Ha llegado el pico de dimisiones de gestores de fondos, ¿por qué se apresuran a hacerlo en este momento?

Los administradores de fondos son eliminados al final. Básicamente, aquellos que se ubican en el tercio inferior al final del año renunciarán. Aunque la mayoría de los administradores de fondos obtuvieron rendimientos positivos el año pasado, existen algunas diferencias. Ingrese al mercado primero, mientras que otros ven que otros administradores de fondos comienzan a inscribirse en un grupo, luego los siguen para registrarse y luego ingresan al mercado cuando están casi en la cima de la montaña. Todavía hay una diferencia en la capacidad. Luego, junto con la fuerte caída durante este período, algunos administradores de fondos se apresuraron y comenzaron a vender posiciones temprano. Muchos administradores de fondos se han convertido en tomadores. Cuando los administradores de fondos ven grandes pérdidas, encontrarán a alguien que asuma la responsabilidad.

96 gestores de fondos de empresas dimitieron

En un contexto en el que el número y la proporción de nuevas emisiones de fondos han alcanzado niveles récord y el efecto lucrativo de algunos fondos existentes se ha vuelto prominente, La ola de dimisiones de gestores de fondos públicos se ha vuelto cada vez más frecuente.

Los datos de Wind muestran que el número de gestores de fondos que dimitieron en 2019 fue 233, un aumento de 20 años respecto al año anterior. En 2017 y 2018, este número fue de 170 y 194 respectivamente.

El rendimiento puede ser el detonante de la dimisión

Los fondos públicos son una industria intensiva en talento.

Normalmente, un recién graduado con un máster tarda más de 5 años en pasar de investigador asistente a gestor de fondos.

Tras el éxito de "Superando la Tribulación", ¿qué hizo que el gestor del fondo decidiera marcharse?

Un profesional del fondo le dijo a un periodista del "Investment Times" que la razón es inseparable del rendimiento y se puede dividir en dos situaciones: una es un rendimiento sobresaliente y la otra es un rendimiento débil.

Los gestores de fondos con excelente rendimiento se van porque han encontrado un lugar mejor al que ir.

Entre ellas, hay pequeñas empresas que se trasladan a las grandes porque las grandes ofrecen mejores niveles salariales y mayores capacidades de recaudación de fondos.

Por supuesto, también hay grandes empresas que se lanzan a nuevos puestos de trabajo; En el caso de las pequeñas empresas, la razón es que las grandes están llenas de talentos y son propensas a sufrir cuellos de botella en el desarrollo profesional, mientras que las pequeñas empresas ofrecen puestos más altos y mecanismos de incentivos más flexibles.

Los gestores de fondos con bajo rendimiento a menudo se marchan debido a una mayor presión, como salir pasivamente debido al "sistema de última eliminación", o tomar la iniciativa de cambiar de plataforma para buscar cambios en el rendimiento. (Youjian Finance)

Además del bajo rendimiento, también hay algunos gestores de fondos estrella que optan por cambiar de trabajo en busca de oportunidades en "grandes empresas".

Por ejemplo, Hong Liu, ex director de inversiones de Yuanxin SinoFung Fund, dimitió a finales de enero de 2019. Los seis fondos que gestionaba cambiaron de director y luego se "transfirieron" a Harvest Fund.

Actualmente, Hongliu gestiona Harvest Strategy Mix, Harvest Value Growth, apertura fija de tres años de Harvest Ruihong y Harvest Multi-Debt A/B.

En cuanto al impacto de la renuncia de los administradores de fondos estrella en las compañías de fondos, los profesionales de fondos antes mencionados dijeron que esto tendrá un gran impacto en las compañías de fondos grandes, medianas y pequeñas, porque:

En primer lugar, independientemente de los clientes de ventas directas o de las agencias de ventas, cuestionarán el rendimiento del fondo después de dejar la empresa y el producto enfrentará presiones de reembolso en el corto plazo.

En segundo lugar, afectará las calificaciones de clientes importantes sobre la estabilidad del equipo de investigación de inversiones de la compañía. Esto afectará la tasa de éxito de las licitaciones para proyectos importantes.

En tercer lugar, si el nuevo administrador del fondo no puede mantener un buen desempeño, lo hará; conducirá a consecuencias negativas como quejas de los clientes y opinión pública negativa.

Tercero Cuarto, ejercerá presión sobre otros miembros del equipo de investigación de inversiones

A principios de este año, 40; Los administradores de fondos renunciaron uno tras otro. El mercado era relativamente volátil a principios de este año, con un fuerte aumento en enero y una fuerte caída en febrero. Este es también un entorno de mercado que conduce a la movilidad del personal. Entre los administradores de fondos que han dimitido, hay administradores de fondos de renombre que se han clasificado entre los diez primeros en ingresos por rendimiento en los últimos años, pero también hay muchos administradores de fondos que han dimitido con un rendimiento deficiente y no cumplieron con la revisión del sistema. Hay tres razones para dejar su trabajo. Primero, tome la iniciativa de renunciar y buscar un mejor lugar al que ir. Si deja su trabajo en su mejor momento y encuentra otro trabajo, tendrá mejores beneficios. En segundo lugar, renunció pasivamente y no pasó la evaluación del sistema.

En tercer lugar, la presión laboral es alta, así que deja tu trabajo para recuperarte y aliviar la presión.

Primero, toma la iniciativa de renunciar y buscar un mejor lugar al que ir. Si dejas tu trabajo en tu apogeo y buscas otro trabajo, tendrás mejores beneficios.

Por su buen desempeño a corto plazo, muchos de estos gestores de fondos que dimitieron se han ido a plataformas de fondos públicos más grandes o a conocidos capitales privados. Tener honor en el pasado puede mejorar efectivamente la autoestima y obtener mejores recompensas.

En segundo lugar, resignación pasiva y fracaso en la evaluación del sistema.

Los administradores de fondos están bajo una gran presión. Si su desempeño está clasificado por debajo de 50 entre sus pares, serán advertidos. Si están clasificados en el tercio inferior, pueden ser eliminados. Además, las clasificaciones de los gestores de fondos también están directamente relacionadas con los ingresos. Hay muchos administradores de fondos que han renunciado y sus clasificaciones anuales están en la parte inferior. Por ejemplo, hay dos administradores de fondos de bonos que renunciaron en enero de este año. El fondo de bonos puros a plazo fijo que administraban se ubicó entre los 30 últimos de casi 3.000. Fondos similares en el último año En los últimos dos años, me clasifican entre los 20 últimos en términos de ingresos. Realmente no puedo sobrevivir si no me voy.

En tercer lugar, la presión laboral es alta, abandone el trabajo para recuperarse y aliviar la presión.

A los ojos de los fanáticos, los administradores de fondos están llenos de entusiasmo, pero el promedio de años en la industria es de solo 3,15 años y el promedio de años de experiencia en buenas empresas es de aproximadamente 4 años. el promedio de años en malas empresas es inferior a medio año. Debido a las largas jornadas laborales, la alta intensidad del trabajo y los altibajos del mercado todos los días, muchos administradores de fondos tienen dificultades para deshacerse de la depresión y algunos incluso mueren jóvenes. El 1 de marzo, Sinolink Securities publicó un obituario. Un empleado de 39 años del banco de inversión de la empresa, de apellido Chen, murió repentinamente el último día de febrero debido a un paro respiratorio y cardíaco.

Para los inversores comunes, la dimisión de un gestor de fondos tiene un gran impacto en los fondos mantenidos. ¡Debe examinar cuidadosamente el desempeño y el estilo de inversión anterior del nuevo administrador de fondos antes de decidir si continúa manteniéndolo!