Si los empleados renuncian voluntariamente a la seguridad social, ¿la empresa no puede pagarla?

En algunos casos, los empleados pueden renunciar voluntariamente a la seguridad social. Sin embargo, según la Ley de Seguro Social de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes, en general no se permite a las empresas dejar de pagar el seguro social. El seguro social son los derechos e intereses legítimos de los empleados, y los empleadores están obligados a cumplir con sus responsabilidades de conformidad con las normas, incluido el pago de las primas del seguro social.

Si un empleador no paga las primas del seguro social según lo requerido o no paga el seguro social de los empleados según lo requerido, puede enfrentar responsabilidad legal y multas. Además, los empleados también tienen derecho a quejarse ante el departamento de inspección del trabajo o el departamento de seguridad social si la empresa no paga el seguro social como se exige.

Por lo tanto, las empresas generalmente tienen que pagar el seguro social, incluso si los empleados lo renuncian voluntariamente. Si la empresa enfrenta dificultades económicas o circunstancias especiales, puede negociar con los empleados, pero debe cumplir con las leyes y regulaciones y ser revisada y aprobada por los departamentos pertinentes. Al negociar con los empleados, se debe garantizar el cumplimiento legal y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.