La información más reciente sobre aumentos salariales de los funcionarios públicos en las seis provincias
Aumentos salariales para funcionarios públicos en 6 provincias: el salario básico aumentó hasta 3.000 RMB
Frase inicial
2016 ha entrado en el último mes. Este año es el primer año del “Decimotercer Plan Quinquenal”, y se han introducido una tras otra una serie de políticas relacionadas con los medios de vida de las personas. De los 12 años consecutivos de aumentos de pensiones a la integración del seguro médico urbano y rural; del empleo de 7,65 millones de estudiantes universitarios al aumento del salario mínimo. Ya sea empleo, ingresos, seguridad social o tratamiento médico, cada política afecta la vida de cada uno de nosotros.
El Beijing News lanzó "Seis preguntas sobre los medios de vida de las personas", centrándose en la formulación y reforma de las políticas de medios de vida de las personas en seis temas, clasificando las políticas de medios de vida de las personas para este año y mirando hacia la economía y los medios de vida de las personas en 2017.
Mirando hacia atrás este año, el ajuste y el avance de las políticas de medios de vida de las personas están estrechamente relacionados con la actual presión a la baja sobre la economía de mi país. Al mismo tiempo, muchas reformas implican cambios en los sistemas y mecanismos y todavía se están impulsando.
En cuanto al futuro, muchos expertos dijeron a los periodistas del Beijing News que con el avance de las reformas estructurales del lado de la oferta y la mejora continua de la situación económica, aparecerán más políticas relacionadas con los medios de vida de las personas.
Ayer, Xiao Zhang, un empleado callejero del distrito de Haidian, Beijing, mostró su recibo de sueldo de noviembre a un periodista del Beijing News. Su salario fijo aumentó de 6.184 yuanes en octubre a 6.755 yuanes en noviembre. Esta es también la segunda vez que el país ajusta el salario de los funcionarios públicos este año, ya que el año pasado fue la primera vez en nueve años que ajustó el salario de los funcionarios públicos. El año pasado, los aumentos salariales no se limitaron a los “funcionarios públicos”. Los salarios de los empleados corporativos también aumentaron. De las 17 provincias que han anunciado líneas de orientación salarial, 16 de las líneas más bajas han aumentado. Nueve provincias también han elevado sus estándares de salario mínimo. Se puede ver que a pesar de la fuerte presión a la baja sobre la economía, los ingresos de los residentes todavía están en una trayectoria "ascendente".
Salario Mínimo
Ajustar el salario mínimo en provincias que reducen el salario mínimo por hora en Beijing
La crisis económica, la presión de las empresas y la protección de los trabajadores. ' intereses han hecho que el salario mínimo Surgieron diferencias en el ajuste de las normas.
Un reportero del Beijing News revisó las políticas publicadas y descubrió que desde este año, nueve provincias, incluidas Beijing, Shanghai, Tianjin, Chongqing, Hebei, Shandong, Jiangsu, Liaoning y Hainan, han aumentado su salario mínimo. estándares. En comparación con años anteriores, el número de provincias que ajustaron los salarios mínimos este año y el alcance del aumento han disminuido. La provincia de Guangdong también ha dejado claro que reducirá la carga sobre las empresas y congelará el salario mínimo.
En cuanto al monto del salario mínimo, a partir del 1 de abril de 2016, el salario mínimo mensual estándar de Shanghai se ajustó de 2020 yuanes a 2190 yuanes. Luego del ajuste, se ha convertido en la provincia con el salario mínimo mensual más alto del país. El salario mínimo por hora es el más alto de Beijing: 21 yuanes.
Desde el 1 de enero de 2016, el salario mínimo mensual para el área de primer nivel en Chongqing se ajustó de 1250 yuanes a 1500 yuanes; el salario mínimo mensual de primer nivel en Liaoning aumentó de 1300 yuanes a 1.530 yuanes; primer nivel de Jiangsu El salario mínimo mensual en áreas similares ha aumentado a 1.770 yuanes.
Además, el salario mínimo mensual de primer grado en Shandong se elevó a 1.710 yuanes desde el 1 de junio de 2016; el salario mínimo mensual en áreas de primera clase en la provincia de Hainan se ajustó a 1.430 yuanes. yuanes desde el 1 de mayo de 2016. Yuan. Tianjin ha aumentado el salario mínimo mensual a 1.950 yuanes desde el 1 de julio de 2016. Hebei aumentará el salario mínimo mensual más alto a 1.650 yuanes a partir del 1 de julio.
A juzgar por el número ajustado de provincias, llegó a 24 en 2015 y 19 en 2014. Este año sólo hay 9.
De acuerdo con las "Regulaciones de salario mínimo" del país, el salario mínimo estándar se ajusta al menos una vez cada dos años. Sin embargo, las provincias de Heilongjiang y Jilin no han aumentado sus salarios mínimos desde hace más de tres años. Este año, la provincia de Guangdong también estipuló claramente en el "Plan de acción de reducción de costos y reforma estructural del lado de la oferta de la provincia de Guangdong (2016-2018)" el establecimiento de un mecanismo de ajuste estándar del salario mínimo que sea consistente con el nivel de desarrollo económico. en 2016 y 2017 La norma salarial se implementará temporalmente de acuerdo con la norma publicada en mayo de 2015, y el aumento en la norma salarial mínima se reducirá adecuadamente. En principio, no excederá el aumento salarial promedio de los empleados en las unidades urbanas locales. durante el mismo período.
Algunos expertos dijeron que la norma del salario mínimo puede tener un efecto inmediato en los ingresos de los trabajadores, pero también aumentará directamente los costos empresariales.
Nobunaga Hoshi, ex viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo este año con respecto al estándar de salario mínimo que los costos laborales han aumentado y que la ventaja de China en costos laborales no es tan obvia como en el pasado. . Si las empresas quieren mantener una cierta ventaja competitiva, pueden disminuir moderadamente la frecuencia y el aumento de los ajustes salariales. Por lo tanto, los aumentos futuros en los estándares del salario mínimo deberían tender a ser "conservadores".
Sin embargo, algunos expertos dijeron que cuanto peor cae la economía, más importante es considerar los intereses de los trabajadores. Liu Jianwen, director del Centro de Investigación de Derecho Financiero de la Universidad de Pekín, cree que un objetivo importante del estándar de salario mínimo es proteger los intereses de los trabajadores. Durante la crisis económica, debemos considerar los intereses tanto de los empleadores como de los trabajadores.
Salarios empresariales
17 provincias anunciaron líneas de orientación y los estándares en muchos lugares han disminuido
Además del estándar de salario mínimo, también existe un estándar relacionado con ingresos de los trabajadores: Línea Directriz “salarios de empresa”.
¿Cómo funciona esta "línea"? La persona pertinente a cargo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing presentó que se trata de una recomendación anual de aumento salarial de los empleados emitida por el gobierno a las empresas en función de los objetivos de control del desarrollo económico del año. Su función principal es proporcionar una base de referencia para que las empresas y los empleados lleven a cabo negociaciones salariales colectivas y para que las propias empresas determinen razonablemente los niveles de crecimiento salarial.
Al cierre de esta edición, hay al menos 17 provincias en el país, incluidas Beijing, Shanghai, Shandong, Shanxi, Mongolia Interior, Tianjin, Xinjiang, Sichuan, Yunnan, Shaanxi, Jiangxi, Hebei, Ningxia, Gansu. , Guangxi, Guizhou y Jilin publicaron directrices salariales corporativas.
Entonces, según las recomendaciones de esta "línea rectora", ¿cuánto pueden aumentar los salarios al menos las empresas en distintos lugares? Al hacer un balance de la "línea inferior" de las líneas de orientación salarial corporativa en varios lugares, el periodista encontró que Beijing, Shanghai, Shanxi, Gansu y Guizhou estaban en 4; , Shandong, Mongolia Interior y Jilin estaban en 3 . El resultado final de Ningxia es el "crecimiento cero".
En comparación con las directrices salariales de años anteriores, muchos lugares las han reducido en diversos grados este año. Por ejemplo, la línea base de Beijing bajó de 10,5 a 9 en 2015, y la línea superior también bajó de 16 a 15, la línea base de Shandong cayó de 10 a 8 en 2015, la línea superior bajó de 18 a 13 y la línea inferior bajó de 4; al 13. 3.
¿Por qué se rebajan las líneas de orientación salarial de las empresas de algunas regiones? La provincia de Yunnan afirmó que continuará la presión sobre el funcionamiento y el desarrollo de las empresas en la provincia de Yunnan, y que un ajuste a la baja apropiado de la línea de orientación de crecimiento salarial está en consonancia con el desempeño económico real de las empresas en la provincia de Yunnan. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangxi afirmó que la disminución de la orientación salarial corporativa no significa que los salarios hayan entrado en un crecimiento negativo, sino que los aumentos salariales han sido menores que en el pasado.
Feng Xiliang, vicepresidente de la Sociedad de Relaciones Laborales de la Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de China, dijo al reportero de Beijing News que afectados por la situación económica, las líneas de orientación salarial en varias provincias se han reducido, pero la extensión no es demasiado grande. Esto refleja la desaceleración del crecimiento durante nuestro actual ajuste estructural económico. En términos generales, los salarios siguen aumentando de manera constante. Después de la transformación y mejora económica, la tasa de crecimiento de los salarios puede volver a ajustarse.
Salarios de los funcionarios públicos
El salario básico de los funcionarios públicos en 6 provincias aumentó hasta un máximo de casi 3.000 yuanes
“El salario en noviembre es diferente y "El departamento de personal nos dijo que el ajuste salarial se implementará en julio, y los salarios a partir de julio también se pagarán al nivel ajustado", dijo ayer a los periodistas Xiao Wu, funcionario adjunto de sección en Beijing. que su salario había aumentado de más de 6.900 yuanes en octubre a más de 8.600 yuanes en noviembre, un aumento global de más de 1.600 yuanes.
Sin embargo, Xiao Wu dijo a los periodistas que en noviembre se reembolsaría el salario de 1.200 yuanes que se había aumentado pero no se había pagado desde julio, por lo que el aumento antes y después estaba dentro de los 1.000 yuanes. Además, Xiao Wu también dijo a los periodistas que el salario real que recibió no era de 8.600 yuanes y que se dedujeron casi 900 yuanes en seguros médicos y de pensiones.
El periodista se enteró por el departamento de personal de una oficina de subdistrito en el distrito de Haidian, Beijing, que el aumento promedio en el ajuste salarial para esta unidad, incluidos los cuadros dirigentes a nivel de departamento y división, es de aproximadamente 600 a 800 yuanes. yuan.
El ajuste salarial de los funcionarios siempre ha llamado la atención. El año pasado, las agencias e instituciones gubernamentales de mi país fusionaron fondos de pensiones y ajustaron los salarios. Esta fue también la primera vez que se ajustaron los salarios de los funcionarios públicos después de nueve años sin aumentos salariales. Los periodistas se enteraron recientemente de que al menos seis provincias, incluidas Beijing, Hunan, Mongolia Interior, Fujian, Hebei y Shanxi, han completado ajustes salariales para los funcionarios públicos.
Los planes de ajuste para estas seis provincias han sido claros: los estándares salariales para los funcionarios públicos se incrementarán de los actuales 510 yuanes a 5250 yuanes por mes a 585 yuanes a 7835 yuanes por mes respectivamente; para cada nivel será de Las tarifas mensuales actuales de 810 yuanes a 6135 yuanes se han incrementado a 1020 yuanes a 6496 yuanes por mes respectivamente.
El personal de los departamentos pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social reveló al reportero de Beijing News que este estándar está estipulado de manera uniforme en todo el país. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas emitieron el documento "Plan de implementación para el ajuste de los estándares salariales básicos para el personal de las agencias", y todas las localidades lo implementarán de acuerdo con la situación real y de acuerdo con los requisitos del plan. .
Expertos relevantes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijeron a los periodistas del Beijing News que, según encuestas sobre los salarios de los funcionarios públicos en todo el país a lo largo de los años, los niveles salariales de los funcionarios públicos por debajo del nivel del condado De hecho, en las grandes ciudades los niveles salariales de los funcionarios públicos son relativamente bajos. También hay margen para mayores mejoras.
El periodista conoció que los principios básicos para ajustar el salario de los funcionarios públicos en nuestro país este año son aumentar la proporción del salario base, por un lado, y congelar el aumento de las asignaciones y subsidios, por el otro. otro.
Los subsidios de subsistencia y los subsidios laborales son dos tipos claros de subsidios y subsidios en el sistema salarial y de bienestar de los funcionarios públicos de mi país.
Xiao Zhang es empleado de una oficina de subdistrito en el distrito de Haidian, Beijing. Han pasado 6 años desde su graduación. El año pasado, se integraron las pensiones en agencias e instituciones gubernamentales y los salarios aumentaron en unos 100 yuanes. Esta vez, su salario básico (salario de grado y salario de puesto) aumentó de 1.066 yuanes y 600 yuanes en octubre a 1.315 yuanes y 715 yuanes, un aumento de 364 yuanes, pero después de deducir la disminución de 165 yuanes en el subsidio de subsistencia y el subsidio de trabajo, Su El salario aumentó en 199 yuanes.
“Esta vez, un ajuste de subsidio relativamente grande en Beijing es el subsidio para herramientas de comunicación, que ha aumentado de 30 yuanes a 300 yuanes. Xiao Zhang dijo a los periodistas que el salario real recibido aumentó de más de 4.200”. yuanes en octubre El precio subió a casi 5.000 yuanes en noviembre, un aumento de unos 700 yuanes.
Al hablar sobre el tema del ajuste salarial para los funcionarios públicos, He Xian, ex viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en las Dos Sesiones de este año que debido a que el mecanismo normal de aumento salarial ha No se ha establecido desde hace mucho tiempo, en bastantes años, los aumentos salariales dependen de subsidios y subsidios. Esto es muy irrazonable. "Creemos que es más apropiado que el salario base represente entre el 60 y el 70%."
Salarios en las instituciones públicas
El salario base de los profesores de primaria y secundaria ha aumentado en un 10%
Excepto para los funcionarios, este ajuste salarial también afecta al personal de las instituciones públicas.
La provincia de Hunan ha aclarado que a partir del 1 de julio de 2016, ajustará los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas e incluirá parte del salario basado en el desempeño en el salario básico. El salario básico del personal de las instituciones públicas incluye el salario del puesto y el salario del grado salarial. Muchas provincias en el ajuste dejaron claro que después de que parte del pago basado en el desempeño se incluya en el salario básico, el nivel del pago basado en el desempeño se reducirá en consecuencia.
Los claros planes de ajuste de las provincias de Hunan y Hebei muestran que el salario del personal profesional y técnico aumentará de los actuales 1.150 yuanes a 3.810 yuanes por mes a 1.390 yuanes a 4.850 yuanes por mes respectivamente, y la escala salarial aumentará de los actuales 1.150 yuanes a 3.810 yuanes por mes, de 170 yuanes a 5.795 yuanes por mes, respectivamente, a 215 yuanes a 6.355 yuanes por mes, los salarios laborales de los trabajadores se incrementarán de los actuales 1.130 yuanes a 1.640 yuanes. por mes a 1.360 yuanes a 2.010 yuanes por mes respectivamente, y los salarios de la escala salarial se han incrementado de los 1.130 yuanes actuales a 1.640 yuanes por mes. Las tarifas mensuales que van desde 150 RMB a 1.855 RMB se incrementaron respectivamente a 185 RMB a 2.047 RMB por mes. mes.
La provincia de Hunan también ha dejado claro que aumentará adecuadamente el período de prueba y los estándares salariales iniciales para el personal de las instituciones públicas contratado directamente entre los graduados.
Entre ellos, los graduados universitarios ganan 1.500 yuanes al mes, los graduados universitarios ganan 1.610 yuanes al mes, los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos los graduados universitarios con un período de escolaridad de más de 6 años), los graduados de clases de posgrado y los que no tienen una maestría. grado El salario mensual de los estudiantes de posgrado con un título es de 1.755 yuanes, el salario mensual de los estudiantes de posgrado con una maestría es de 1.965 yuanes y el salario mensual de los estudiantes de posgrado con un título de doctorado es de 2.165 yuanes.
Tanto la provincia de Hunan como la provincia de Shanxi han propuesto claramente que los salarios laborales y los estándares salariales de los maestros y enfermeras de escuelas primarias y secundarias deberían aumentar en un 10%.
Salarios de los trabajadores migrantes
Los salarios de los trabajadores migrantes pueden mantener una tasa de crecimiento del 10%
Mirando retrospectivamente el "Duodécimo Plan Quinquenal", Hemos sido testigos de un aumento en los salarios de los trabajadores migrantes, y muchos agricultores y trabajadores todavía tienen dificultades para solicitar salarios.
El informe de 2016 sobre el salario de los trabajadores migrantes publicado por el Instituto de Investigación Laboral y Salarial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestra que durante el período del XII Plan Quinquenal, el ingreso mensual promedio de los trabajadores migrantes Los trabajadores aumentaron en un promedio de 12,7 yuanes por año, de 1.690 yuanes en 2010 a 2015. 3.359 yuanes por año.
El informe muestra que el ingreso mensual promedio de los trabajadores migrantes en 2011 fue de 2.049 yuanes, un aumento interanual de 21,2. Un aumento tan alto es particularmente preocupante. En los años siguientes se estabilizó. Los aumentos de 2012 a 2015 fueron de 11,8, 13,9, 9,8 y 7,2 respectivamente.
La tasa de crecimiento anual promedio del ingreso promedio mensual es de 12,7, superando con creces la tasa de crecimiento del PIB durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal". Sin embargo, vale la pena señalar que el informe cree que antes de 2008, los salarios de los trabajadores inmigrantes en mi país se mantenían en un nivel bajo. En lugares como el delta del río Perla, el salario mensual promedio sólo aumentó en 68 yuanes en 10 años. años. Por tanto, el rápido aumento de los salarios en los últimos años es en realidad un "aumento compensatorio" hasta cierto punto.
“El costo salarial laboral de mi país sigue siendo significativamente más bajo que el de los países desarrollados y algunos países en desarrollo, y todavía se espera que los salarios de los trabajadores migrantes mantengan una tasa de crecimiento anual promedio del 10%”.
La cuestión de los salarios de los trabajadores inmigrantes tampoco puede ignorarse. Especialmente en el campo de la ingeniería y la construcción, es más probable que los salarios estén atrasados.
A principios de este año, las "Opiniones sobre la solución integral del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes" emitidas por la Oficina General del Consejo de Estado establecían claramente que en el campo de la construcción de ingeniería, una Se debe implementar un sistema de gestión de cuentas para costos laborales y otros pagos del proyecto.
En la videoconferencia sobre cómo garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes antes del Festival de Primavera de 2017 celebrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el 1 de diciembre, Yin Weimin, Ministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, solicitó que se aumenten y hagan efectivas las sanciones por actos ilegales de atrasos salariales. Proteger los derechos salariales y remunerativos de los trabajadores migrantes.