¿Cómo escribir asientos contables para la distribución salarial de los empleados?

El propósito de una empresa es obtener ganancias. El objetivo comercial final de una empresa es obtener ingresos de beneficios económicos. Una vez que una empresa obtiene sus beneficios económicos, debe distribuirlos razonablemente. La distribución de los salarios de los empleados es una prioridad absoluta para el departamento financiero de una empresa. ¿Cómo se deben preparar los asientos contables para la distribución de los salarios de los empleados?

Asientos contables de distribución salarial de los empleados

1. Distribución salarial:

Débito: coste de producción

Gastos generales de fabricación

Gastos administrativos

Gastos de ventas

Débito: salarios de los empleados a pagar

2. Al pagar salarios:

Débito: efectivo disponible

Crédito: depósitos bancarios

Débito: compensación a empleados por pagar - salarios

Crédito: depósitos bancarios

Otras cuentas por pagar - seguridad social (Personales parte)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (Parte personal)

Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar

3. :

Débito: impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar

Salarios de los empleados a pagar - fondo de previsión de vivienda (parte a cargo de la empresa)

Compensación a los empleados a pagar - social seguridad (en parte a cargo de la empresa)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (en parte a cargo del individuo)

Otras cuentas por pagar - seguridad social (en parte a cargo del individuo)

Préstamo: depósito bancario

¿Cuánto se debe pagar la compensación a los empleados?

El retiro, liquidación y uso de los salarios de los empleados por pagar generalmente se contabilizan a través de la cuenta "salario de los empleados por pagar" El salario de los empleados por pagar pertenece a la cuenta "salario de los empleados por pagar" y se ha registrado su crédito. asignado e incluido en los costos y gastos relevantes El lado del débito registra el monto de la compensación de los empleados que ha sido asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes. El saldo acreedor al final del período refleja la compensación de los empleados no pagada pagadera por el. empresa.

¿Qué incluye la compensación de los empleados?

La compensación de los empleados incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; primas de seguro médico, primas de seguro de pensión, primas de seguro de desempleo y beneficios laborales; primas de seguros contra lesiones y seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados; compensaciones por terminación de la relación laboral con los empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.