Procedimiento operativo de la Seguridad Social de Beijing para agregar o disminuir personal
1. Procedimientos operativos para el personal de la seguridad social
Preparar información de contratación
Copias de avisos de empleo o contratos laborales de los empleados.
Copia de cédula de empleado.
Foto reciente de unos centímetros con la cabeza descubierta.
Otros datos personales que puedan ser requeridos.
Inicie sesión en el sistema de seguridad social
Utilice la cuenta de seguridad social de la empresa para iniciar sesión en la Plataforma de servicios en línea de la Seguridad Social de Beijing.
Rellena información adicional
Selecciona "Agregar empleado" en el sistema y completa la información básica del nuevo empleado, incluyendo nombre, sexo, número de identificación, información de contacto, etc.
Cargue información y envíela
Escanee o tome fotografías de los materiales de reclutamiento preparados y cárguelos en el sistema.
Después de verificar que la información es correcta, envíe la solicitud para personal adicional.
Auditoría y retroalimentación
El departamento de seguridad social revisará la solicitud presentada para personal adicional.
Una vez aprobada la aprobación, el sistema enviará comentarios para confirmar que la persona se agregó correctamente.
2. Proceso de Operación de Deserción del Seguro Social
Preparar datos de deserción
Aviso o certificado de renuncia del empleado.
Otra información relevante que pueda ser necesaria respecto a despidos.
Inicie sesión en el sistema de seguridad social
Utilice también la cuenta de seguridad social de la empresa para iniciar sesión en la Plataforma de servicios en línea de la Seguridad Social de Beijing.
Rellena la información de deserción
Selecciona "Deserción" en el sistema y completa la información básica del empleado renunciado.
Cargar información y enviar
Cargar los datos de abandono preparados al sistema.
Después de comprobar que la información es correcta, presenta la solicitud de despido.
Auditoría y retroalimentación
El Departamento de Seguridad Social revisa las solicitudes de despido.
Una vez aprobada la aprobación, el sistema proporcionará comentarios confirmando que la reducción fue exitosa.
Nota:
Al agregar o reducir personal de seguridad social, debe asegurarse de que la información proporcionada sea verdadera, precisa y completa.
La operación de agregar o eliminar empleados debe completarse dentro del tiempo especificado después de que el empleado se une o deja la empresa, para no afectar los derechos de seguridad social del empleado.
Si encuentra problemas operativos o no pasa la revisión, debe comunicarse con el departamento de seguridad social de manera oportuna para comprender los motivos y hacer correcciones.
En resumen:
El proceso operativo del personal de seguridad social de Beijing incluye preparar materiales, iniciar sesión en el sistema de seguridad social, completar información, cargar materiales y enviarlos, y revisar los comentarios. Durante la operación, es necesario garantizar la autenticidad y exactitud de la información, cumplir con las regulaciones pertinentes y garantizar el buen desarrollo del proceso.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 57 estipula:
El empleador tendrá 30 días A partir de la fecha de establecimiento, dentro de unos días, solicite a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados están afiliados al seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Reglamento de Beijing sobre recaudación y pago de primas de seguro social
El artículo 4 estipula:
Los empleadores y empleados pagarán las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo, de conformidad con regulaciones. Las primas del seguro social que deban pagar los trabajadores serán retenidas y pagadas por el empleador. El empleador informará mensualmente a los empleados sobre los detalles del pago de las primas del seguro social.