¿Qué debo hacer si no pagué la seguridad social unos años antes de ir a trabajar?

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa. La agencia de seguro social realizará una revisión dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud y emitirá un certificado de registro de seguro social si se modifican los elementos de registro de seguro social del empleador o si el empleador es despedido de conformidad con la ley; La agencia deberá realizar una revisión dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o terminación. Dentro de unos días, acudirá a la agencia de seguro social para cambiar o cancelar el registro de seguro social;

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social que solicitar el registro en el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social pagaderas, el empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y no diferirá ni reducirá el pago excepto por Razones legales como fuerza mayor.

Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente si el empleador no declara; el monto de las primas del seguro social que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones, el monto que debe pagarse se determina con base en el 110 del monto pagado por la unidad el mes pasado. Una vez que el pagador complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará las liquidaciones de conformidad con las reglamentaciones.

Base legal:

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No proporcionar remuneración laboral de acuerdo con la ley Los trabajadores pagan primas de seguro social;

(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 2 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.