Disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre pagos de Seguridad Social

1. Las disposiciones sobre el pago de la seguridad social en la “Ley de Contrato de Trabajo”

Las disposiciones sobre el pago de la seguridad social en la “Ley de Contrato de Trabajo” son las siguientes:

"Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 3 de la Ley: Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Artículo 72 de la "Ley del Trabajo": El fondo de seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación.

(2) Enfermedad o lesión;

(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo

(4) Desempleo

(5) Rodamientos;

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

2. ¿Cuál es la proporción de la seguridad social que pagan los individuos y las unidades?

La proporción de cotizaciones a la seguridad social pagadas por personas y organizaciones es de 19 unidades pagadas y 8 personas pagadas. El seguro de desempleo es 0,8 pagado por la unidad y 0,2 pagado por las primas del seguro médico: 10 pagados por la unidad y 2 pagados por los individuos; el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad no requieren pago individual y son pagados por la empresa.

En tercer lugar, base de pago de la seguridad social

Recordarle que las cinco bases de pago unitarias del seguro social para la pensión básica de los empleados urbanos, la atención médica básica, el desempleo, los accidentes de trabajo y la maternidad son los aportes individuales de los empleados de la unidad. La suma de las bases, la base de aportes individuales de los empleados es el salario mensual promedio del año anterior. La base de pago de la seguridad social es la siguiente:

1. Si el ingreso salarial del empleado es superior al salario promedio local de 300 empleados en el año anterior, se pagará 300 del salario promedio local del empleado en el año anterior. ser utilizado como base de pago;

2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior el año se utilizará como base de pago;

3. Si el salario del empleado está entre 300 y 600, informe de acuerdo con los hechos. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.