa, es una entidad económica independiente que es responsable de su funcionamiento. propias ganancias y pérdidas. Desde 1982, el Estado ha implementado reformas tributarias y de beneficios para las empresas industriales y comerciales. Tanto las empresas estatales como las colectivas deben pagar impuestos al gobierno de acuerdo con las regulaciones. incluía parte de la antigüedad de los empleados de empresas colectivas antes de la reforma en el período de pago considerado. Sin embargo, una empresa colectiva es una empresa que es responsable de sus propias ganancias y pérdidas. Si el desempeño económico de la empresa no es bueno o sus proyectos comerciales cambian, se retira del mercado en la competencia entre empresas y los empleados son despedidos o comprados. y la empresa no puede seguir pagando el seguro a los trabajadores, los empleados quieren disfrutar El seguro solo puede ser renovado por uno mismo; de lo contrario, el pago del seguro de pensión se interrumpirá y será imposible que el departamento de seguridad social del gobierno emita prestaciones del seguro de pensiones a los empleados jubilados de acuerdo con las normas originales.
En la actualidad, existen muchos malentendidos entre grupos de diferentes identidades en China sobre la cuestión del disfrute de los beneficios del seguro de pensiones.
(1) Los hermanos agricultores creen que los agricultores han hecho grandes contribuciones al país. ¿Por qué no pueden disfrutar del mismo seguro de pensiones que los trabajadores cuando sean mayores? ¡Esto no es justo! De hecho, no acaban de entender que la pensión que reciben los trabajadores tras la jubilación la paga por adelantado la empresa donde trabajaron y el propio trabajador mensualmente con cargo a sus propios ingresos laborales (la parte que soporta la unidad es también la plusvalía del trabajo del trabajador) y su propio salario (similar al ahorro personal). (2) Algunos hermanos trabajadores piensan que todos los trabajadores se han jubilado. ¿Por qué algunas personas reciben más de 5.000 pensiones mensuales, mientras que otras sólo reciben más de 2.000 pensiones mensuales? Debe calcularse en función de la antigüedad en el servicio, y las personas con la misma antigüedad en el servicio deben recibir la misma cantidad de pensión. Este punto de vista puede parecer justo en la superficie, pero en realidad es injusto. Porque aunque la duración del servicio es la misma, las unidades son diferentes. Los empleados de empresas bien administradas pagan más cuando están en el mismo trabajo, pero el salario de cada persona es diferente. en las proporciones salariales. Cuanto mayor es el salario, mayor es la cuota mensual. Además, algunas personas tienen una larga experiencia laboral y han pagado 42 años de contribuciones, mientras que usted solo tiene 15 años de servicio, por lo que el monto de su contribución es. definitivamente mucho menos que otros; además, el pago del seguro de pensiones se coordina por provincia, y el salario social promedio de los empleados en la misma provincia cada año es. Diferentes niveles determinan la cantidad de dinero que cada empleado en el trabajo paga a la seguridad social. departamento. El seguro de pensión es un seguro por naturaleza, lo que significa que cuanto más pague, más obtendrá, y cuanto más pague, más obtendrá. Si paga más, obtendrá la misma cantidad que si pagara menos. obviamente es injusto.
(3) Muchas personas no pueden distinguir entre disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones y recibir pensiones durante la jubilación; muchas personas siempre esperan saber en qué proporción aumentarán sus salarios de jubilación este año. De hecho, es inexacto decir que se incrementarán los salarios de jubilación. Después de la reforma de nuestro sistema de pensiones, los empleados jubilados de las empresas no recibirán salario de jubilación. El ajuste anual de la pensión se determina en función de los coeficientes de aumento y disminución de precios y de la apreciación y depreciación del RMB cuando pagamos y cuando recibimos la pensión ahora, para garantizar que el dinero que usted pagó originalmente no se deprecie.
(4) Algunas personas creen que las pensiones para los trabajadores jubilados son beneficios proporcionados por el Estado a los trabajadores y son injustas para otras clases, especialmente para los empresarios privados y libres. De hecho, la reforma del seguro de jubilación y la reforma del sistema médico se apoyan mutuamente. Para garantizar el desarrollo sostenible y estable del sistema, además de los fondos provenientes de los autopagos de la generación mayor de trabajadores antes de la jubilación, es más importante alentar a los trabajadores jóvenes en el trabajo a pagar cotizaciones activamente. da como resultado que los trabajadores jóvenes que no se han jubilado paguen cotizaciones a los trabajadores jubilados. Los trabajadores están asegurados, los que no están enfermos pagan las primas del seguro médico y los que están enfermos reciben un reembolso del seguro médico. Sólo así podremos garantizar la correcta aplicación de estas dos reformas. Por lo tanto, no es de naturaleza asistencial y los empresarios libres no disfrutan de un seguro si no pagan primas. La diferencia entre los cinco seguros administrados por el gobierno y los seguros comerciales administrados por otras compañías es que no tienen fines de lucro, pero la naturaleza del seguro sigue siendo la misma. Es imposible ser absolutamente justo, por ejemplo, si vive hasta los 100 años y si vive hasta los 70, la cantidad total de dinero del seguro que recibirá definitivamente será diferente. La función más importante de los cinco seguros del gobierno es lograr la estabilidad social y garantizar la vida de las personas.
La brecha entre las empresas estatales y los grandes colectivos es demasiado grande, y las unidades de las grandes empresas colectivas también son diferentes.
Trabajo para un gran colectivo ferroviario. Nuestro colectivo ferroviario es diferente. Antes de la década de 1990, los colectivos ferroviarios estaban adscritos a empresas ferroviarias estatales. Aunque no recibían el mismo salario por el mismo trabajo, también recibían ingresos salariales, además de las ventas. de estaciones y trenes, infraestructura ferroviaria, carga y descarga, servicios ferroviarios, etc. Posteriormente, las empresas ferroviarias estatales básicamente implementaron el (sistema de contratación), y los empleados de las grandes empresas colectivas básicamente se fueron a casa de vacaciones. Ha estado de vacaciones durante muchos años y no tiene seguro médico. Cuando te jubilas, tienes que pagar el monto total de la seguridad social de una sola vez, tanto para el empleador como para el individuo. El empleador no paga el seguro médico, por lo que no es posible pagarlo usted mismo, debido al seguro médico. el seguro es para el empleador y no paga para el individuo Porque son vacaciones y no un despido, llevo más de 20 años de vacaciones sin certificado de despido, porque demuestra que estás empleado. no pueden disfrutar de los diversos beneficios de los trabajadores despedidos, y mucho menos de la seguridad social, los subsidios del seguro médico, el subsidio por hijo único y los gastos de calefacción para los despedidos en la ciudad entre 45 y 50 años. La brecha entre las empresas estatales y los grandes colectivos se puede ver inmediatamente.
Según noticias del 22 de mayo de 2019, la reestructuración del colectivo ferroviario está a punto de comenzar. Personalmente, creo que nuestro plan de reestructuración no requiere comparación con las empresas estatales. Entonces estaremos satisfechos sin endeudarnos ni pagar la seguridad social, se puede considerar que se acerca la primavera para el colectivo ferroviario.
En realidad, ya no existen grandes empresas colectivas. Tal afirmación significa, por supuesto, que las grandes empresas colectivas son un producto remanente del siglo pasado.
En primer lugar, si una empresa estatal participa en el trabajo, cada año de trabajo se contará como un año de seguro de pensión y se considerará como el período de pago.
Las empresas colectivas no se consideran años de pago, es decir, aunque hayas trabajado muchos años. Pero no existe un período de pago estimado. De hecho, su seguro de pensión no. ¡Cualquier periodo de pago! Por tanto, existe una gran diferencia entre las grandes empresas colectivas y las empresas estatales en el ámbito de la seguridad social.
Por supuesto, ahora existen principalmente dos tipos de empresas, una es empresa estatal y la otra es empresa privada, ¿ya sea empresa estatal o empresa privada? Todas las empresas deben contratar la seguridad social correspondiente para sus empleados de conformidad con la ley. Por lo tanto, no hay diferencia entre empresas en esta etapa.
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Existe una diferencia muy grande entre las empresas estatales y los grandes colectivos. Trabajo en una gran empresa colectiva de Ordnance Industry Group Company. Se fundó hace poco y la empresa está en auge y tiene importantes beneficios, que no son peores que los de la organización patrocinadora. Con el desarrollo de la economía de mercado, las razones institucionales: personal envejecido, equipos y tecnología atrasados, se vuelven cada vez más inadecuados para el desarrollo de la economía de mercado. Finalmente, el organizador solicitó la reestructuración y la quiebra sin transformación del producto.
Desde la creación de la fábrica, nuestra empresa ha sido creada para solucionar el problema laboral de los familiares e hijos de la empresa patrocinadora. Fue fundada en 1978 para resolver el problema de los muchos jóvenes de la fábrica que se fueron al campo y regresaron a la ciudad, y para resolver el problema de los desempleados en casa. ¡El organizador apoyó firmemente el procesamiento del producto, se resolvió el problema alimentario de miles de personas y se estabilizó la sociedad! Dado que la mayoría de las fábricas y equipos eran edificios en ruinas y los equipos fueron eliminados por los organizadores, su desarrollo se vio severamente restringido. Además, la calidad cultural y la educación del personal eran bajas. En la posterior y turbulenta economía de mercado, aparecieron cada vez más problemas.
El desarrollo de la gestión empresarial también está restringido por el organizador (el modelo de gestión y la disposición del personal directivo los determina el organizador). A medida que el apoyo de las unidades patrocinadoras se debilita gradualmente, la vida de los grandes colectivos gestionados por fábricas se vuelve cada vez más difícil. Tomemos como ejemplo varios grandes colectivos pertenecientes a la Industria de Defensa Nacional de Chongqing. Todos sufren graves pérdidas y los salarios de sus empleados son generalmente bajos. El salario medio de los empleados en el trabajo es de sólo unos 1.500 yuanes. aún más difícil. La tan esperada reestructuración de las grandes empresas colectivas se ha retrasado. La unidad en la que trabajo, debido a la buena eficiencia de la organización patrocinadora, no tiene productos para procesar en nuestra fábrica. A petición de nuestro Congreso de Trabajadores, la empresa fue. reestructurado y todos los empleados fueron despedidos y regresaron a casa, el organizador correrá con el costo total de la reestructuración. Los empleados despedidos tienen la opción de comprar su antigüedad y regresar a casa, o reembolsar sus gastos de manutención por adelantado.
¿Existen diferencias entre los empleados de las empresas estatales y los empleados de las grandes empresas colectivas? La respuesta es definitivamente: ¡sí! (1) Antes de la reforma y apertura, los empleados de las empresas estatales tenían un "cuenco de arroz de hierro" en sus manos, y sus salarios y diversos beneficios del seguro laboral estaban cubiertos por el estado. Las empresas colectivas son responsables de sus propias pérdidas y ganancias, y sus salarios y todos los beneficios del seguro laboral son siempre inferiores a la mitad de los de los empleados de las empresas estatales. (2) Después de la reforma y apertura, el sistema laboral fue reformado de acuerdo con la política de reforma y apertura, rompiendo el "cuenco de arroz de hierro" y convirtiendo a los trabajadores permanentes en "trabajadores subcontratados".
Las empresas contratan trabajadores de forma independiente y los salarios y todos los beneficios del seguro laboral están determinados por los beneficios económicos de la empresa. Los empleados de las empresas estatales y colectivas participan en los pagos del seguro de pensiones sociales, y la mayoría de los empleados de las empresas colectivas son despedidos y se incorporan a la sociedad (incluidos algunos empleados de las empresas estatales que también son despedidos).
Hola, el cartel, para las personas que comenzaron a trabajar después de 1992, básicamente no distingue entre empleados de empresas estatales y empleados de grandes empresas colectivas. Debido a que todos los empleados deben establecer un contrato laboral, pagarán la seguridad social de acuerdo con la ley siempre que establezcan un contrato laboral. Siempre que pague los beneficios normales de la seguridad social por cada año, podrá disfrutar de un año de servicio.
Antes de 1992, este período de pago estimado generalmente solo se reconocía para los empleados de empresas estatales. En términos relativos, los empleados de grandes empresas colectivas no serían reconocidos para este período de pago estimado. el periodo de pago, por lo que habrá ciertas diferencias entre las personas que trabajaron antes de 1992. La diferencia radica principalmente en la determinación del período de pago estimado.
Dije que usted personalmente no tuvo ningún año de trabajo antes de 1992, por lo que en realidad no hay diferencia, porque se basará en los años reales de pago del seguro de pensión y el índice de pago promedio. En otras palabras, para determinar un beneficio de pensión, es un beneficio para sus ciudadanos, siempre que participe en el seguro de pensión normal durante un año, es un año de servicio, por lo que no hay ninguna diferencia en este punto. .
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La propiedad de todo el pueblo y la propiedad colectiva eran el marco básico del trazado industrial antes de la reforma. Después de la reforma, la mayoría de las empresas propiedad de todo el pueblo han implementado reformas, reorganizaciones y reestructuraciones, las empresas que no han sido reestructuradas han abandonado sus estructuras y han salido del mercado, se han despedido y desviado trabajadores y se han pagado los gastos básicos de subsistencia. Ya han pagado el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. Después de alcanzar la edad legal, pueden obtener básicamente una pensión equivalente a la cuantía de la pensión. Lo peor es que los trabajadores de propiedad colectiva también contribuyen al país, pagan impuestos de acuerdo con las regulaciones y asumen responsabilidades sociales. Cuando comenzó la reforma gubernamental, las empresas colectivas que no deberían haber sido incluidas en la reestructuración fueron reestructuradas por la fuerza, y la acumulación original que pertenecía a los empleados colectivos fue transferida por la fuerza a activos estatales. Los empleados colectivos fueron despedidos de una vez. una tasa de indemnización por despido de 320 yuanes/año. A partir de entonces lo empujé ante la sociedad y compré mi propio seguro de pensión y otras cosas. El gobierno nunca pregunta por las condiciones de vida de estos ciudadanos de clase baja. En particular, cuando alcancen la jubilación legal, tendrán entre 600 y 700 yuanes menos que los empleados de empresas de propiedad absoluta con la misma antigüedad en el servicio. ¿Qué causa esto? El Estado es responsable de los pagos del seguro de todas las personas, y los empleados colectivos que tienen dinero lo pagan ellos mismos. Si se suspende el pago, no se les permite recuperarlo cuando se jubilen. Realmente no sé “¿Tiene la Constitución estas disposiciones?”
Existe una gran diferencia en la liquidación de las pensiones al jubilarse. Para aquellos que comenzaron a trabajar en los años 1970 y 1980, se consideraba que los empleados de las empresas estatales tenían un servicio remunerado cuando se jubilaban, mientras que los empleados de las empresas puramente colectivas. no se consideraba que tuvieran servicios remunerados cuando se jubilaban. Un yuan, calculado únicamente sobre la base del número real de años de pago de la seguridad social. Por lo tanto, los empleados de empresas estatales y los empleados de empresas colectivas con la misma antigüedad en el servicio tienen las mismas contribuciones reales, y la diferencia en las pensiones cuando se jubilan es de al menos unos pocos cientos de yuanes. Cuando se aumenten los salarios después de la jubilación, los años de servicio reales de los empleados jubilados en empresas colectivas se considerarán años de servicio remunerados. Hay un empleado colectivo en una empresa estatal. En la década de 1990, existía una política de compra de antigüedad. Cada empleado colectivo en una empresa estatal pagaba de dos a tres mil yuanes para comprar la antigüedad. Cuando se jubiló, fue tratado como un empleado de una empresa estatal. Calcular la pensión. Por supuesto, la situación y las políticas varían de un lugar a otro, pero al menos así es en la provincia de Fujian.
Había diferencias antes de la reforma, principalmente en términos de prestaciones sociales. Después de la reforma, no hay diferencia entre las empresas, y no hay diferencia en la jubilación y el pago en función de la antigüedad.
Me despidieron de una fábrica propiedad de una empresa colectiva propiedad de una empresa estatal en la ciudad de Harbin, provincia de Heilongjiang. He estado jubilado durante 2 años y desde entonces he estado trabajando durante 42 años. Me fui al campo en 1975. Se considera que pagué 252 meses de primas y en realidad pagué 255 meses. Mi colectivo ha estimado pago y las 175.000 empresas colectivas de esta ciudad han considerado pago, entonces ¿los colectivos de otras provincias no han estimado plazos de pago?