Cuestiones contables en el trabajo del personal técnico externo

Según la normativa, este gasto es un gasto de remuneración laboral. Dado que no es un empleado de su unidad, este gasto sólo puede calcularse como costo de operación. En cuanto a si se utilizan "costos comerciales principales" u "otros costos comerciales", depende de cómo su unidad calcule estos ingresos laborales.

Quiero saber qué significa tu segunda pregunta. ¿Será porque su empresa cuenta con máquinas o servicios de comida para llevar por algún motivo? ¿Cómo calcular los ingresos? Si es así, todos los gastos relacionados con este servicio se pueden incluir como costo, incluidos salarios, gastos de viaje, facturas telefónicas y otros materiales pagados por este servicio, y todos pueden usarlo como costo de este servicio.

En la operación real, es difícil separar los salarios y gastos de viaje de dicho personal relacionado con la mano de obra de los gastos del personal comercial normal de la empresa, porque muchas empresas son multifuncionales, por lo que en contabilidad Si no se pueden separar, se pueden utilizar directamente como gastos administrativos y gastos operativos de la empresa. Si se pueden separar, se pueden separar. Debido a que este tratamiento no afecta la contabilidad de la empresa, muchas empresas lo manejan de esta manera.

Sin embargo, cabe señalar que los gastos de los empleados externos no se pueden calcular de acuerdo con el salario de los empleados de la empresa, sino que solo se pueden calcular de acuerdo con la factura laboral de la otra parte, de lo contrario, la empresa retendrá. una cuota individual de 20 al pagar los gastos del Impuesto sobre la Renta.

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