Subsidio de seguro social para autónomos “4050” de Beijing 2019

Subsidio de la Seguridad Social

Con el fin de alentar a los empleadores a contratar desempleados y apoyar a los desempleados a buscar trabajo por cuenta propia, trabajo por cuenta propia y empleo flexible, empresas comerciales y empresas orientadas a servicios. reclutar titulares de "Las personas que posean un Certificado Preferencial de Reempleo y cumplan las condiciones estipuladas en el "Aviso" pueden solicitar subsidios de seguro social del departamento de trabajo y seguridad social local a nivel de condado o superior. Se aplican medidas específicas de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de los fondos de empleo y reempleo"; el personal "4050" que tenga certificados preferenciales de reempleo y que participe en un empleo flexible puede presentar su solicitud. por una determinada cantidad de prestaciones sociales según los siguientes procedimientos: Subsidios del seguro: 1. Declarar empleo a la agencia de trabajo y seguridad del subdistrito y solicitar subsidios de seguro social a la agencia de trabajo y seguridad del subdistrito con materiales relevantes como certificados de descuento de reempleo y vales de pago del seguro social 2. El trabajo del subdistrito; y la agencia de seguridad verifica la situación laboral del personal de empleo flexible, emite un certificado de empleo flexible y solicita subsidios de seguro social al departamento de trabajo y seguridad social local a nivel de condado o superior. 3. Después de la revisión por parte del departamento de trabajo y seguridad social; y revisión por parte del departamento financiero, los fondos del subsidio se pagarán directamente al individuo; el estándar del subsidio del seguro social se calcula sobre la base de una determinada proporción de las primas del seguro social realmente pagadas por el personal de empleo flexible. Cada provincia, región autónoma y municipio dependiente directamente del Gobierno central formula medidas de subvención específicas de conformidad con el "Aviso sobre la gestión de fondos".

[Políticas relacionadas]

Aviso sobre la emisión de las "Medidas de seguridad social y subsidios laborales para empleadores que contraten personal desempleado" (Jinglaofa [2006] No. 89)

Todas las oficinas de trabajo y seguridad social de distrito y condado, oficinas de finanzas, comités municipales, oficinas, oficinas y oficinas centrales (grupos), empresas bajo planificación estatal separada, unidades centrales en Beijing y todos los empleadores:

Para implementar El espíritu del "Aviso del Consejo Estatal y del Gobierno Municipal sobre un mayor fortalecimiento del empleo y el trabajo de reempleo" (Jingfu Fa [2006] No. 4) es promover el empleo de personas desempleadas lo antes posible. y alentar y apoyar a los empleadores para que contraten a personas desempleadas. La "Contratación de empleadores" es ahora. Las medidas para el seguro social y los subsidios laborales para los desempleados se le otorgan a usted.

Adjunto: 1. Medidas adoptadas por los empleadores para proporcionar seguro social y subsidios laborales a los desempleados

2 Normas de clasificación para personas con discapacidad moderada y grave

Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing, Oficina Municipal de Finanzas de Beijing.

28 de junio de 2006

Anexo 1:

Medidas de seguridad social y subsidios laborales para que los empleadores contraten personal desempleado

Primero en para alentar y apoyar a los empleadores a contratar personas desempleadas y promover el reempleo de personas desempleadas, de conformidad con el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre la implementación del documento de trabajo del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento del empleo y el reempleo" (Jingfu Fa [2006] No. 4), en conjunto con Con base en la situación actual de esta ciudad, se formulan estas medidas.

Artículo 2: Estas Medidas se aplican a todo tipo de empleadores (en adelante, empleadores) que contraten a desempleados urbanos registrados, como empresas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y hogares industriales y comerciales individuales.

Artículo 3 Los subsidios al seguro social y los subsidios al empleo son subsidios financieros que se otorgan a los empleadores después de alentarlos a contratar personas desempleadas y pagarles las primas del seguro social según sea necesario.

Artículo 4 Si un empleador contrata a personas desempleadas que posean certificados preferenciales de reempleo y cumplan las siguientes condiciones, deberá proporcionar subsidios de seguro social y subsidios de empleo:

(1) Empresas comerciales, empresas de servicios (excepto publicidad, agencias de vivienda, empeños, saunas, masajes y bares de oxígeno restringidos por el estado) que contratan a desempleados mayores de 35 años y hombres mayores de 40 años, y firman un contrato laboral de más de un año, Recibirán tratamiento gratuito durante el período del contrato. Subsidios del seguro social durante más de 3 años.

(2) El empleador contrata a mujeres desempleadas mayores de 40 años y hombres mayores de 50 años (en lo sucesivo denominados "4050" desempleados) que disfrutan de subsidios especiales de organizaciones comunitarias de empleo de bienestar público. y agencias e instituciones estatales (excepto aquellas cuyas unidades hayan acordado pagar las primas del seguro social) y firmen un contrato laboral con una duración superior a 1 año, se proporcionarán subsidios del seguro social por hasta 5 años durante el período del contrato.

Si un empleador contrata "4050" desempleados y firma un contrato laboral de tres años o más, además de proporcionar subsidios de seguridad social de acuerdo con las disposiciones anteriores, se otorgará un subsidio de trabajo único por cada persona contratada.

(3) Si un empleador contrata a personas desempleadas con discapacidad moderada y firma un contrato laboral de un año o más, se proporcionarán subsidios del seguro social por un período no superior a 3 años durante el período del contrato; si un empleador contrata a personas desempleadas con discapacidades graves y si se firma un contrato laboral por un año o más, los subsidios del seguro social se proporcionarán por no más de cinco años durante el período del contrato.

Si un empleador contrata a desempleados con discapacidad moderada o grave y firma un contrato laboral de tres años o más, además de proporcionar subsidios de seguridad social de acuerdo con las disposiciones anteriores, se otorgará un subsidio de trabajo único. dado por cada persona contratada.

Artículo 5: Después de contratar a personas desempleadas, el empleador pagará las primas de seguro social por ellas de acuerdo con las regulaciones y retendrá y remitirá la parte correspondiente a la persona. Los subsidios del seguro social se calculan de acuerdo con los siguientes estándares:

(1) El subsidio del seguro de pensión básico se basa en el salario mínimo estándar de la ciudad al final del año anterior y el subsidio es del 20%.

(2) El subsidio del seguro de desempleo se basa en el salario mínimo estándar de la ciudad al final del año anterior, con un subsidio del 1,5%.

(3) El subsidio del seguro médico básico se calcula con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, con un subsidio del 9%.

Cuando la ciudad ajuste los estándares de subsidio anteriores, se implementará de acuerdo con las nuevas regulaciones.

Artículo 6 Los subsidios del seguro social se pagan primero y luego se reembolsan una vez al año. Es decir, el empleador contrata a personas desempleadas, firma un contrato laboral y los presenta a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito (condado). (en adelante, la "Oficina de Seguridad Laboral") se encarga de los procedimientos de registro de contratación, paga y retiene varias primas de seguro social a tiempo y en su totalidad. Después de que el contrato de trabajo se haya cumplido durante un año, se pagará a 65438 en el siguiente mes.

Artículo 7 Los subsidios al empleo adoptan el método de "precolocación y pago a plazos", es decir, varios empleadores contratan "4050" desempleados y desempleados con discapacidad moderada a grave, firman contratos laborales de más de tres años, y se retendrán y pagarán las primas del seguro social. Después de que se haya cumplido el contrato laboral durante un año, se presentará una solicitud a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito (condado) donde se encuentra la unidad dentro de los 30 días siguientes. el día 1 del mes siguiente.

Artículo 8 Al solicitar subsidios de seguridad social y subsidios de empleo por primera vez, se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Informe sobre los subsidios de seguridad social y subsidios de empleo disfrutados por la unidad solicitante;

(2) Licencia comercial de persona jurídica de empresa o certificado de persona jurídica de institución pública, certificado de registro de persona jurídica de organización social, licencia de negocio doméstico industrial y comercial individual. Las empresas comerciales y las empresas orientadas a servicios también deben presentar el "Certificado de unidades empresariales que absorben personal despedido y desempleado" (número de certificado SF XXXXXX);

(3) El original y copia del "Beijing Urban Tarjeta de Registro de Empleo" para personas empleadas y desempleadas, original y fotocopia del "Certificado Preferente de Reempleo", "Certificado de Persona Discapacitada de la República Popular China", contrato de trabajo (el original será devuelto después de su revisión);

(4) La "Solicitud de Subsidios de Seguridad Social y Lista de Subsidio de Empleo" del empleador (formato adjunto, en adelante "Lista");

(5) "Certificado de Pago de Prima de Seguridad Social por parte del Empleador Reclutamiento de Personal Desempleado" (formato adjunto, en adelante denominado "Certificado de Pago")");

(6) Formulario de aprobación de subsidio de seguridad social y subsidio de empleo (formato adjunto, en adelante denominado formulario de aprobación) ;

(7) Al solicitar subsidios, la tabla de pago de salario mensual más reciente del empleado y comprobantes contables y sus copias;

(8) Otros materiales requeridos por el Trabajo y Seguridad Social Oficina.

Artículo 9 Para solicitar nuevamente los subsidios del seguro social y los subsidios laborales, se debe presentar el siguiente material:

(1) Informe sobre los subsidios del seguro social y los subsidios laborales de los que disfruta el solicitante. unidad;

(2) El "Formulario de Aprobación", "Plantilla" y copias aprobadas por el departamento municipal de trabajo y seguridad social de la solicitud anterior;

(3) Esta solicitud de subsidios de seguridad social y subsidios de empleo "Formulario de Aprobación", "Plantilla" y comprobante de pago;

(4) Al solicitar subsidios, el formulario de pago de salario del empleado y comprobantes contables del último mes y sus copias;

(5) Otros materiales que se deben proporcionar.

Artículo 10 La oficina de trabajo y seguridad social del distrito (condado) revisará los materiales de solicitud del empleador para subsidios de seguro social y subsidios laborales y proporcionará opiniones de revisión. Y presentar los materiales de solicitud ante la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social antes del día 25 de cada mes. Los subsidios del seguro social del empleador y los fondos de subsidio al empleo se asignarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de la aprobación de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 11 Si un empleador no solicita subsidios de seguridad social y subsidios de empleo dentro del plazo especificado en los artículos 6 y 7 de estas Medidas, podrá presentar una solicitud por escrito indicando los motivos dentro de los 12 meses posteriores a la límite de tiempo especificado.

Tras la aprobación, podrá disfrutar de subsidios de seguridad social y subsidios laborales.

Artículo 12 El empleador podrá, según la situación real de la unidad, utilizar los fondos de subsidio de empleo asignados para equipos y materiales necesarios para ampliar la reproducción, salarios y beneficios, protección laboral, seguro social, etc. de sus empleados, material de oficina y otros gastos.

Artículo 13 Los empleadores y empleados que disfruten de subsidios de seguridad social y subsidios laborales deberán cumplir con las disposiciones contractuales laborales pertinentes del estado y de esta ciudad.

Artículo 14 La oficina de trabajo y seguridad social del distrito (condado) fortalecerá la orientación política para que los empleadores soliciten subsidios de seguro social y subsidios laborales, y revisará los materiales en estricta conformidad con las regulaciones.

Artículo 15 Las oficinas de trabajo y seguridad municipales, distritales (condados) y las oficinas de finanzas supervisarán e inspeccionarán a los empleadores que utilicen subsidios de seguro social y subsidios laborales. Para aquellos que reciben ilegalmente subsidios del seguro social y subsidios laborales en violación de las regulaciones, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito (condado) y la Oficina de Finanzas serán responsables de recuperar todos los fondos. Si se constituye un delito, el personal correspondiente será detenido. responsable penalmente de conformidad con la ley.

Artículo 16 Si la oficina de trabajo y seguridad social del distrito (condado) abusa de su poder y otorga ilegalmente subsidios de seguro social y subsidios laborales a los empleadores, será severamente tratada de acuerdo con la ley y los responsables pertinentes Las personas recibirán sanciones administrativas.

Artículo 17 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de julio de 2006.

1 Antes de julio de 2006, el empleador seguía el "Aviso sobre la emisión de las "Medidas de seguro social y subsidios laborales para la contratación de personal desempleado" (Jinglao Shefa [2003] No. 39, en adelante denominado "39 Documento No. 39) que contrata a personas desempleadas, sus subsidios de seguridad social y subsidios laborales pueden continuar implementándose de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Documento No. 39 que han sido aprobados por el departamento municipal de trabajo y seguridad hace 1 día; disfrutan de subsidios del seguro social pero no han caducado, el resto de los subsidios El plazo se basará en el plazo de aprobación original.

Formulario de aprobación de subsidios al seguro social y subsidios al empleo (omitido)

Lista de empleadores que solicitan subsidios al seguro social y subsidios al empleo (omitido)

Empleados y desempleados personas en la sociedad Cuadro resumen de subsidios de seguros y subsidios laborales (omitido)

Anexo 2:

Los estándares de clasificación para discapacidades moderadas y graves

1. :

(1) Baja visión de nivel 1 y baja visión de nivel 2 en discapacidad visual

(2) Discapacidad auditiva de nivel 2 y 3

(3; ) Discapacidad del habla nivel dos y tres;

(4) Discapacidad física nivel dos;

(5) Discapacidad intelectual nivel tres y cuatro;

(6) Incapacidades mentales de segundo y tercer grado.

2. Las personas con discapacidad grave incluyen:

(1) Ceguera primaria y ceguera secundaria entre las discapacidades visuales;

(2) Discapacidad auditiva Nivel 1; p>

(3) Discapacidad del habla nivel ⅰ;

(4) Discapacidad física nivel 1

(5) Discapacidad intelectual nivel 1 y 1

(6) Discapacidad mental nivel uno.

Nota: 1. Este estándar se clasifica según los "Estándares de evaluación práctica para personas discapacitadas (ensayo)" formulados por la Federación de personas discapacitadas de China;

2. La categoría y el nivel de discapacidad se basarán en el "Certificado de discapacidad". de la República Popular China".

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.