La última política nacional de jubilación diferida

Cuatro categorías de personas se verán afectadas por el retraso en la jubilación, siendo las nacidas en la década de 1970 las que tendrán el mayor impacto. Según el plan de reforma de la edad de jubilación: Desde el principio, la edad de jubilación de las mujeres se retrasará un año cada tres años y la de los hombres se retrasará un año cada seis años hasta alcanzar los 65 años en 2045. . El plan de jubilación retrasada tendrá un impacto mayor en los nacidos en los años 1970 y 1980. Según el plan del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se implementará una jubilación retrasada "progresiva": la edad de jubilación se ampliará unos meses cada año hasta que se alcance mucho más tarde la edad de jubilación legal recién redactada. La política de retrasar la edad legal de jubilación interesa a todos los ciudadanos. Debemos proceder paso a paso para evitar nuevos conflictos sociales. El primero es retrasar la edad de jubilación legal de diferentes maneras para diferentes industrias y tipos de trabajo. Para algunos empleos, como los trabajadores físicos pesados y los trabajadores del carbón, no es realista posponer la jubilación hasta los 60 años o más. Por otro lado, también hay que tener en cuenta la disposición de distintos tipos de empleos a retrasar la edad legal de jubilación. Por ejemplo, grupos como los médicos y profesores pueden estar más inclinados a retrasar la edad legal de jubilación. El segundo es considerar implementar un sistema de jubilación flexible. Es decir, fijar el rango de edad de jubilación. Cuando los empleados alcanzan la edad mínima de jubilación, pueden elegir un momento adecuado después de esta edad en función de sus propias circunstancias. Cuando alcanzan la edad máxima de jubilación, deben pasar por los procedimientos de jubilación. La implementación de un sistema de jubilación flexible puede, por un lado, dar a los trabajadores una mayor autonomía y reflejar un cuidado humanista; por otro, parte del personal enérgico y capaz puede continuar en sus puestos de trabajo y utilizar su energía sobrante para evitar el desperdicio de tiempo; recursos humanos.

1. Condiciones de jubilación:

1. Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener servicio continuo superior a 10 años.

2 Realizar trabajos subterráneos y de gran altura, altas temperaturas, trabajos físicos particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años y tener 10 años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a cuadros de base con las mismas condiciones laborales que los trabajadores;

3. Los hombres deben tener más de 50 años, las mujeres deben tener más de 45 años y tener 10 años consecutivos de servicio;

2. Procedimientos de jubilación:

1. Los solicitantes que soliciten jubilación deben preparar tarjetas de identificación, registros del hogar, fotografías y materiales relacionados.

2. y las empresas en cadena penetran en las empresas, las personas desempleadas deberán declarar a la oficina de empleo de la jurisdicción;

3. Las empresas y las oficinas de empleo deberán declarar al departamento de organizaciones sociales locales. Después de pasar la revisión de calificación, los expedientes se transferirán a la oficina de seguridad social local. La Oficina de Seguridad Social es responsable de determinar los beneficios;

Base legal:

Medidas provisionales de la. Consejo Estatal de Jubilación y Jubilación de Trabajadores Artículo 1 Los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas, se jubilarán aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber prestado servicio durante diez años consecutivos.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.

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