¿Pueden los empleados firmar un contrato laboral sin pagar seguridad social?
Análisis jurídico: Los contratos laborales pueden estar exentos de la seguridad social. Los contratos laborales son generalmente temporales y de naturaleza similar a los contratos laborales. El contrato de trabajo firmado por ambas partes no pertenece a la relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social por sus empleados. Sin embargo, en la relación contractual de trabajo, el empleador debe pagar la seguridad social, de lo contrario tendrá que rendir cuentas. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, los empleadores deberán declarar y pagar por su cuenta las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. El seguro social se refiere a un sistema de seguridad social sin fines de lucro con la función de redistribuir los ingresos. Es un sistema que obliga a la mayoría de los miembros de la sociedad a participar para prevenir y compartir riesgos sociales como la vejez, el desempleo, la enfermedad y la muerte. y lograr la seguridad social. Es un sistema socioeconómico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. El plan de seguro social está organizado por el gobierno y obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.