Se dice que los empleados de OCBC gastarán más de 65.438 yuanes como recompensa por tener un hijo, incluidos tres años de pañales con leche en polvo y la matrícula del jardín de infantes, ¿verdad?

Siempre que los empleados de Yinqiao Co., Ltd. hayan dado a luz a un nuevo niño, al primer niño se le reembolsará la leche en polvo y los pañales de 0 a 3 años; el jardín de infancia público es gratuito; el tercer hijo recibirá una bonificación de 6,543,8 millones de yuanes; y quienes den a luz a tres hijos seguidos durante su empleo podrán recibir una recompensa de hasta 250.000 yuanes. Esta política es realmente demasiado estricta y amplía directamente las prestaciones de maternidad de los empleados.

¿Por qué tengo la ilusión de que es más rentable para las empleadas ir a OCBC a dar a luz que ir a trabajar directamente sin dar a luz? Quiero trabajar en OCBC, creo que puedo tener dos más...

Para ser honesto, tener hijos ahora es más incómodo que tener menos hijos en los años 1970 y 1980. La presión de criar hijos es realmente demasiado grande, por lo que hoy en día la gente no se atreve a tener hijos fácilmente. Pero si cada vez más empresas como OCBC lanzan un sistema de prestaciones por maternidad para empleados tan potente, creo que definitivamente se aliviará. Cuantos más niños haya, más fuerzas nuevas habrá y el país tendrá un futuro próspero.