Después del arbitraje y la mediación, los empleados continuaron presentando reclamaciones de seguridad social.

Análisis jurídico: No, los conflictos laborales derivados de cuestiones de seguridad social entran dentro del ámbito del arbitraje laboral. Los conflictos que surjan de la propia seguridad social no serán aceptados por el comité de arbitraje y quedarán bajo la jurisdicción de la Oficina de la Seguridad Social. Por ejemplo, no comprar seguridad social, no comprar seguridad social según estándares salariales reales, etc.

Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Salvo disposición en contrario de esta ley, el laudo arbitral es definitivo y surte efectos legales a partir de la fecha de su emisión:

(1) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o montos de compensación que no excedan el salario mínimo mensual local durante 12 meses (2) Controversias sobre jornada de trabajo, descanso; y vacaciones, seguro social, etc. Resultantes de la implementación de normas laborales nacionales.

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